کام کرنے کے حق کی اسکیم میں توسیع

^یکم اکتوبر 2026 کو ، کام کے حق کے نظام میں نمایاں تبدیلی آئی۔ تمام آجروں کے لیے ان تبدیلیوں کو سمجھنا ضروری ہے، لیکن خاص طور پر وہ لوگ جن کے پاس اسپانسر کا لائسنس ہے۔

تبدیلیاں کیا ہیں؟

 دو وسیع تبدیلیاں ہیں؛

1. جس میں کارکنوں کی توسیع کی جانچ پڑتال کرنا ہے

پہلے، دیوانی جرمانے کا نظام صرف ملازم/آجر کے رشتے پر لاگو ہوتا تھا۔ اس میں آرام دہ کارکنوں یا انفرادی ٹھیکیداروں کا احاطہ نہیں کیا گیا تھا۔.

اس میں نمایاں طور پر توسیع کی گئی ہے۔ ایک 'آجر' وہ ہے جو کسی فرد کو ملازمت دیتا ہے۔

• ملازمت کے معاہدے کے تحت

یہ ان لوگوں کا احاطہ کرتا ہے جو آپ کے لیے مستقل بنیادوں پر کام کرتے ہیں، جن کے کام کی آپ ہدایت کرتے ہیں، جنہیں باقاعدہ تنخواہ ملتی ہے، اور جنہیں کام خود کرنا پڑتا ہے۔.

• ورکر کنٹریکٹ پر

یہ وہ لوگ ہیں جو ذاتی طور پر آپ کے لیے کام کرنے پر رضامند ہیں لیکن وہ ملازم نہیں ہیں۔ اس میں ایجنسی کے کارکنان یا سیشنل ورکرز شامل ہوں گے جو آپ کے لیے کبھی کبھار یا بے قاعدہ بنیادوں پر کام کرتے ہیں۔ ایجنسی کے کارکنان ہر اسائنمنٹ پر ایجنسی کی طرف سے لگائے جائیں گے اور چیک کی ذمہ داری ایجنسی پر عائد ہوتی ہے۔.

• ایک انفرادی ذیلی ٹھیکیدار کے طور پر

رہنمائی میں فراہم کردہ مثال ایک ایسے شخص کی ہے جو ڈیلیوری پلیٹ فارم کے لیے ایپ میں لاگ ان کر کے کھانے کی ترسیل کی خدمات فراہم کرتا ہے۔ جب وہ کام کرنا چاہتے ہیں تو وہ ایپ میں لاگ ان ہوتے ہیں، ڈیلیوری کی درخواستوں کو قبول کرسکتے ہیں جو وہ کرنا چاہتے ہیں اور فی ڈیلیوری ادائیگی کی جاتی ہے۔ اس منظر نامے میں، ڈیلیوری پلیٹ فارم آجر ہے۔.

• جو ایک آن لائن مماثل سروس چلاتا ہے جو کسی ایسے فرد کی تفصیلات فراہم کرتا ہے جو خدمت فراہم کنندہ ہے۔.

فراہم کردہ مثال ایک آن لائن مماثلت کی خدمت کی ہے جو انفرادی صفائی کرنے والوں کو گھر والوں کے ساتھ ملتی ہے۔ صفائی کرنے والوں کو ذاتی طور پر صفائی کرنی چاہیے۔ اس صورت میں، مماثلت کی خدمت آجر ہے۔.

اس اسکیم کا مقصد انفرادی گھریلو افراد یا کاروبار کو پکڑنا نہیں ہے جو کسی سروس کے آخری صارف ہیں۔ اگر کسی گھرانے نے نل ٹھیک کرنے کے لیے مقامی خود ملازم پلمبر کو بلایا، تو انہیں کام کرنے کے حق کی جانچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اسی طرح، اگر کوئی کاروبار کسی ایسے خود کار کنسلٹنٹ کے ساتھ معاہدہ کرتا ہے جو کسی خاص پروجیکٹ پر ذاتی خدمات کی کمپنی کے ذریعے کام کرتا ہے، تو وہ بھی دائرہ کار میں آنے کا ارادہ نہیں رکھتے۔.

تاہم، یہ تبدیلی ان افراد کی حد کو بڑھا دیتی ہے جن کے لیے آپ کے کاروبار کو کام کرنے کے حق کی جانچ کرنے کی ضرورت ہے۔.

2. توسیعی ذمہ داری

یہ دفعات ممکنہ طور پر دیوانی جرمانے کی ذمہ داری کو انفرادی کارکن کے آجر سے آگے بڑھاتے ہیں۔ یہ سول جرمانے کی ذمہ داری کو ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کے سلسلے کو منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔.

چیک کرنے کی ذمہ داری ہمیشہ 'آجر' کے پاس رہے گی جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔ تاہم، ایسے معاملات میں جہاں اس آجر کی شناخت نہیں کی جا سکتی ہے، توسیعی ذمہ داری کی دفعات زنجیر کے دوسرے ٹھیکیداروں کو جرمانے کی ادائیگی کی ذمہ داری کی اجازت دے سکتی ہیں۔.

اس کی ایک واضح مثال بڑے تعمیراتی ٹھیکوں پر ہے۔ عمارت کے منصوبے کو مکمل کرنے کے لیے کنٹریکٹ کی لیڈ کنسٹرکشن کمپنی دیگر کمپنیوں کو ذیلی کنٹریکٹ دے سکتی ہے، جو بدلے میں سیلف ایمپلائیڈ کنٹریکٹرز یا دیگر کمپنیوں کو ذیلی کنٹریکٹ دیتی ہیں۔ ایک بڑے عمارت کے منصوبے پر، سائٹ پر درجنوں ٹھیکیدار ہوسکتے ہیں۔.

اکثر ایسے معاملات میں، انفرادی کارکن واضح نہیں ہوتے کہ ان کا 'آجر' کون ہے۔ زنجیر کے اوپری حصے میں واضح معاہدے کے معاہدے ہو سکتے ہیں، لیکن نیچے کی طرف بہت کم واضح کاغذی کارروائی۔.

دیگر معاملات میں، انفرادی ذیلی ٹھیکیدار کو اجازت دی جا سکتی ہے کہ وہ اپنی طرف سے کام کرنے کے لیے متبادل بھیجے۔ مثال کے طور پر، کھانے کی ترسیل کے کچھ پلیٹ فارم افراد کو ان کے لیے ڈیلیوری کرنے کے لیے کسی اور کو بھیجنے کی اجازت دیتے ہیں۔ ایسے معاملات میں ہوم آفس کے لیے یہ طے کرنا بہت مشکل ہو سکتا ہے کہ متبادل کس کے لیے کام کر رہا ہے۔.

اگر دستیاب شواہد سے آجر کی شناخت نہیں کی جا سکتی ہے، تو ذمہ داری سلسلہ سے گزر سکتی ہے۔ اس کا بظاہر مقصد سلسلہ کے اوپری حصے میں موجود بڑی کمپنیوں کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ مزید نیچے ہونے والے غیر قانونی کام میں زیادہ دلچسپی لیں۔.

کنٹریکٹس کے سلسلے میں کمپنیاں اپنی حفاظت کیسے کر سکتی ہیں؟

معاہدوں کی ایک زنجیر میں شامل کمپنیاں تین اہم اقدامات کر کے اپنی حفاظت کر سکتی ہیں۔

1. انہیں دوسروں کے ساتھ اپنے معاہدوں میں کچھ معاہدے کی شرائط شامل کرنی چاہئیں۔ مخصوص شقیں اس پوسٹ کے دائرہ کار سے باہر ہیں، لیکن ان مسائل کا احاطہ کرتی ہیں جیسے کہ ذیلی ٹھیکیدار کو کام کی جانچ کرنے کا حق، آڈٹ کرنے کا حق اور پیشگی اجازت کے بغیر مزید ذیلی کنٹریکٹ کو روکنا۔.
   
2. ان کے پاس متبادل کنٹرول ہونا ضروری ہے۔ جہاں ایک انفرادی کارکن متبادل بھیج سکتا ہے، وہاں اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کنٹرول ہونا چاہیے کہ کام شروع ہونے سے پہلے کسی متبادل پر کام کرنے کے حق کی جانچ کی جائے۔ اس کی ذمہ داری اصل کارکن کے آجر پر عائد ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آن لائن پلیٹ فارم کے ذریعے کام کرنے والا کوئی ڈیلیوری ڈرائیور ڈیلیوری کرنے کے لیے متبادل بھیج سکتا ہے، تو پلیٹ فارم کو چاہیے کہ وہ کوئی کام کرنے سے پہلے کسی متبادل پر کام کرنے کے حق کی جانچ کرے۔.
   
3. شناخت کی تصدیق۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے نظام موجود ہونا چاہیے کہ کام کرنے والا شخص وہی ہے جس کی شناخت کی جانچ کی گئی تھی۔ اس میں تصویری شناختی کارڈ جاری کرنا، چہرے کی شناخت کی ٹیکنالوجی یا بائیو میٹرک حاضری کا انتظام شامل ہوسکتا ہے۔ اسے باقاعدہ وقفوں پر دوبارہ چیک کیا جانا چاہیے۔.

یہ دفعات تمام ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کا ایک سلسلہ میں احاطہ کرتی ہیں۔ اس لیے وہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں پر ایک اہم بوجھ ڈالیں گے جن کے پاس بڑی کمپنیوں کے وسائل نہیں ہیں۔.

یہ اہم ابہام بھی پیدا کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، رہنمائی کے لیے شناخت کی دوبارہ تصدیق کے لیے 'متناسب' نظام کی ضرورت ہے، لیکن اس بارے میں بہت کم رہنمائی موجود ہے کہ کسی بھی انفرادی معاملے میں متناسب نظام کیا ہوگا۔ رہنمائی ان انتظامات کی مثال بھی فراہم کرتی ہے جو 'شاید' دائرہ کار میں ہوں۔

یہ کلیدی اہمیت کا حامل ہے۔ سول جرمانہ اب £40,000 یا پہلا جرم یا اس کے بعد £60,000 ہو سکتا ہے۔ ایک بڑے منصوبے پر انفرادی کارکنوں کی ایک چھوٹی سی تعداد بہت بڑی ممکنہ ذمہ داری کی رقم ہو سکتی ہے، اور کچھ کو دیوالیہ پن کی طرف دھکیل سکتی ہے۔.

کسی فرد کے کام شروع کرنے سے پہلے تمام جانچ پڑتال ہونی چاہیے۔ اس لیے یہ ایسی چیز ہے جس پر کاروباری اداروں کو فوری طور پر توجہ دینی چاہیے۔

ہم کس طرح مدد کر سکتے ہیں۔

OTB لیگل کے پاس ایک وقف کاروباری امیگریشن ٹیم ہے جو کام کرنے کے حق کے بارے میں مشورہ دے سکتی ہے۔.