انضمام اور حصول پیچیدہ معاملات ہیں اور یہ پیچیدگی اسپانسر لائسنس کے انتظام تک پھیلی ہوئی ہے۔ جیسا کہ ذمہ دار سپانسرز جانتے ہیں، ہولڈنگ لائسنس ہوم آفس کو رپورٹنگ کی متعدد اہم ذمہ داریوں کے ساتھ آتا ہے۔.
اس مضمون میں اسپانسرز کے اہم فرائض اور اقدامات کا تعین کیا گیا ہے جب وہ کسی حصول یا انضمام میں شامل ہوتے ہیں، ساتھ ہی اس میں شامل افراد جب ایک کمپنی دو چھوٹی کمپنیوں میں تقسیم ہو جاتی ہے۔.
انضمام اور حصول
انضمام اور حصول اس وقت ہوتے ہیں جب آپ کی تنظیم یا کاروبار کی براہ راست ملکیت میں تبدیلی آئی ہو۔ یہ متعدد طریقوں سے ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر اگر نئے مالک نے اکثریت خریدی ہے یا حصص میں دلچسپی کو کنٹرول کر رہا ہے۔.
رپورٹنگ کے فرائض
جہاں آپ کا کاروبار کسی دوسرے کاروبار کے ذریعے حاصل کیا گیا ہے یا اس میں ضم ہو گیا ہے، آپ کے لیول ون صارف کو تبدیلی کی تاریخ کے 20 کام کے دنوں کے اندر آپ کے سپانسر مینجمنٹ سسٹم کے ذریعے ہوم آفس کو ان تبدیلیوں کی اطلاع دینی چاہیے۔ حالات کی تبدیلی کی اطلاع دینے میں ناکامی کے نتیجے میں آپ کا لائسنس کم یا منسوخ کیا جا سکتا ہے۔.
بہت سی دوسری تبدیلیاں ہیں جن کی اطلاع آپ کو 20 کام کے دنوں میں بھی دینی چاہیے۔ یہ ہیں:
- کسی بھی سپانسر شدہ کارکنوں کی تفصیلات جو نئے کاروبار میں نہیں جا رہے ہیں۔
- کسی بھی سپانسر شدہ کارکنوں کی تفصیلات جو نئے کاروبار میں جا رہے ہیں؛
- چاہے آپ چاہتے ہیں کہ پرانا اسپانسر لائسنس سپرد کر دیا جائے، یا غیر فعال کر دیا جائے۔.
آپ کے لائسنس کے نتائج
اسپانسر لائسنس کو کاروبار کے درمیان منتقل نہیں کیا جا سکتا۔ لہذا، زیادہ تر معاملات میں ایک بار جب آپ کا کاروبار حاصل ہو جاتا ہے، ہوم آفس آپ کا موجودہ لائسنس منسوخ کر دے گا۔ اگر آپ کے نئے مالک کے پاس پہلے سے ہی اسپانسر کا لائسنس ہے اور اس نے آپ کے کارکنوں کو ان کے لائسنس میں منتقل کر دیا ہے، تو آپ کا موجودہ لائسنس منسوخ کرنے کی بجائے غیر فعال کر دیا جائے گا۔.
اگر ان کے پاس پہلے سے لائسنس نہیں ہے، تو انہیں نئے کے لیے درخواست دینے کی ضرورت ہوگی۔.
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ یہ قواعد یکساں ہیں قطع نظر اس سے کہ نیا مالک کوئی دوسرا کاروبار ہے یا صرف ایک نیا فرد ہے جس کے پاس کنٹرول کرنے والی دلچسپی ہے۔.
آپ کے کارکنوں کے لیے نتائج
ملکیت میں تبدیلی کے نتیجے میں آپ کے ملازمین کو ٹرانسفر آف انڈرٹیکنگز (روزگار کا تحفظ) ریگولیشنز 2006 کے تحت تحفظ حاصل ہو سکتا ہے، جسے TUPE بھی کہا جاتا ہے۔ اس کی مختصر وضاحت یہ ہے کہ زیادہ تر معاملات میں آپ کے ملازمین اپنے موجودہ شرائط و ضوابط کے ساتھ نئے کاروباری مالک کی ملازمت پر چلے جائیں گے۔.
اگر نئے مالک کے پاس پہلے سے ہی اسپانسر کا لائسنس ہے، اور انہیں اپنی ملازمتوں اور روزمرہ کی ذمہ داریوں میں کسی اہم تبدیلی کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا، تو آپ کے اسپانسر شدہ کارکنوں پر امیگریشن قانون کے تحت کوئی اثر نہیں پڑے گا۔ وہ اپنے موجودہ ویزا پر جاری رکھ سکتے ہیں اور ان کی موجودہ چھٹی کی میعاد ختم ہونے تک قیام کی اجازت کے لیے مزید درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہوگی۔.
اگر نئے مالک کے پاس پہلے سے لائسنس نہیں ہے اور وہ سپانسر شدہ کارکنوں کی ملازمت کو جاری رکھنا چاہتا ہے، تو انہیں منتقلی کے 20 کام کے دنوں کے اندر نئے لائسنس کے لیے ایک درست درخواست دینی چاہیے۔ مزید برآں، اگر وہ اس وقت کے اندر درخواست نہیں دیتے ہیں، یا درخواست دی جاتی ہے لیکن اسے مسترد کر دیا جاتا ہے، تو تمام سپانسر شدہ کارکنان جن کو منتقل کیا گیا تھا، ان کی اجازت منسوخ کر دی جائے گی۔.
اگر آپ کو اپنے ملازمین پر TUPE کے اثرات کے بارے میں مشورہ درکار ہے تو آپ کو ملازمت کے ماہر وکیل سے مشورہ کرنا چاہیے۔.
انضمام کو ختم کرنا، جزوی حصول اور تقسیم کرنا
کچھ معاملات میں، حالات میں اہم تبدیلی کا تعلق خریداری یا انضمام کے بجائے کاروبار کے الگ ہونے سے ہو سکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جہاں پہلے ایک کاروبار تھا، اب دو ہیں۔ یہاں، رپورٹنگ کے بنیادی فرائض ایک جیسے ہیں لیکن اس بات کی نشاندہی کرنے میں پیچیدگی پیدا ہوتی ہے کہ کون کون سے فرائض کی اطلاع دے۔.
موجودہ کاروبار کی اطلاع لازمی ہے:
- 20 کام کے دنوں کے اندر حالات میں کوئی تبدیلی؛
- کسی بھی اسپانسر شدہ کارکنوں کی تفصیلات جو 20 کام کے دنوں کے اندر نئے کاروبار میں نہیں جا رہے ہیں۔
- کسی بھی سپانسر شدہ کارکنوں کی تفصیلات جو 20 کام کے دنوں کے اندر نئے کاروبار میں جا رہے ہیں۔
- اگر آپ کے تمام سپانسر شدہ کارکن نئے کاروبار میں جا رہے ہیں، تو رپورٹ کریں کہ آیا لائسنس سپرد کیا جا سکتا ہے، آیا اسے غیر فعال رہنے کی ضرورت ہے، یا آپ مستقبل میں نئے کارکنوں کو سپانسر کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں؛
- آپ کا لائسنس برقرار رکھنے کا کوئی ارادہ، آپ کو ایک نئے CoS مختص کی درخواست کرنی ہوگی۔ ایسا کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں آپ کی مختص رقم صفر ہو جائے گی۔.
نیا کاروبار لازمی ہے:
- اسپانسر لائسنس کے لیے 20 کام کے دنوں کے اندر درخواست دیں؛
- کسی بھی سپانسر شدہ کارکنوں کی تفصیلات کی اطلاع دیں جنہیں آپ کے کاروبار میں منتقل کیا گیا ہے۔
- سپانسر شدہ کارکنوں کے لیے معیاری رپورٹنگ ڈیوٹی کی تعمیل کریں (آپ یہاں)
نیا کاروبار ایس ایم ایس کے ذریعے ان ملازمین کی اطلاع نہیں دے سکے گا کیونکہ ان کے ایس ایم ایس اکاؤنٹ میں ان کی تفصیلات نہیں ہوں گی۔ اس کے بجائے انہیں 'کارکن اور عارضی کارکن کی رپورٹنگ' میل باکس کو ای میل کے ذریعے رپورٹ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ رپورٹ بناتے وقت ان میں شامل ہونا چاہیے:
- پچھلی اسپانسر تنظیم کا نام؛
- سابقہ اسپانسر تنظیم کا لائسنس نمبر؛
- کارکنوں کی تفصیلات؛
- اس تبدیلی کی تفصیلات جس کی وہ اطلاع دینا چاہتے ہیں۔.
رابطہ کریں۔
اگر آپ کو اس مضمون میں شامل کسی بھی منظرنامے میں اپنے اسپانسر لائسنس کی تبدیلیوں کا انتظام کرنے میں مدد کی ضرورت ہے، تو ہمیں آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی۔ ہم آپ کے کاروبار کے مطابق ایڈہاک سپورٹ یا ریٹینر پیکجز پیش کر سکتے ہیں۔.
مفت مشاورتی اپائنٹمنٹ بک کرنے اور ہماری کاروباری امیگریشن ٹیم کے ممبر کے ساتھ اپنے اختیارات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے، نیچے دیکھیں۔.
