Posso abrir um negócio como trabalhador qualificado? – Um guia para trabalho complementar e trabalho por conta própria
Uma das perguntas mais frequentes que recebemos de quem já está no Reino Unido é:
“Posso abrir uma empresa enquanto estiver aqui como trabalhador qualificado/de nível 2?”
A resposta curta para essa pergunta é que sim, é possível, mas requer muita atenção. Você pode abrir uma empresa enquanto trabalha para outra, mas precisa garantir que atende às regras de emprego complementar ou secundário e verificar seu contrato de trabalho para quaisquer restrições a negócios paralelos ou conflitos de interesse.
A resposta completa sobre se você pode abrir um negócio como trabalhador qualificado:
Enquanto estiver aqui como trabalhador qualificado, você estará sujeito às seguintes restrições de visto:
(a) “[…]
(b) o trabalho é permitido apenas no emprego para o qual o candidato está sendo patrocinado, sujeito a (c) a (e); e
(c) É permitido emprego suplementar, desde que a pessoa continue a trabalhar no emprego para o qual está sendo patrocinada (e, caso o emprego suplementar ocorra durante o período de 4 meses após a data de término do certificado de patrocínio mencionado em SW 18.1A, a exigência de continuar a trabalhar para o patrocinador não se aplicará); e
(d) o trabalho voluntário é permitido; e
(e) é permitido estipular um prazo de aviso prévio contratual para um emprego que o candidato exercia legalmente na data da candidatura; e “[…]”
A seção relevante a ser analisada acima, ao considerar a legalidade de abrir seu próprio negócio, é a (c). Precisamos então entender o que significa a expressão “emprego suplementar”.
As diretrizes do Ministério do Interior definem trabalho suplementar como aquele que atende a todos os seguintes requisitos:
- em uma ocupação listada nas Tabelas 1, 2 ou 3 do Apêndice de Ocupações Qualificadas (ocupações RQF 6)
- em uma ocupação listada nas Tabelas 1a, 2aa ou 3a do Apêndice de Ocupações Qualificadas, desde que tenham tido permissão contínua como trabalhador qualificado de acordo com as regras em vigor antes de 22 de julho de 2025 (ocupações RQF 3-5)
- não mais que 20 horas por semana
- fora do horário de trabalho abrangido pelo CoS
Se o trabalho suplementar atender aos requisitos acima, você não precisa informar o Ministério do Interior antes de assumir o trabalho extra.
Vamos analisar cada um deles passo a passo.
Código de ocupação
A partir de abril de 2024, houve uma mudança nos tipos de código de ocupação em que você pode trabalhar. Anteriormente, era necessário trabalhar no mesmo código de ocupação para o qual você foi patrocinado ou em um código de ocupação com escassez de profissionais.
No momento da redação deste documento, agora é possível trabalhar em qualquer área de atuação, desde que ela seja elegível para patrocínio, e essa nova condição se aplica a qualquer pessoa que já possua uma permissão de Trabalhador Qualificado, independentemente da data de concessão.
Isso elimina um dos problemas anteriores, que era o de que exercer a função de diretor de uma empresa quase sempre seria considerado trabalho fora de sua área de atuação principal (a menos que você fosse indicado como diretor).
20 horas por semana
O outro grande problema aqui é trabalhar 20 horas por semana. Quando se trabalha para outra pessoa, isso, juntamente com o código de ocupação, é muito fácil de comprovar. Você terá um número fixo de horas, um contrato de trabalho, e seu salário e contracheque refletirão isso.
Ao abrir seu próprio negócio, comprovar isso se torna muito mais difícil, e você precisará de sistemas precisos de registro de horas para demonstrar que respeitou o limite de 20 horas semanais. Além disso, é fundamental entender o que está incluído nessas 20 horas, que, na prática, abrangem praticamente tudo.
Se você responde a um e-mail por cinco minutos à noite? Isso conta. Se você faz uma ligação rápida para resolver um assunto urgente? Isso conta. Você é um educador planejando aulas? Isso conta. Com o tempo, essas pequenas ações podem se acumular e representar uma quantidade considerável de tempo gasto, podendo ultrapassar as 20 horas sem que você perceba.
Caso o Ministério do Interior contestasse sua decisão, seria muito difícil comprovar que você cumpriu as normas. Com uma representação legal adequada, você poderia defender sua posição, mas isso seria dispendioso e geraria grande estresse para sua situação pessoal.
Considerando que, caso o Ministério do Interior considere que você violou as regras, isso pode resultar na perda do seu status no Reino Unido e em uma possível proibição de retorno, a pergunta que frequentemente fazemos aos nossos clientes é se vale a pena seguir esse caminho ou esperar até que você tenha obtido a autorização de residência permanente.
Contanto que você esteja agindo dentro da legalidade, essa é, em última análise, uma decisão pessoal e não legal, mas importante a ser considerada.
Fora do horário de trabalho abrangido pelo CoS
O trabalho complementar só pode ser realizado fora do seu horário de trabalho diário. Isso representa um conflito menos direto com a criação de um negócio, mas ainda é um risco a ser considerado. Qualquer atividade realizada durante o horário de trabalho constituirá uma violação desse requisito. Assim como no caso do limite de 20 horas, isso inclui ações como enviar e-mails, fazer ligações, etc.
Trabalho por conta própria versus criação de uma empresa
Existe uma distinção entre abrir uma empresa e ser autônomo. Conforme exposto acima, nossa opinião é que abrir sua própria empresa é tecnicamente possível, mas acarreta um risco muito significativo em termos de comprovação de que você está trabalhando dentro do limite de 20 horas semanais.
O trabalho por conta própria puro é semelhante, pois não é uma questão de preto e branco, mas nossa recomendação continua sendo evitá-lo. Não há proibição explícita do trabalho por conta própria como trabalhador qualificado, mas ainda é extremamente difícil comprovar que você está respeitando o limite de 20 horas semanais de trabalho.
Por essa razão, continuamos a aconselhar veementemente os clientes a não correrem esse risco.
Uma nota sobre redução
O emprego complementar está condicionado à sua permanência no emprego para o qual você foi patrocinado. Portanto, se você se demitir do seu cargo ou deixar o emprego de outra forma (como por motivo de demissão ou rescisão contratual), você perde o direito de exercer um emprego complementar.
Este é um problema comum enfrentado por aqueles que tiveram seus vistos cancelados ou que esperam que isso aconteça. Embora seja uma situação difícil, é importante que você não aceite um novo emprego até que tenha sido patrocinado por um novo empregador e recebido seu novo visto. Caso contrário, você estará infringindo as leis de imigração, o que só acarretará problemas maiores.
Existe uma exceção muito específica a este requisito para médicos residentes de clínica geral que se encontram atualmente no período de 4 meses após a conclusão da sua formação. Estes profissionais podem exercer atividades laborais complementares, apesar de já não estarem a desempenhar a função para a qual foram patrocinados.
Uma nota sobre 'trabalhos paralelos'
Uma dúvida frequente que recebemos é de pessoas que trabalham em funções mais convencionais e desejam obter renda extra com atividades paralelas em áreas pelas quais têm paixão.
Alguns exemplos reais que vimos disso são profissionais da área médica que desejam criar lojas no Etsy para vender suas artes ou artesanatos, funcionários de escritório que querem monetizar suas transmissões na Twitch ou canais do YouTube e professores que desejam ganhar dinheiro com a música que criaram como artistas solo ou em uma banda.
É muito mais provável que isso seja aceitável sob as novas regras, mas, novamente, você precisará estar atento a como comprovar que todo o trabalho envolvido se encaixa em 20 horas semanais.
Mais de 20 horas
Se o trabalho adicional que você deseja realizar não se enquadra em um código de ocupação elegível, ou se seu emprego suplementar exceder 20 horas, você deverá solicitar um emprego secundário antes de ultrapassar o limite.
Para emprego secundário, você deve:
- Obtenha um Certificado de Patrocínio (CoS) de um segundo empregador (que pode ser sua própria empresa).
- Envie um pedido de alteração da autorização (este é um novo pedido de visto de Trabalhador Qualificado que mantém seu primeiro Certificado de Patrocínio ativo).
- Você deve ter utilizado seu primeiro Certificado de Patrocínio (CoS) e iniciado o trabalho para seu primeiro patrocinador antes de solicitar um segundo CoS.
Durante o período de sobreposição, você terá dois patrocinadores. Sua carta de aprovação, que lista ambos, serve como comprovante do seu direito de trabalhar e deve ser guardada junto com seu visto eletrônico.
É importante notar que o autopatrocínio é monitorado e rigorosamente analisado pelo Ministério do Interior, pois eles querem garantir que sua posição seja uma "vaga genuína" e não tenha sido criada apenas para facilitar sua permanência no Reino Unido.
Conselhos sobre o seu Visto de Trabalhador Qualificado
Como você verá neste artigo, em muitos casos não será apropriado abrir um negócio enquanto estiver no Reino Unido como trabalhador qualificado.
Se você está abrindo um negócio em grupo ou acredita que suas circunstâncias se enquadram nessas exceções, entre em contato com um membro de nossa equipe e poderemos fornecer um orçamento para um pacote que inclui:
- Recomendações sobre os processos que precisam ser implementados no novo negócio para garantir a conformidade
- Recomendações sobre as provas que a empresa deve conservar para proteger sua posição caso seja questionada pelo Ministério do Interior.
O Ministério do Interior pode investigar o caso e cancelar seu visto se acreditar que você está infringindo as normas de imigração. Eles verificarão se você possui comprovantes de trabalho autônomo e poderão questionar se você cumpriu suas principais funções.
Como a OTB Legal pode te ajudar?
Abrir um negócio no Reino Unido com um visto de Trabalhador Qualificado exige planejamento e consideração cuidadosos. Nossos advogados e consultores jurídicos altamente experientes oferecem orientação clara e prática para ajudá-lo a explorar suas opções e escolher o melhor caminho a seguir, garantindo sempre a total conformidade com as normas de imigração do Reino Unido.
Se tiver dúvidas ou precisar de ajuda, entre em contato conosco hoje mesmo. Você pode agendar uma consulta gratuita com um de nossos consultores para discutir nossos serviços.
