Alterações importantes nas orientações para patrocinadores
O Ministério do Interior divulgou orientações atualizadas para patrocinadores na véspera de Ano Novo. Essas orientações contêm três mudanças importantes que os patrocinadores precisam conhecer.
Recuperação dos custos de patrocínio
O Ministério do Interior britânico endureceu as regras relativas ao reembolso dos custos associados ao patrocínio.
Os patrocinadores não devem cobrar nenhuma das seguintes taxas de um trabalhador patrocinado;
- Taxa de qualificação profissional para imigração
- A taxa de cessão do certificado de patrocínio para qualquer certificado de patrocínio cedido a partir de 31de dezembro de 2024
- A taxa de licença de patrocínio e/ou quaisquer custos administrativos associados, caso o pedido de licença de patrocínio tenha sido feito a partir de 31de dezembro de 2024. Isso inclui qualquer taxa associada à adição de uma rota a uma licença de patrocínio existente.
Ponto-chave: Os patrocinadores devem rever quaisquer cláusulas de recuperação de custos ou outros acordos que tenham com os trabalhadores patrocinados e certificar-se de que não estão a recuperar quaisquer dos custos acima mencionados. Qualquer patrocinador que o faça terá normalmente a sua licença de patrocinador revogada.
Pessoal-chave
Existem três funções-chave em qualquer licença de patrocinador: o Oficial Autorizador, o Contato Principal e o Usuário de Nível Um. Todos os membros da equipe principal devem residir no Reino Unido e possuir um número de seguro nacional, a menos que estejam isentos. Esses requisitos não são novos.
A partir de 31de dezembro de 2024, todos os novos patrocinadores deverão ter um usuário de nível um que seja funcionário, diretor ou ocupe um cargo na organização patrocinadora. O primeiro usuário de nível um também ser um "trabalhador permanente". Esta definição é peculiar e está descrita na Seção 1.2 do guia do patrocinador .
Além disso, funcionários-chave não devem ser proibidos de atuar como diretores de uma empresa. A única exceção ocorre quando um tribunal autoriza um indivíduo a atuar como diretor ou a constituir uma empresa. No entanto, a função de patrocinador não deve contrariar a autorização concedida pelo tribunal.
Ponto-chave: embora essa alteração na regra não seja retroativa, é aconselhável que o patrocinador revise seu pessoal-chave. Seria sensato garantir que haja um usuário de nível um que atenda aos requisitos acima.
Patrocinar trabalhadores a título pessoal
O Ministério do Interior não quer que o sistema de patrocínio seja usado para patrocinar trabalhadores domésticos.
As diretrizes foram atualizadas para impedir explicitamente que patrocinadores patrocinem trabalhadores a título pessoal. Isso abrange situações em que um trabalhador é recrutado para trabalhar em uma residência particular ou prestar serviços pessoais a um indivíduo ou família, em vez de ser empregado por uma empresa ou outra organização. Exemplos incluem chefs de cozinha em residências particulares. Há uma pequena exceção para empregados domésticos em residências diplomáticas.
A orientação também impede que as empresas patrocinem um trabalhador contratado para benefício pessoal de um indivíduo dentro da organização ou de seus familiares, quando a função não estiver relacionada às atividades gerais da empresa. Isso visa evitar situações em que uma empresa patrocina um trabalhador para prestar serviços pessoais a um gerente sênior, a fim de facilitar o trabalho desse gerente para a empresa. Um exemplo seria uma empresa patrocinar um professor particular para dar aulas em casa aos filhos do CEO.
Um patrocinador que já possua uma licença não poderá utilizá-la para patrocinar trabalhadores a título pessoal no futuro. Se um patrocinador já for um trabalhador a título pessoal, não poderá atribuir um novo certificado de patrocínio a esse trabalhador. Isso significa que terá de mudar para um visto diferente que permita o trabalho ou terminar o seu vínculo empregatício.
Ponto-chave de ação: Os patrocinadores que atualmente patrocinam trabalhadores a título pessoal devem rever urgentemente os seus acordos e começar a planear o fim do patrocínio desses trabalhadores.
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