Recrutando talentos na indústria de tecnologia
Neste verão, estaremos viajando pelo país conversando com empresas de tecnologia e empreendedores sobre as melhores opções de visto para recrutar os melhores talentos do mundo ou estabelecer um negócio inovador no Reino Unido.
Entendemos que nem todos podem comparecer aos eventos e que, mesmo que você consiga, é muita informação para absorver de uma só vez! Por isso, elaboramos uma breve seção de perguntas frequentes sobre as opções mais conhecidas e algumas menos populares, que você confere abaixo.
Se você quiser conversar conosco em um dos eventos, estaremos nos seguintes locais neste verão:
- 12de junho de 2024 – London Tech Week, ExCel Arena, Londres
- 08a 11de julho de 2024 – Develop, Doubletree by Hilton Metropole, Brighton
- 18de setembro de 2024 – The Emergency Tech Show, NEC Birmingham
Envie-nos uma mensagem e podemos combinar uma conversa, ou você pode agendar uma consulta online usando o link no final deste artigo.
Recrutamento na área de tecnologia, licenciamento de patrocinadores e trabalhadores qualificados
O que é uma licença de patrocinador?
A ideia por trás de uma licença de patrocínio é demonstrar ao Ministério do Interior que sua empresa é legítima e que você concorda em assumir a responsabilidade de garantir que seus funcionários cumpram os termos de seus vistos de trabalho. Uma vez concedida a licença, você pode solicitar e emitir certificados de patrocínio para potenciais funcionários. Esses certificados permitem que você patrocine esses trabalhadores para que trabalhem para você em funções qualificadas relevantes.
Que tipo de empresas de tecnologia isso atende?
A maioria! Temos experiência específica em trabalhar com desenvolvimento de software empresarial, especialistas em arquitetura de TI e desenvolvedores de videogames. As licenças de patrocinador são particularmente adequadas para recrutamento em larga escala em funções altamente qualificadas, pois o processo é relativamente rápido e uniforme. Você solicitará as mesmas informações e seguirá o mesmo processo em cada candidatura.
Você continua dizendo "cargo altamente especializado". O que isso significa?
As regras de imigração definem quais funções são consideradas altamente qualificadas. De forma geral, são funções consideradas de nível 6 ou superior no RQF (nível de graduação ou superior). Cada função é definida por um código SOC (Código de Ocupação Padrão) avaliado pelo escritório de estatísticas nacionais.
A maioria das funções no setor de tecnologia se enquadra na categoria de altamente qualificada, mas o que tende a ser mais relevante é o código de ocupação preciso, pois isso afeta o salário mínimo que você precisa pagar aos trabalhadores.
Por quanto tempo preciso patrocinar trabalhadores?
Em princípio, pelo tempo que você desejar. Não há um período mínimo para patrocinar um trabalhador e não há limite de tempo para a permanência dele no Reino Unido, embora o período máximo que ele pode solicitar em um único pedido seja de cinco anos. Após um período contínuo de cinco anos no Reino Unido com um visto de trabalhador qualificado, seu funcionário poderá solicitar a autorização de residência permanente, o que significa que você não precisará mais patrociná-lo.
A maioria das empresas patrocinará o visto por três ou cinco anos. O período de cinco anos geralmente é mais vantajoso a longo prazo e beneficia o trabalhador, pois oferece maior segurança de que ele conseguirá um acordo. No entanto, essa opção implica um custo inicial mais elevado.
Quem patrocina por três anos faz isso porque a taxa de solicitação de visto de trabalho aumenta se o patrocínio for superior a três anos.
Quais custos eu preciso ter em mente?
Se você precisar solicitar uma licença de patrocinador, seus custos iniciais serão bastante elevados devido à necessidade de obter a licença. O Ministério do Interior altera o valor das taxas periodicamente, mas detalhamos os tipos de taxas que você deve esperar pagar ao solicitar uma licença de patrocinador:
- Taxa de solicitação de licença
- Taxa de serviço prioritário (opcional)
Ao atribuir um certificado de patrocínio (CoS) a um trabalhador:
- Taxa de atribuição de CoS
- Taxa de Competências de Imigração
As taxas acima devem ser pagas pela empresa e não podem ser repassadas ao trabalhador. Algumas empresas também cobrem as taxas do próprio visto, mas isso não é obrigatório. Essas taxas são:
- Taxa de solicitação de visto
- Sobretaxa de saúde para imigrantes
- Taxa de agendamento biométrico
- Taxa de serviço prioritário (opcional)
Nossos honorários advocatícios são os seguintes:
- Assessoria para obtenção de licença – £500 mais IVA
- Apoio na preparação do seu pedido de licença – £3.000 mais IVA
- Apoio na submissão de um pedido de visto de trabalhador qualificado (cliente: empresa) – £1.200 mais IVA
- Apoio para solicitar um Certificado de Patrocínio (CoS) – £250 mais IVA
- Apoio na atribuição de um Certificado de Patrocínio (CoS) – £350 mais IVA
Quais são as vantagens e desvantagens das licenças de patrocínio no recrutamento de profissionais de tecnologia?
As principais desvantagens são o custo e a administração. As licenças de patrocinador são administrativamente complexas, com diversas áreas onde você precisará gerar relatórios regularmente. Como você deve ter percebido, o custo também é um fator importante, com várias taxas diferentes sendo cobradas durante o processo. Além disso, é preciso levar em consideração o salário mínimo para cargos de desenvolvimento de software.
Por outro lado, muitos dos nossos clientes consideram a obtenção de uma licença de patrocinador extremamente vantajosa, especialmente em empresas maiores onde os requisitos salariais não representam um problema. Para as empresas que têm condições de fazê-lo, o patrocínio por cinco anos no início do contrato de trabalho pode ajudar a garantir custos mais baixos em caso de aumento das taxas do Ministério do Interior e servir como incentivo para a retenção de talentos, especialmente para os trabalhadores que desejam obter residência permanente.
Talento Global
O que é talento global?
O visto Global Talent é um visto premium com condições de trabalho generosas para pessoas consideradas líderes globais ou reconhecidas por seu potencial para se tornarem líderes globais em suas áreas. Os candidatos devem obter o endosso da Tech Nation antes de submeterem suas candidaturas. A Tech Nation espera receber três cartas de recomendação de especialistas do setor de tecnologia digital que tenham conhecimento direto do trabalho do candidato.
Depois disso, eles precisam demonstrar os critérios obrigatórios (que são líderes globais ou futuros líderes em sua área) e dois dos quatro critérios opcionais.
Os critérios opcionais tendem a ser a parte mais complexa do processo, com a maioria dos candidatos precisando demonstrar que tiveram um impacto significativo em sua área de atuação, e não apenas em suas funções anteriores.
Se aprovados, os candidatos poderão trabalhar em praticamente qualquer emprego sem a necessidade de patrocínio.
Que tipo de empresas de tecnologia isso atende?
Observamos resultados positivos nessa modalidade para empresas com foco em consultoria ou que identificaram especialistas com grande potencial de contribuição, mas que preferem trabalhar para várias empresas e, portanto, não seriam elegíveis para o visto de trabalhador qualificado.
Quais custos eu preciso ter em mente?
Este não é um visto de trabalho patrocinado, portanto, estritamente falando, a empresa não precisa arcar com nenhum custo neste caso. No entanto, assim como no caso do visto de trabalhador qualificado, você pode optar por apoiar seus funcionários independentemente disso.
As taxas do Ministério do Interior aplicáveis a esta rota seriam as seguintes:
- Taxa de solicitação de endosso
- Taxa de solicitação de visto
- Sobretaxa de saúde para imigrantes
- Taxa de agendamento biométrico
- Taxa de serviço prioritário (opcional – apenas para vistos)
Oferecemos dois serviços diferentes para a obtenção de endosso: um serviço de verificação e um serviço completo.
O serviço completo custa £4.500 mais IVA e consiste em apoio prático na preparação de um pedido de certificação. Agendaremos uma reunião com você e o(a) candidato(a) para identificar os projetos em que ele(a) trabalhou, bem como para definir uma estratégia e uma lista de documentos comprobatórios. Em seguida, forneceremos orientações por escrito sobre os requisitos do pedido e reuniremos um dossiê completo utilizando todos os documentos que ele(a) puder fornecer. Também redigiremos uma carta de apresentação ao órgão certificador, explicando todos os aspectos do pedido e como ele atende aos requisitos.
O serviço de verificação é um serviço de custo reduzido, a £1.600 mais IVA, e visa capacitar o requerente para que ele possa preparar a candidatura por conta própria. Ainda teremos a reunião inicial para definir uma estratégia, a lista de documentos e a carta de aconselhamento, mas, uma vez entregues esses documentos, você ficará responsável por preparar a candidatura de endosso. Assim que terminar, envie-a para nós e a revisaremos, fornecendo um relatório por escrito sobre a probabilidade de aprovação e quaisquer alterações que faríamos para fortalecê-la. Revisões adicionais podem ser fornecidas mediante o pagamento de uma taxa extra.
Caso também deseje apoio na fase final do pedido de visto, será cobrada uma taxa adicional de £600, acrescida de IVA.
Prós e contras?
Este é um caminho muito complexo para obter o endosso, e a natureza do processo, que visa líderes atuais e futuros, significa que apenas alguns selecionados se qualificarão. Há um forte elemento subjetivo e as evidências exigidas para cada candidato sempre variam significativamente, já que não existem duas carreiras iguais. Apesar disso, os requisitos documentais podem ser bastante restritivos e técnicos, e já vimos candidatos encontrarem dificuldades para fornecer documentos como comprovantes financeiros para demonstrar sucesso. No entanto, é aqui que o apoio e as conexões de uma empresa podem ajudar a abrir portas para a coleta de evidências.
Também pode ser um processo demorado. Geralmente, dizemos aos clientes que devem esperar que uma candidatura sólida para recomendação leve cerca de dois meses para ser preparada; no entanto, pode demorar mais se tiverem dificuldades em obter provas ou se os seus recomendadores demorarem a preparar as cartas.
Por fim, como o trabalhador não possui patrocínio, há menos incentivo para que ele permaneça em sua empresa, devido à necessidade de patrocínio contínuo. Em princípio, ele poderia deixar a empresa logo após obter o visto.
Do lado positivo, nossa experiência com empresas que utilizam essa abordagem tem sido extremamente positiva. Trabalhamos com empresas que conseguiram trabalhar e colaborar com pessoas que, de outra forma, jamais teriam conseguido contratar. Não há restrições salariais, o que significa que empresas menores, que não precisam recrutar em larga escala e que talvez não tenham condições de arcar com os custos da licença de patrocinador, ainda podem considerar essa opção como uma forma de aproveitar talentos internacionais.
Embora os trabalhadores não dependam de você para chegar a um acordo, não observamos nenhum impacto significativo na retenção, pois os trabalhadores qualificados ainda conseguem mudar de emprego se encontrarem um novo patrocinador. Sem uma licença de patrocinador, você também não precisa se preocupar com as obrigações de reporte e os riscos ou responsabilidades que as acompanham.
É também muito mais vantajoso para os candidatos. Se eles trabalham principalmente no exterior, mas precisam vir trabalhar com você periodicamente, isso pode ser facilitado de uma maneira que o visto de trabalhador qualificado não permite. Se eles residem principalmente no Reino Unido, podem desenvolver seus próprios projetos paralelos sem se preocupar em infringir as disposições relativas ao trabalho suplementar, e já vimos casos em que as habilidades adquiridas nesses projetos paralelos foram aproveitadas pelo empregador principal.
Outras opções para aprimorar seu recrutamento na área de tecnologia
As opções acima são as mais relevantes para muitos dos nossos clientes, mas também existem outras alternativas disponíveis.
Se sua empresa for um grupo internacional:
Pode valer a pena considerar a via do visto de trabalhador sênior ou especializado. Este é um visto temporário que permite a transferência de trabalhadores seniores para a entidade no Reino Unido. A duração deste visto é limitada a 5 anos e o funcionário deve ter trabalhado na entidade estrangeira por um período mínimo de 12 meses ou estar auferindo um salário superior a £73.900 por ano. O Reino Unido necessitará de uma licença de patrocinador para este visto, que não confere residência permanente.
Se a sua empresa for uma entidade internacional que pretende estabelecer uma filial no Reino Unido:
Você pode considerar o visto de trabalhador de expansão. Essa opção envolve o envio de um trabalhador ao Reino Unido para registrar e estabelecer a entidade britânica. Trata-se de um visto temporário que não concede residência permanente. O trabalhador receberá um visto com validade de um ano, que pode ser prorrogado por mais um ano, até um período máximo de dois anos. Caso a empresa deseje que o trabalhador permaneça por mais tempo, será necessária uma licença de patrocinador completa. O trabalhador deve ter trabalhado para a empresa matriz por um período mínimo de 12 meses, ou receber um salário anual superior a £73.900, ou ser um trabalhador japonês de uma empresa matriz japonesa.
Se você é um indivíduo que deseja iniciar um negócio de tecnologia no Reino Unido:
Você pode considerar o visto de Fundador Inovador. Este visto exige o endosso de uma entidade independente. Entre outros requisitos, você deve demonstrar que o negócio é inovador, escalável e viável. Inovador significa fornecer um produto ou serviço que não pode ser facilmente replicado por outra empresa no Reino Unido; escalável significa um negócio que pode crescer a ponto de contratar trabalhadores residentes; e viável significa que você possui as habilidades e os recursos financeiros para concretizar seu negócio. Se desejar discutir alguma das opções acima, teremos prazer em conversar com você. Você pode agendar uma reunião com um membro de nossa equipe aqui:
