Visto de Mobilidade Global

Visto de Mobilidade Global

Em abril de 2022, o Ministério do Interior britânico eliminou diversas vias de imigração existentes e as substituiu por uma nova categoria ampla, o visto de "Mobilidade Global".

O visto de Mobilidade Global possui cinco "rotas". São elas:

Nova rota	Rota antiga que substitui
Trabalhador Sênior Especialista	Visto de Transferência Intraempresarial
Estagiário graduado	Programa de Trainee para Recém-Formados em Transferência Intraempresarial
Trabalhador de Expansão do Reino Unido	Representante exclusivo de uma empresa no exterior
Fornecedor de serviços	Trabalho Temporário – Acordo Internacional
Trabalhador em regime de destacamento	Nenhuma rota nova

Um tema comum a todas essas rotas é que elas são patrocinadas. Qualquer empresa que deseje aproveitá-las deve primeiro solicitar sua licença de patrocinador. Mesmo que já exista uma licença de patrocinador, pode ser necessário adicionar a rota a essa licença. Isso pode levar algum tempo, portanto, o planejamento antecipado é essencial.

Um segundo tema comum é que todos esses vistos são temporários. Nenhum deles leva à autorização de residência permanente, portanto, os trabalhadores com esses vistos terão que deixar o Reino Unido ou solicitar outro tipo de visto ao final de sua estadia.

Trabalhador Sênior ou Especialista e Estagiário Graduado

Esses vistos substituem o antigo visto de "transferência intraempresarial" e permanecem praticamente inalterados.

Esta opção destina-se a empresas multinacionais com uma filial no Reino Unido. Permite-lhes transferir temporariamente funcionários dos seus escritórios no estrangeiro para o Reino Unido.

• Os trabalhadores "seniores ou especialistas" são executivos seniores ou profissionais com uma habilidade específica muito requisitada. Isso se reflete no salário mínimo. Os trabalhadores nessa categoria devem receber pelo menos £ 42.400 por ano. Eles também devem ter trabalhado na empresa por pelo menos 12 meses, a menos que recebam £ 73.900 ou mais.
• Os trainees são funcionários em um programa de treinamento para recém-formados que os prepara para cargos de gestão sênior ou posições altamente especializadas. O programa permite que os trainees passem até um ano do seu período de treinamento no escritório do Reino Unido. O salário mínimo é de £23.100 ou o salário vigente para a função, o que for maior.

Na maioria dos casos, esses candidatos poderiam usar o visto de "trabalhador qualificado", que lhes dá a opção de residir permanentemente no Reino Unido. A principal vantagem do visto de Mobilidade Global é que o trabalhador não precisa comprovar proficiência em inglês; portanto, se isso for um problema, esse visto pode ser uma boa opção. Caso contrário, esperamos que seja uma via pouco utilizada na maioria dos setores.

Trabalhador de Expansão do Reino Unido

Este visto substitui o antigo visto de "representante único de uma empresa estrangeira". Destina-se a empresas estrangeiras que desejam estabelecer uma presença comercial no Reino Unido, mas ainda não o fizeram. Tal como nas outras vias, a empresa deve solicitar uma licença de patrocinador através de um novo procedimento específico para este tipo de empresas.

Essa modalidade permite que uma equipe de até 5 funcionários da empresa estrangeira se mude para o Reino Unido. Todos devem ocupar cargos que exijam alta qualificação, o que se reflete no salário mínimo. Os trabalhadores selecionados por essa modalidade devem receber pelo menos £ 42.400 por ano e ter trabalhado na empresa por pelo menos 12 meses, a menos que recebam £ 73.900 ou mais. Há também algumas concessões para empresas sediadas no Japão.  

Os candidatos que optarem por este visto receberão apenas um visto com duração de um ano. É possível prorrogá-lo por mais um ano. Após dois anos neste visto, o trabalhador em expansão deverá solicitar outra categoria de visto ou deixar o Reino Unido.

Fornecedor de serviços

Este visto substitui o visto de Trabalho Temporário - Acordo Internacional. Ele permite que trabalhadores de uma empresa estrangeira venham ao Reino Unido para trabalhar com um cliente britânico, conforme um contrato. O contrato deve estar abrangido por um acordo comercial internacional específico.

O patrocinador é a empresa sediada no Reino Unido que receberá o serviço. Ela deve obter uma licença de patrocinador e registrar o contrato junto ao Ministério do Interior antes de prosseguir.

Existem dois grupos de trabalhadores que podem usar essa rota.

• Os Fornecedores de Serviços Estrangeiros são funcionários de uma empresa que possui um contrato para fornecer serviços a uma empresa sediada no Reino Unido. Geralmente, eles devem desempenhar uma função altamente especializada e ter trabalhado para o fornecedor de serviços por pelo menos 12 meses antes de se candidatarem.
• Se a função não for considerada "altamente especializada", o candidato geralmente precisa ter um diploma de nível superior ou qualificação técnica equivalente. Existem algumas exceções específicas para determinados setores. Ele também precisa ter três anos de experiência profissional. Se for necessário um registro ou qualificação específica para exercer a função no Reino Unido, o candidato deverá possuí-la. Novamente, existem algumas exceções específicas para determinados setores.
• Os prestadores de serviços independentes e autônomos são trabalhadores por conta própria que prestam um serviço profissional a um cliente sediado no Reino Unido. Devem também atender aos requisitos de habilidade ou qualificação e possuir experiência suficiente fora do Reino Unido.

Trabalhador em regime de destacamento

Este é um novo visto. Ele permite que uma empresa estrangeira envie seus trabalhadores altamente qualificados para um cliente no Reino Unido em regime de destacamento por um período limitado.

• O destacamento deve estar vinculado a um contrato de alto valor, previamente registrado junto ao Ministério do Interior. Um contrato de "alto valor" é aquele que vale pelo menos £10 milhões por ano e pelo menos £50 milhões no total. Ele deve atender a ambos os requisitos.
• O trabalhador deve ser patrocinado por uma empresa sediada no Reino Unido, portanto, precisa ter uma licença de patrocinador para poder usar essa modalidade.
• O trabalhador deve ter sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos 12 meses.

A exigência de um contrato de "alto valor" significa que essa opção terá aplicação limitada para a maioria das empresas. No entanto, nos casos em que se aplica, pode ser um acréscimo muito útil.

Esses são processos complexos, com múltiplos requisitos. Se sua empresa está considerando utilizar uma dessas novas opções, por que não agendar uma consulta inicial gratuita com um de nossos advogados especializados em imigração empresarial? Teremos prazer em analisar sua situação.