کیا میں ہنر مند ورکر ویزا کے لیے تنخواہ کی حد کو پورا کرتا ہوں؟
جیسا کہ امیدوار ہنر مند ورکر ویزا پر غور کرتے ہیں، ایک اہم بات یہ ہے کہ آیا وہ اسپانسر شپ کے لیے درکار تنخواہ کی حد کو پورا کریں گے۔.
ہمارے پاس یہاں ایک بلاگ ہے جس میں مزید تفصیلات میں اس ویزا کے لیے دیگر تحفظات کا جائزہ پیش کیا گیا ہے۔ یہ پوسٹ خاص طور پر تنخواہ کی ضروریات پر توجہ مرکوز کرے گی۔.
تنخواہ کی قطعی حد کا حساب لگاتے وقت بہت سارے تحفظات ہوتے ہیں اور اس طرح یہ بلاگ ہر واقعہ اور غور و فکر کا احاطہ کرنے سے قاصر رہے گا، اس لیے یہ ضروری ہے کہ اگر اسپانسر کو اسپانسرشپ کا سرٹیفکیٹ (COS) تفویض کرنے سے پہلے قانونی مشورہ لینا چاہیے۔ غلط طریقے سے تفویض کردہ COS کے نتیجے میں درخواست مسترد ہو سکتی ہے۔ ہوم آفس نے پچھلے 2 سالوں میں متعدد بار قواعد کو تبدیل کیا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہنر مند کارکنوں کے وسیع پیمانے پر تین گروہ ہیں۔
- 11 جولائی 2025 کو یا اس کے بعد 4 اپریل 2024 سے پہلے سپانسر ہونے والے
- وہ سب سے پہلے 4اپریل 2024 اور 11جولائی 2025
- جنہوں نے پہلی بار 11 جولائی 2025 کو یا اس کے بعد سپانسر کیا۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ کم از کم تنخواہ پر کام کرنا بہت الجھا ہوا ہو سکتا ہے۔.
اپنے کردار کے لیے کم از کم تنخواہ کا تعین کرتے وقت، آپ کو درج ذیل اقدامات کرنے چاہئیں؛
- متعلقہ معیاری پیشہ کوڈ (SoC) کی شناخت کریں
- متعلقہ آپشن AK کی بنیاد پر تنخواہ کی حد کی شناخت کریں۔
- اپنے معیاری پیشہ کوڈ اور اختیار کے لیے 'جانے کی شرح' کی شناخت کریں۔
تنخواہ کو حد اور 'جانے کی شرح' دونوں کو پورا کرنا چاہیے۔ لہذا آپ کو دونوں پر غور کرنے کی ضرورت ہے اور اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ تنخواہ دونوں میں سے زیادہ سے ملتی ہے یا اس سے زیادہ ہے۔.
- معیاری پیشہ کوڈ کی شناخت کریں۔
ہوم آفس ایس او سی کوڈز کی فہرست شائع کرتا ہے جو ضمیمہ ہنر مند پیشوں میں کفالت کے اہل ہیں۔ کچھ کم ہنر مند ایس او سی ہنر مند ورکر ویزا کے نئے افراد کے لیے اب اہل نہیں ہیں، لیکن ان کوڈز میں پہلے سے سپانسر شدہ افراد توسیع کر سکتے ہیں۔.
- متعلقہ تنخواہ کے اختیار کی شناخت کریں (AK)
صحیح آپشن پر انحصار کرے گا؛
- جب آپ کو پہلی بار ایک ہنر مند کارکن کے طور پر سپانسر کیا گیا تھا۔
- چاہے آپ تنخواہ میں رعایت کے لیے اہل ہیں، مثال کے طور پر اگر آپ لیبر مارکیٹ میں نئے داخل ہونے والے ہیں یا آپ کے پاس متعلقہ پی ایچ ڈی ہے
- چاہے آپ صحت یا تعلیم کے کردار میں سپانسر ہوں۔
ہر آپشن کی ایک مختلف حد کی تنخواہ ہوتی ہے جو کہ مطلق کم از کم ہے جو اس آپشن میں کسی کارکن کو ادا کی جا سکتی ہے۔ اس کو کم نہیں کیا جا سکتا، چاہے کارکن پارٹ ٹائم کام کرے۔.
تحریر کی تاریخ کی حدیں حسب ذیل ہیں۔
| آپشن | تنخواہ کی حد |
| اے | £41,700 |
| بی | £37,500 |
| سی | £33,400 |
| ڈی | £33,400 |
| ای | £33,400 |
| ایف | £31,300 |
| جی | £28,200 |
| ایچ | £25,000 |
| میں | £25,000 |
| جے | £25,000 |
| کے | £25,000 |
- اپنے معیاری پیشہ کوڈ کے لیے 'جانے کی شرح' کی شناخت کریں۔
جانے والے نرخ ضمیمہ ہنر مند پیشوں میں بیان کیے گئے ہیں۔.
- آپشنز AE والوں کو سیکشن ون میں دیکھنا چاہیے۔.
- آپشنز FJ میں موجود افراد کو سیکشن دو میں دیکھنا چاہیے۔.
- آپشن K میں آنے والوں کو سیکشن تین، چار اور پانچ میں دیکھنا چاہیے۔
یہ شرحیں آپ کے کام کرنے والے ہفتہ وار گھنٹوں کی تعداد کی بنیاد پر اوپر یا نیچے کی جا سکتی ہیں۔.
کام کی مثالیں۔
یہ مثالیں اصولوں کی عکاسی کرتی ہیں، امیگریشن کے قوانین اکثر بدلتے رہتے ہیں اور اس طرح ذیل کے اعداد و شمار پرانے ہو سکتے ہیں۔.
مثال ایک
کسی سی ای او کو پہلے ایک ہنر مند کارکن کے طور پر سپانسر نہیں کیا گیا ہے۔ کوئی قابل اطلاق چھوٹ نہیں ہیں۔ اس لیے متعلقہ آپشن آپشن A ہے۔.
ایس او سی کوڈ 1111 چیف ایگزیکٹیو اور سینئر حکام پر مشتمل ہے۔.
کارکن 37.5 گھنٹے فی ہفتہ کام کرتا ہے۔.
- اختیار A کے لیے کم از کم حد، £41,700
- SOC 1111، £88,100 کے لیے کم از کم جانے کی شرح
CEO کو ادا کیا جانا چاہیے جو بھی زیادہ ہو، یعنی 37.5 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے کی بنیاد پر اس CEO کو کفالت کے لیے اہل ہونے کے لیے £88,100 ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔
مثال دو
اس سے پہلے کسی ماہر تعمیرات کو بطور ہنر مند کارکن سپانسر نہیں کیا گیا ہے۔ درخواست دہندہ کی عمر 22 سال ہے اور اس لیے وہ لیبر مارکیٹ میں نئے داخل ہونے والوں کے لیے نئے داخلے کی شرائط پر انحصار کر رہا ہے۔ اس لیے وہ رعایتی کم از کم تنخواہ کے اہل ہیں۔.
ایس او سی کوڈ 2451 آرکیٹیکٹس ہے۔.
- آپشن E کے لیے کم از کم حد، £33,400
- SOC 2451 کے لیے کم از کم جانے کی شرح 70% رعایت کے ساتھ، £33,320
معمار کو جو بھی زیادہ ہو اس کو ادا کیا جانا چاہیے، یعنی 37.5 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے کی بنیاد پر اس آرکیٹیکٹ کو کفالت کے لیے اہل ہونے کے لیے £33,400 ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔.
اشاعت کی تاریخ پر درست معلومات.
تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں مشورہ حاصل کرنا
OTB لیگل میں ہم اسپانسر شدہ کارکن کے لیے تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں کفیلوں کو باقاعدگی سے مشورہ دیتے ہیں۔.
اگر آپ ایک آجر ہیں جو کارکنوں کو سپانسر کرنا چاہتے ہیں، تو ہمیں اپنی خدمات اور اخراجات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے مفت مشاورت کا بندوبست کرنے میں بہت خوشی ہوگی۔ آپ اپنی مفت ابتدائی مشاورت یہاں بک کر سکتے ہیں۔
اگر آپ کارکن ہیں، اور اپنے کردار کے لیے تنخواہ کے تقاضوں کے بارے میں مشورہ چاہتے ہیں، تو ہم £180 inc VAT کے لیے مشاورت کے لیے ایک رعایت کی پیشکش کرتے ہیں۔ آپ یہاں ایک بار ادا شدہ مشاورت بک کر سکتے ہیں۔
اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی اسپانسرشپ کا سرٹیفکیٹ ہے اور آپ اپنے ہنر مند ورکر ویزا میں مدد چاہتے ہیں، تو ہم اپنے ایڈوائس پیکج کے حصے کے طور پر آپ کے اسپانسرشپ کے سرٹیفکیٹ کا جائزہ لیں گے۔ ہم راستے کی دیگر ضروریات اور کامیاب درخواست جمع کرانے کے لیے درکار دستاویزات کے بارے میں بھی مشورہ فراہم کریں گے۔ آپ یہاں ہنر مند کارکن کی اپائنٹمنٹ بک کر سکتے ہیں۔
