کام کرنے کے حق کی جانچ بڑھ جاتی ہے۔
کام کے حق کے بغیر کام کرنے والے کارکنوں کو پکڑے جانے والے آجروں کے لیے سول سزائیں تین گنا ہو جائیں گی۔ پہلی خلاف ورزی پر جرمانہ £45,000 فی کارکن تک بڑھ جائے گا۔ دہرانے والے مجرموں کو فی کارکن £60,000 تک کے جرمانے مل سکتے ہیں۔.
کام کرنے کا حق چیک آپ کو کسی ایسے شخص کو ملازمت دینے کے جرم کا قانونی دفاع فراہم کرتا ہے جسے برطانیہ میں قانونی طور پر کام کرنے کا حق نہیں ہے۔.
اس نے ہمیں کام کرنے کے حق کی جانچ پڑتال کے بارے میں کچھ اہم یاد دہانیوں کو اکٹھا کرنے کا اشارہ کیا ہے۔.
کام کرنے کے حق کی جانچ کے لیے اہم یاددہانی:
1. آپ کو تمام نئے سٹارٹرز پر کام کرنے کے حق کی جانچ پڑتال کرنی چاہیے، بشمول وہ لوگ جو آپ برطانوی سمجھتے ہیں۔.
2. کارکن آپ کے لیے کام شروع کرنے سے پہلے آپ کو کام کرنے کے حق کی جانچ کرنی چاہیے۔.
3. آپ کو اس دستاویز کی شناخت کے لیے ' کام کرنے کا حق چیک لسٹ ' کا استعمال کرنا چاہیے جسے آپ کو چیک کرنے کی ضرورت ہے۔ ہر بار جب آپ چیک کرتے ہیں تو اسے ہوم آفس کی ویب سائٹ سے چیک کریں۔ ہوم آفس وقتاً فوقتاً ان دستاویزات کو تبدیل کرتا ہے جنہیں وہ قبول کرتے ہیں اور چیک لسٹ کا پرانا ورژن استعمال کرنے سے آپ کو غلط طریقے سے جانچ پڑتال ہو سکتی ہے۔
4. بائیو میٹرک رہائشی اجازت نامہ (BRP) اب کام کرنے کا ایک درست حق نہیں ہے۔ اسے اپریل 2022 میں چیک لسٹ سے ہٹا دیا گیا تھا۔ اگر آپ کسی ایسے کارکن کو بھرتی کرتے ہیں جس کے پاس BRP ہے، تو آپ کو اس کی بجائے آن لائن رائٹ ٹو ورک چیک کرنا ہوگا۔ کارکن کو آپ کو 8 ہندسوں کا شیئر کوڈ دینا ہوگا۔ آپ کو آن لائن رائٹ ٹو ورک چیک کی ایک کاپی محفوظ کرنی چاہیے۔ آپ کو اسے اس وقت تک رکھنا چاہیے جب تک کہ وہ شخص آپ کے ذریعہ ملازم ہے، اور پھر اس کی ملازمت ختم ہونے کے بعد مزید 2 سال تک۔
5. اگر کارکن کی اجازت کی آخری تاریخ ہے، تو آپ کے پاس ایک ایسا نظام ہونا ضروری ہے کہ اس کارکن کا موجودہ ویزا ختم ہونے سے پہلے اس کے کام کرنے کے حق کو دوبارہ چیک کیا جا سکے۔ یاد رکھیں، اگر کارکن آپ کو اس بات کا اچھا ثبوت فراہم کر سکتا ہے کہ اس نے اپنی چھٹی کی میعاد ختم ہونے تک ایک درست ویزا درخواست جمع کرائی ہے، تو آپ کے پاس 28 دن کی رعایتی مدت ہے جب آپ کارکن کو ملازمت پر رکھ سکتے ہیں۔ اچھا ثبوت ان کا جمع کرایا گیا درخواست فارم یا ان کی دستاویزات کی چیک لسٹ ہو سکتا ہے۔ ان دونوں کو آن لائن ڈاؤن لوڈ کیا جا سکتا ہے اور دونوں جمع کرانے کی تاریخ اور وقت دکھائیں گے۔ صرف وکیل کے خطوط کافی نہیں ہیں۔.
6. یاد رکھیں، ہوم آفس کو فیصلہ کرنے میں کافی وقت لگ سکتا ہے۔ رہنے کے لیے غیر معینہ مدت کی چھٹیوں میں 6 ماہ کا معیاری پروسیسنگ وقت ہوتا ہے! اگر کارکن کو رعایتی مدت کے اختتام تک اپنا فیصلہ نہیں ملا ہے، تو آپ ایمپلائر چیکنگ سروس کا استعمال کرتے ہوئے 'مثبت تصدیقی نوٹس' کی درخواست کر سکتے ہیں۔ یہ کام کرنے کے آن لائن حق کی جانچ سے مختلف ہے، حالانکہ یہ آن لائن ہے اور آپ اسے کسی شخص کے کام کرنے کے حق کی جانچ کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ یہ خاص طور پر اس کے لیے ہے جب کسی ملازم کے پاس بقایا درخواست ہو، یا مثال کے طور پر جاری اپیل ہو۔ مثبت تصدیقی نوٹس عام طور پر 6 ماہ تک جاری رہے گا، لہذا آپ کو ان 6 ماہ کے اختتام پر دوبارہ چیک کرنے کی ضرورت ہوگی جب تک کہ کارکن کو اس وقت تک کوئی فیصلہ نہ مل جائے۔
7. اگر آپ نے کام کرنے کا حق چھوٹ دیا ہے، یا آپ کو دستی چیک کیا ہے جب آپ کو آن لائن چیک کرنا چاہیے تھا، تو ابھی صحیح چیک کریں۔ اگر آپ نے اپریل 2022 کے بعد دستی BRP چیک کیا ہے، تو اس چیک کی ایک کاپی ایک نئے آن لائن چیک کے ساتھ اپنے پاس رکھیں۔.
8. یاد رکھیں، کام کا حق چیک آپ کو دفاع فراہم کرتا ہے اس صورت میں کہ آپ ایسے کارکن کو ملازمت دیتے ہوئے پائے جاتے ہیں جسے برطانیہ میں کام کرنے کا حق نہیں ہے۔ اگر آپ کے تمام کارکنوں کو حقیقت میں کام کرنے کا حق حاصل ہے تو آپ کو چیک کرنے میں ناکامی پر سول جرمانہ نہیں دیا جا سکتا۔.
9. اگر آپ کے پاس اسپانسر کا لائسنس ہے، اور آپ تعمیل کے معائنے کے تابع ہیں، تو کام کرنے کے حق کے چیک ان پہلی چیزوں میں سے ایک ہیں جن کی وہ جانچ کرتے ہیں۔ لائسنس یافتہ اسپانسر کے طور پر، آپ کے کفیل کی ذمہ داریوں میں سے ایک یہ ہے کہ کام کرنے کے حق کی جانچ پڑتال کی جائے اور آپ انہیں کرنے میں ناکامی پر اپنا لائسنس کھو سکتے ہیں۔.
کام کی جانچ پڑتال کے اپنے حق کے بارے میں مشورہ حاصل کریں:
اگر آپ کو کام کی جانچ کے حق کے بارے میں مشورہ درکار ہے، تو آپ ہمیشہ کاروباری امیگریشن ٹیم میں سے کسی ایک سے بات کر سکتے ہیں۔ hello@otb.legal یا ذیل میں مفت مشاورت بُک کریں:
