Escassez de mão de obra qualificada
Após o levantamento das restrições da COVID-19 no Reino Unido, a demanda por trabalhadores qualificados aumentou no ritmo mais acelerado dos últimos 23 anos. No entanto, o número de profissionais qualificados disponíveis diminuiu rapidamente, principalmente no setor de tecnologia. É por isso que sua empresa não está recebendo candidatos suficientes para as vagas disponíveis e por que você não está sozinho. Aliás, um artigo da BBC afirma que esse é o problema mais urgente no mercado de trabalho atualmente.
Para ilustrar a gravidade da escassez, aqui estão algumas estatísticas:
- 46% dos empregadores afirmaram que os candidatos a cargos profissionais não possuíam as habilidades necessárias
- 28% afirmaram que um número baixo de candidatos geralmente dificulta o preenchimento desse tipo de vaga (Prospects)
- A maioria das organizações no Reino Unido (91%) teve dificuldades em encontrar trabalhadores com as competências adequadas nos últimos 12 meses (Open University).
Como uma startup de tecnologia, isso certamente lhe parece muito relevante. Vamos analisar como podemos resolver esse problema…
Licença de Patrocínio
A solução é simples. De acordo com a EU-Start Ups, 43% dos funcionários de empresas de tecnologia na UE não são cidadãos do país onde a sede da empresa está localizada. Além disso, 40% das startups têm pelo menos um fundador estrangeiro. Isso demonstra a importância da contratação de profissionais qualificados no exterior, tanto para os empregadores quanto para o desenvolvimento do setor.
Julian David, da TechUK, afirma que "Para que o Reino Unido continue sendo líder mundial em áreas como IA e computação quântica, o país precisa permanecer aberto e atraente para inovadores, investidores e talentos internacionais que apoiam essa ambição"
A contratação de trabalhadores estrangeiros já é uma prática comum entre algumas das empresas líderes de maior sucesso, como Google, Amazon e Microsoft. Empresas do Reino Unido, como Tessian, Ava e Quantcast, estão atualmente em processo de recrutamento.
Depois de avaliar os benefícios de contratar trabalhadores qualificados no exterior, você pode considerar essa a direção ideal para sua startup de tecnologia. Para se tornar um empregador estrangeiro, será necessário obter uma licença de patrocínio.
A advogada especializada em imigração empresarial, Sally McEwen, afirma que "Para obter uma licença de patrocinador, é necessário atender a uma série de requisitos. Entre eles, demonstrar que sua empresa opera legalmente no Reino Unido e que você é capaz de cumprir suas obrigações como patrocinador, comprovando assim sua conformidade."
Visto de Trabalhador Qualificado
Para profissionais qualificados em busca de oportunidades no Reino Unido, o setor de tecnologia tem muito a oferecer. O site Techno Jobs indica que cargos de nível sênior, como desenvolvedores, cientistas de dados e analistas de negócios de TI, estão entre os mais procurados no momento. Você pode ser exatamente o que essas empresas britânicas estão buscando.
Conselhos de especialistas do setor, divulgados pela Techno Jobs, sugerem que a capacidade de demonstrar liderança, habilidades de comunicação confiante e de apresentação podem dar ao candidato ideal uma vantagem sobre os demais.
Para se candidatar a essas vagas estando fora do Reino Unido, você precisa procurar organizações válidas que possuam uma licença de patrocínio. Você pode encontrar uma lista dessas organizações aqui.Além disso, você precisará de um Visto de Trabalhador Qualificado, formalmente conhecido como Visto Tier 2 (Geral). A advogada de imigração Sally McEwenafirma que "Para se qualificar para um Visto de Trabalhador Qualificado, você precisa ter uma oferta de emprego de um empregador que possua uma Licença de Patrocínio antes de solicitar o visto."
As diretrizes do governo também estipulam que você precisa ser capaz de ler, falar e escrever em inglês (comprovação desse conhecimento é esperada no momento da solicitação). O visto pode ter validade de até 5 anos antes de precisar ser renovado, e você pode esperar de 3 a 8 semanas pela decisão sobre sua solicitação, dependendo de onde você estiver no Reino Unido ou fora dele.
Os próximos passos para obter uma Licença de Patrocínio ou um Visto de Trabalhador Qualificado:
Nossa equipe de Imigração Empresarial aqui na OTB possui um excelente histórico de sucesso em solicitações de Vistos de Trabalho Qualificado e Licenças de Patrocínio. Com uma equipe altamente experiente e especializada nessa área complexa do direito, também oferecemos auditorias de conformidade para garantir que sua empresa esteja preparada e em total conformidade com suas obrigações de Vistos e Imigração do Reino Unido.
Sem o apoio jurídico que oferecemos, você corre o risco de ter seu pedido recusado. A OTB tem confiança em agregar valor real ao seu pedido para evitar qualquer transtorno que uma recusa possa causar ao seu negócio, como longos atrasos de até 6 meses.
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