Livro Branco sobre Imigração Empresarial - Maio de 2025
O governo do Reino Unido publicou, na segunda-feira, 12 de maio, seu Livro Branco sobre Imigração Empresarial para 2025, intitulado "Restaurando o Controle sobre o Sistema de Imigração". Este é um documento público publicado pelo governo que define suas intenções políticas e planos para futuras alterações nas regras e regimes de imigração atuais no Reino Unido, com o objetivo de reduzir a imigração líquida. Essas mudanças ainda não entraram em vigor. Nem todas as alterações precisam ser submetidas ao Parlamento, e aguardamos novos anúncios do governo sobre quando podemos esperar que essas mudanças entrem em vigor.
Principais alterações do Livro Branco sobre Imigração Empresarial 2025:
- O nível de qualificação exigido para trabalhadores qualificados será aumentado do RQF3 para o RQF6.
- A categoria de visto para profissionais da área de assistência social será encerrada.
- A taxa sobre as competências exigidas para imigração vai aumentar 32%.
- O prazo padrão para liquidação em rotas com sistema de pontos será duplicado para dez anos.
- Os vistos para graduados serão reduzidos para 18 meses.
- Uma nova lista de ocupações com "escassez temporária" será utilizada para funções abaixo de RGF6.
- Os requisitos de proficiência em inglês serão elevados para o nível B2 e estendidos a todos os dependentes adultos de trabalhadores e estudantes no nível A1 (Usuário Básico).
- Melhorias em rotas que exigem alta qualificação
Reforma do Trabalhador Qualificado
É intenção do Governo aumentar o nível mínimo de qualificação exigido para trabalhadores patrocinados para o Nível 6 do RQF (Quadro de Qualificações Regulamentadas), equivalente a um diploma de graduação. Essa mudança alinha o nível de qualificação exigido com o nível anterior a 2020. Cargos de Nível 6 ou superior do RQF continuarão sendo elegíveis, mas poderão sofrer restrições futuras caso o Comitê Consultivo de Migração (MAC) identifique uma dependência excessiva desses trabalhadores.
Os limites salariais serão aumentados novamente, após os aumentos significativos que entraram em vigor em 4 de abril de 2024. Ainda não temos os valores referentes a esse aumento.
A Lista Salarial de Imigração será abolida e uma nova Lista Temporária de Carreiras em Falta será implementada para cargos abaixo do nível 6 do RQF (Quadro de Qualificações Regulatórias). O acesso a esses cargos exigirá uma estratégia de força de trabalho e uma revisão do MAC (Comitê Consultivo de Gestão). A estratégia de força de trabalho será aplicada em setores-chave com altos níveis de recrutamento internacional.
Setores como o de saúde, hotelaria e construção, que têm dependido fortemente de funções com nível de escolaridade inferior ao de graduação, enfrentarão dificuldades para atrair candidatos internacionais.
Espera-se que essas mudanças entrem em vigor a partir de 2026, após um período de consulta e revisão formal pelo MAC.
O recrutamento internacional para funções na área de assistência social será encerrado
A partir de 2028, o visto para Trabalhador da Saúde e Assistência Social deixará de estar disponível para profissionais que atuam na linha de frente da assistência social. Isso significa que os empregadores do setor de assistência não poderão mais contratar novos profissionais de assistência social do exterior.
Os profissionais de assistência social já patrocinados e que se encontram no Reino Unido com este visto podem continuar a trabalhar e podem solicitar a prorrogação da sua estadia ou a mudança para outro visto. As medidas transitórias permanecerão em vigor até 2028. Estes prazos são propostos para permitir que o Governo elabore uma estratégia de longo prazo para a força de trabalho.
Os empregadores do setor de assistência já enfrentam restrições quanto a quem podem contratar, com a introdução do programa de trabalhadores deslocados.
Aumento da Taxa de Imigração por Competências (ISC)
Com base nas informações do Livro Branco sobre Imigração Empresarial de 2025, a Taxa de Competências de Imigração será aumentada pela primeira vez desde a sua implementação, elevando significativamente os custos para os empregadores. As novas taxas refletem a inflação e serão aplicadas da seguinte forma:
- Para patrocinadores de pequeno porte ou instituições de caridade: £480 pelos primeiros 12 meses e £240 por cada período adicional de 6 meses
- Para patrocinadores de médio ou grande porte: £1.320 pelos primeiros 12 meses e £660 por cada período adicional de 6 meses.
O governo ainda não confirmou quando as novas taxas entrarão em vigor.
Alterações no Acordo
O período mínimo de residência exigido para solicitar a residência permanente será estendido de cinco para dez anos. Será introduzido um modelo de pontuação para avaliar a "contribuição" para a obtenção da residência permanente antecipada. Os pontos serão atribuídos com base em fatores como contribuições fiscais, emprego em serviços públicos ou participação na vida comunitária.
Para empregadores com funcionários patrocinados que desejam permanecer no Reino Unido permanentemente, essas mudanças afetarão os orçamentos de recrutamento e o planejamento da força de trabalho.
Os detalhes sobre os novos critérios de acordo deverão ser anunciados no final do ano.
Alterações no percurso de pós-graduação
O visto de pós-graduação, que permite que graduados internacionais permaneçam no Reino Unido e trabalhem sem necessidade de patrocínio, será reduzido de dois anos para 18 meses.
A política deverá entrar em vigor no final de 2025 ou início de 2026.
Ocupações com escassez temporária
A Lista de Salários para Imigração será abolida e uma nova Lista Temporária de Escassez de Profissões será introduzida para proporcionar acesso por tempo limitado ao sistema de imigração baseado em pontos. As ocupações abaixo do nível 6 do RQF (Quadro de Qualificações Regulatórias) devem estar listadas na Lista Temporária de Escassez de Profissões para obter acesso ao sistema de imigração.
O acesso a este sistema será limitado a ocupações onde tenha havido escassez a longo prazo, por um período limitado, onde o MAC (Comitê Consultivo de Migração) tenha considerado justificado, onde exista uma estratégia de força de trabalho em vigor e onde os empregadores que pretendem recrutar no exterior estejam comprometidos em fazer a sua parte para aumentar o recrutamento da força de trabalho nacional.
Este novo sistema levará tempo para ser implementado e, durante um período de transição, a Lista Temporária de Profissões em Falta entrará em contato com as ocupações que o MAC considera estarem em falta.
língua Inglesa
Espera-se que o domínio da língua inglesa seja reforçado em todo o sistema de pontos, com os trabalhadores qualificados tendo de demonstrar proficiência em inglês no nível B2, em vez de B1, e os dependentes em processos de imigração baseados em pontos também tendo de demonstrar um nível básico de inglês antes de receberem a autorização de entrada no nível A1.
Rotas de Alta Qualificação
O Governo planeja aprimorar e simplificar os processos de visto com o objetivo de atrair indivíduos altamente qualificados e talentosos, com sólida formação acadêmica, experiência em pesquisa ou negócios.
Os Global Talent e Innovator Founder serão revistos e o processo de aprovação será simplificado.
Espera-se que mais vagas sejam disponibilizadas para estagiários de pesquisa internacionais e que novas medidas sejam introduzidas para atrair profissionais nas áreas de design e ciência.
O programa High Potential Individual para graduados internacionais também será expandido, com o objetivo de dobrar o número de universidades elegíveis.
Detalhes sobre essas mudanças são esperados para o final de 2025.
A publicação completa pode ser consultada aqui. Nenhuma alteração às regras de imigração vigentes entrou em vigor após o anúncio da política governamental na segunda-feira, 12 de maio.
Aguardamos novos anúncios do governo sobre quais serão exatamente as mudanças e quando elas entrarão em vigor, após consulta e revisão pelo MAC.
