O que você precisa saber a partir de 06 de abril de 2022
Em 17 de janeiro, o Ministério do Interior anunciou que, a partir de 6 de abril de 2022, haverá um ajuste na forma como os empregadores realizam as verificações do direito ao trabalho. Abordamos essas mudanças, bem como as responsabilidades existentes para os empregadores, abaixo.
Quais são suas responsabilidades atuais?
O regime atual tem suas raízes na Lei de Imigração, Asilo e Nacionalidade de 2006. Essa legislação torna crime contratar uma pessoa que não tenha o direito de trabalhar no Reino Unido. Você também deve verificar o direito de trabalho de todos os seus novos funcionários, sejam eles britânicos, residentes permanentes ou estejam no país com visto de trabalho ou de dependente. A omissão dessa verificação pode resultar em discriminação contra seus funcionários e em custosas ações judiciais.
O que está mudando?
Abordamos esses pontos com mais detalhes abaixo, mas, resumidamente, há três mudanças que você precisa conhecer:
- Não será mais possível verificar manualmente o status dos trabalhadores com visto de trabalho ou de residência padrão;
- A eliminação das verificações "ajustadas" do direito ao trabalho;
- Introdução de um sistema de verificação digital para cidadãos britânicos e irlandeses.
Eliminação das verificações manuais para trabalhadores migrantes e residentes
Como explicamos acima, o sistema atual oferece aos empregadores alguma flexibilidade em relação aos trabalhadores migrantes. No entanto, sob o novo sistema, não será mais possível realizar verificações físicas ou manuais nesses trabalhadores.
Como parte do plano de longo prazo do Ministério do Interior para digitalizar completamente os sistemas de vistos, a partir de 6de abril de 2022, será necessário verificar o status dos trabalhadores migrantes exclusivamente por meio do Serviço de Verificação de Empregadores do Ministério do Interior. Este serviço online permite que você verifique o direito de trabalho do seu novo funcionário diretamente nos registros do Ministério do Interior. Para realizar a verificação, você precisará fornecer as seguintes informações sobre o funcionário:
- Nome completo;
- Data de nascimento;
- Nacionalidade;
- Cargo;
- Número de horas que trabalharão por semana;
- Endereço residencial no Reino Unido;
- Número de referência ou ID do caso do Ministério do Interior (se houver)
Você deve obter a permissão do seu novo funcionário antes de fornecer qualquer uma dessas informações ao serviço de verificação.
A eliminação das verificações ajustadas do direito ao trabalho
Durante a pandemia de Covid-19, o governo reconheceu que a realização de verificações presenciais do direito ao trabalho era impraticável e, em alguns casos, impossível para os empregadores. Como concessão, o governo permitiu os seguintes métodos como verificações válidas em substituição à apresentação dos documentos originais:
- Verificação de documentos por meio de videochamadas;
- Permitir que o trabalhador envie fotocópias, digitalizações ou fotos dos documentos originais.
Essas concessões permanecerão em vigor até a meia-noite de 30 de setembro de 2022. Contanto que você realize as verificações antes dessa data, não será necessário verificar novamente nenhum de seus funcionários após a remoção das concessões.
Introdução de um sistema de verificação digital para cidadãos britânicos e irlandeses.
O governo também está introduzindo um novo sistema de verificação digital para cidadãos britânicos e irlandeses. Este será separado do serviço de verificação de empregadores do Ministério do Interior, uma vez que o Ministério do Interior não mantém registros da população do Reino Unido em geral.
Em vez disso, diversos provedores certificados (conhecidos como IDSPs) realizarão verificações usando a Tecnologia de Validação de Documentos de Identificação (IDVT). Em termos simples, esse sistema permitirá que os empregadores usem a IDVT para verificar remotamente se os documentos fornecidos por seus funcionários britânicos e irlandeses são autênticos e válidos. Para aqueles que continuam trabalhando remotamente, será uma forma de manter a conveniência das verificações adaptadas do direito ao trabalho, ao mesmo tempo em que cumprem suas obrigações legais.
Você pode continuar consultando os documentos originais, se preferir.
Caso tenha alguma dúvida sobre as informações, agende uma consulta gratuita com nossa equipe de Imigração Empresarial para obter mais detalhes
