Patrocínio de cuidadores como empregador

Patrocínio de cuidadores: considerações para empregadores

Com o agravamento da crise no recrutamento de profissionais da área de assistência social, muitos prestadores de serviços estão considerando patrocinar trabalhadores qualificados. Potencialmente, essa é uma ótima fonte de mão de obra qualificada para ajudar a suprir a falta de profissionais. Este artigo destina-se a prestadores de serviços de assistência social que estejam considerando solicitar uma licença de patrocínio para recrutar cuidadores já atuantes no Reino Unido. Ele aborda algumas das principais questões que você precisa considerar antes de dar esse passo.

O que temos que fazer?

O procedimento básico para patrocinar trabalhadores estrangeiros tem três etapas;

1. A empresa solicita uma licença de patrocinador

Todas as empresas precisam obter uma licença antes de poderem patrocinar qualquer pessoa. O pedido online deve ser acompanhado de documentos essenciais e informações adicionais. As decisões geralmente levam de 8 a 10 semanas. Se o Ministério do Interior realizar uma visita de verificação, o tempo de espera aumentará.

A licença tem validade indeterminada e você pode usá-la para patrocinar vários trabalhadores. Você não precisa obter uma nova licença para cada funcionário que patrocinar!

Caso um pedido de licença seja recusado, sua empresa não poderá solicitar uma nova licença por 12 meses.

2. A empresa patrocina um novo recrutado emitindo-lhe um 'certificado de patrocínio' (CoS)

Este é um documento eletrônico que apresenta todas as informações importantes sobre a função e o funcionário. É responsabilidade da empresa garantir que as informações estejam corretas e em conformidade com as normas de imigração. Isso significa que a função é considerada "qualificada" e que o salário é suficiente para atender às exigências.

Essa etapa costuma ser bem rápida, levando apenas alguns dias. No entanto, o Ministério do Interior pode solicitar informações adicionais, o que pode acrescentar de duas a três semanas ao prazo. A empresa também deve garantir que está cumprindo os requisitos de recrutamento de cuidadores.

O limite mínimo para patrocínio é atualmente de 12,82 por hora (com base em uma semana de trabalho de 37,5 horas)

O trabalhador deve ter trabalhado para a empresa por pelo menos 3 meses antes da data da candidatura ou já possuir um visto de trabalho como cuidador.

A partir de 22 de julho de 2025, para os códigos SOC 6135 (cuidadores) e 6136 (cuidadores de idosos), os patrocinadores só podem emitir certificados de patrocínio indefinidos para candidatos. Isso significa que os patrocinadores não podem mais recrutar candidatos do exterior; os certificados indefinidos são destinados a trabalhadores que já estão no Reino Unido.

O Ministério do Interior pode solicitar informações adicionais em pedidos de certificados; isso está se tornando cada vez mais comum e pode causar atrasos no processo de patrocínio.

3. O novo recruta solicita um visto de Saúde e Assistência Social

• O recrutado deve usar o Certificado de Patrocínio (CoS) para solicitar o visto. A decisão leva cerca de 8 semanas.

Quantas pessoas podemos apadrinhar?

Não existe um número fixo de trabalhadores que você pode patrocinar. No entanto, é preciso levar em consideração alguns fatores.

• Você precisa justificar o número de funcionários necessários. Se você puder justificar a contratação de 20 cuidadores de idosos, tudo bem. No entanto, quanto mais você solicitar, mais difícil será explicar ao Ministério do Interior por que precisa deles.

Quanto custa isso?

É importante considerar todos os custos do patrocínio antes de iniciar um processo de solicitação de licença de patrocinador.

O Ministério do Interior cobra diversas taxas. Existem descontos significativos para vistos de saúde e assistência social, mas os custos ainda podem aumentar se você tiver muitos trabalhadores patrocinados. Os principais custos estão descritos abaixo para pequenas e médias/grandes empresas. Incluímos os custos para vistos de 3 e 5 anos. Uma pessoa com visto de Saúde e Assistência Social pode se estabelecer no Reino Unido após 5 anos.

Etapa Um - Solicitação de Licença de Patrocínio

Taxa	Pequena empresa/instituição de caridade	Empresas de médio/grande porte
Taxa de solicitação de licença	£574	£1579

Etapa Dois - Emitir Certificado de Patrocínio

Taxa	Pequena empresa/instituição de caridade		Empresas de médio/grande porte
Duração do visto	3 anos	5 anos	3 anos	5 anos
Taxa de Cessão de CoS	£525	£525	£525	£525
Taxa de Competências de Imigração	£1092	£1820	£3000	£5000

Etapa Três - O candidato solicita o visto de Saúde e Assistência Social

As taxas abaixo são para pedidos de autorização de entrada (pedidos feitos fora do Reino Unido).

Taxa	Visto de 3 anos	Visto de 5 anos
Taxa de inscrição	£304	£590

Os honorários da OTB Legal estão descritos em nosso site.  

Há mais alguma coisa que devamos considerar?

Ao patrocinar trabalhadores, você assume responsabilidades adicionais, como monitorá-los, manter registros e prestar contas ao Ministério do Interior. Além disso, é fundamental que você compreenda as regras relativas aos trabalhadores patrocinados e as aplique corretamente.

O Departamento de Assuntos Internos adota uma abordagem de "tolerância zero" na aplicação da lei. Isso significa que eles revogam licenças com relativa facilidade se encontrarem infrações. Muitas vezes, não basta dizer que você não entendeu. Você está assumindo a responsabilidade de compreender as regras e aplicá-las corretamente.

Se você passar a depender muito de trabalhadores patrocinados, perder a licença seria um grande golpe.

Por fim, a via de visto para cuidadores será encerrada após 22^de julho de 2028. Isso significa que, se a empresa pretende patrocinar funcionários até que obtenham autorização de residência permanente, poderá ter que arcar com custos iniciais maiores para evitar uma prorrogação.

Como a OTB Legal pode ajudar?

Se você acha que uma licença de patrocinador é a melhor opção, agende uma consulta gratuita com um de nossos especialistas. Analisaremos sua situação e aconselharemos sobre as melhores alternativas.