4 دسمبر 2023 کو برطانیہ کی امیگریشن تبدیلیوں کے بارے میں اہم اپ ڈیٹ کا اعلان کیا گیا۔
4 دسمبر کو، ہوم سکریٹری نے برطانیہ کی امیگریشن تبدیلیوں کے بارے میں اہم اپ ڈیٹس کا اعلان کیا جو ورک ویزا پر آنے والوں اور برطانوی شہریوں کے خاندان کے افراد کو بھی متاثر کرتے ہیں۔ ان تبدیلیوں کے اثرات دور رس ہوں گے۔
ہنر مند کارکنوں اور سپانسرز کے لیے، وہ بریکسٹ کے بعد متعارف کرائے گئے بیرون ملک مقیم کارکنوں کی کفالت کے لیے ضروریات میں نرمی پر ہینڈ بریک موڑ کی نمائندگی کرتے ہیں۔.
غیر برطانوی شریک حیات اور بچوں کے ساتھ برطانوی شہریوں کے لیے بھی بڑی تبدیلیاں ہیں۔ آمدنی کی ضرورت £18,600 سے £38,700 تک بڑھ جاتی ہے۔ یہ اوسط آمدنی سے کہیں زیادہ ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ برطانوی عوام کی اکثریت اتنی کمائی نہیں کر پاتی ہے کہ وہ اپنے غیر برطانوی شریک حیات اور بچوں کو برطانیہ میں رہنے کے لیے لا سکیں۔ حکومت کی اپنی ماڈلنگ سے پتہ چلتا ہے کہ یہ دسیوں ہزار برطانوی خاندانوں کو ملک سے باہر بند کر دے گا۔.
ذیل میں کچھ عام سوالات کے جوابات ہیں جو ہمیں موصول ہوئے ہیں۔ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ یہ صرف حکومتی بیان پر مبنی ہیں۔ امیگریشن قوانین میں تبدیلیاں خود شائع نہیں کی گئیں۔ لہذا، بہت ساری تفصیلات ہیں جو ابھی تک معلوم نہیں ہیں اور بے یقینی کے کئی شعبے باقی ہیں۔.
برطانیہ کی امیگریشن میں کن تبدیلیوں کا اعلان کیا گیا ہے؟
امیگریشن قوانین میں درج ذیل اہم تبدیلیاں کی جائیں گی۔
- دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کو اب اپنے منحصر شراکت داروں یا بچوں کو برطانیہ لانے کی اجازت نہیں ہوگی۔
- نگہداشت کرنے والے کارکنان کو کیئر کوالٹی کمیشن کے ذریعے ریگولیٹ کیا جانا چاہیے۔
- ہنر مند ورکر ویزا کی آمدنی کی حد £26,200 سے بڑھ کر £38,700 ہو جائے گی۔ یہ ان لوگوں پر لاگو نہیں ہوگا جنہیں صحت یا سماجی نگہداشت کے کرداروں میں کام کرنے کے لیے سپانسر کیا گیا ہے۔ قومی پے سکیلز پر دیگر ورکرز بھی مستثنیٰ ہیں مثلاً اساتذہ۔
- قلت پیشہ کی فہرست کو ختم کر کے اس کی جگہ 'امیگریشن سیلری لسٹ' سے تبدیل کر دیا جائے گا۔ مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی سے (دوبارہ) مشورہ دینے کو کہا جائے گا کہ فہرست میں کون سے کردار ہونے چاہئیں؛
- کمی کے قبضے کی فہرست میں کرداروں کے لیے 'جانے کی شرح' پر موجودہ 20% رعایت کو ہٹا دیا جائے گا۔ تاہم، قلت قبضے کی فہرست میں کرداروں کے لیے تنخواہ کی حد میں اب بھی رعایت ہوگی۔ اس کا مطلب ہے کہ اسپانسرز اب بھی £38,700 سے کم کارکنوں کی کفالت کر سکتے ہیں اگر کردار نئی امیگریشن تنخواہ کی فہرست میں ہے۔ تاہم، انہیں ملازمت کی قسم کے لیے 'جانے کی شرح' ادا کرنا ہوگی۔
- مائیگریشن ایڈوائزر کمیٹی کو گریجویٹ ویزا کے بارے میں مشورہ دینے کے لیے بھی کہا جائے گا تاکہ 'غلط استعمال کو روکنے' کے اقدامات پر مشورہ دیا جا سکے۔
- برطانوی یا آباد شخص کے لیے اپنی شریک حیات کو برطانیہ لانے کے لیے کم از کم آمدنی کی شرط بھی £38,700 تک بڑھ جائے گی۔.
یہ تبدیلیاں کب ہوں گی؟
اعلان میں یو کے امیگریشن تبدیلیوں کا حوالہ دیا گیا ہے جو آمدنی کی حد میں 2024 کے موسم بہار میں لاگو ہوں گی۔ مارچ میں شائع ہونے والے اور اپریل میں نافذ ہونے والے امیگریشن قوانین میں اپ ڈیٹ ہونا عام بات ہے۔ لہذا ہمارا خیال ہے کہ زیادہ تر تبدیلیاں اپریل 2024 میں نافذ ہونے کا امکان ہے۔.
بیان کے الفاظ سے یہ واضح نہیں ہے کہ آیا نگہداشت کارکنان کے زیر کفالت افراد پر پابندیاں موسم بہار میں لاگو ہوں گی۔ یہ ممکن ہے کہ ہوم آفس درخواستوں کے رش سے بچنے کے لیے اس کو پہلے نافذ کرے۔.
میرے پاس بہت سے سپانسر شدہ کارکن ہیں جنہیں £38,700 سے کم تنخواہ دی جاتی ہے۔ کیا مجھے اپریل میں ان کی تنخواہ £38,700 تک ڈالنی ہوگی؟
نہیں، جہاں آپ کے پاس کم تنخواہ پر ہنر مند کارکن موجود ہیں، اس بات کا بہت امکان نہیں ہے کہ آپ کو ان کی تنخواہ فوری طور پر بڑھانے کی ضرورت پڑے۔.
کیا مجھے مستقبل میں ان کی تنخواہ میں اضافہ کرنا پڑے گا؟
ممکنہ طور پر۔ بعض اوقات، ہوم آفس 'عبوری دفعات' بناتا ہے۔ یہ ان لوگوں کو اجازت دیتے ہیں جو پہلے سے ہی ایک خاص قسم کے ویزا پر ہیں اپنی چھٹی کو بڑھا سکتے ہیں اور قواعد میں تبدیلی سے منفی طور پر متاثر ہوئے بغیر آباد ہو سکتے ہیں۔ تاہم، روٹ پر آنے والے کسی بھی نئے درخواست دہندگان کو شروع سے ہی نئی ضرورت کو پورا کرنا ہوگا۔.
اس کی ایک حالیہ نظیر موجود ہے۔ ہوم آفس نے بعض پی ایچ ڈی سطح کے کرداروں کے لیے عبوری دفعات متعارف کروائیں جہاں کم از کم 'جانے کی شرح' میں نمایاں اضافہ ہوا۔ جو پہلے سے ہنر مند ورکر ویزا پر ہیں ان کی کم از کم تنخواہ یکم دسمبر 2026 تک تھیجس وقت تک تمام درخواست دہندگان کو غیر معینہ مدت کی چھٹی کے لیے اہل ہونا چاہیے۔
ہم یقینی طور پر نہیں جانتے کہ آیا اس مثال میں کوئی عبوری دفعات ہوں گی۔ توازن پر، ہم سمجھتے ہیں کہ اس کا امکان زیادہ ہے۔ یوکے امیگریشن تبدیلیوں کا مقصد مستقبل کی تعداد میں امیگریشن کو کم کرنا ہے، نہ کہ ان لوگوں کو جو پہلے سے یہاں موجود ہیں وہاں سے نکلنے پر مجبور کرنا۔ اگر ایسا نہیں ہے، تو آپ کو ہنر مند ورکر ویزا پر ملازم کی چھٹی بڑھانے یا تصفیہ کے لیے درخواست دینے کے لیے تنخواہ بڑھانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔.
میں صحت اور سماجی نگہداشت کے ویزا پر ایک نگہداشت کارکن ہوں۔ کیا میں اب بھی اپنے ساتھ رہنے کے لیے انحصار کرنے والوں کو UK میں درخواست دے سکتا ہوں؟
اس وقت قوانین تبدیل نہیں ہوئے ہیں۔ اگر آپ کے زیر کفالت افراد ہیں جو آپ برطانیہ میں اپنے ساتھ شامل ہونا چاہتے ہیں، تو آپ کو ان کے لیے جلد از جلد درخواستیں دینی چاہئیں۔.
میں صحت اور سماجی نگہداشت کے ویزے پر ایک نگہداشت کارکن ہوں اور میرے زیر کفالت میرے ساتھ یو کے میں رہ رہے ہیں۔ کیا وہ رہ سکیں گے؟
اس بات کا بہت امکان ہے کہ وہ لوگ جو پہلے سے ہی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے زیر کفالت کے طور پر برطانیہ میں رہ رہے ہیں انہیں اپنی چھٹی بڑھانے اور تصفیہ کے لیے درخواست دینے کی اجازت دی جائے گی۔ تاہم، ہم اس وقت تک یقینی طور پر نہیں جان سکیں گے جب تک کہ نئے قواعد شائع نہیں ہو جاتے۔.
میں ہنر مند ورکر ویزا پر ہوں اور مجھے £38,700 سے کم تنخواہ ملتی ہے۔ جب یوکے امیگریشن میں تبدیلیاں رونما ہوں گی، کیا میری موجودہ چھٹی ختم ہونے پر میں اپنے ویزا میں توسیع کر سکوں گا؟
جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، یہ بہت ممکن ہے کہ ان لوگوں کے لیے 'عبوری دفعات' ہوں جو پہلے سے ہی ہنر مند ورکر ویزے پر برطانیہ میں ہیں، تاکہ وہ برطانیہ میں اپنے 5 سال مکمل کر سکیں اور تنخواہ میں نمایاں اضافے کی ضرورت کے بغیر سیٹلمنٹ کے لیے درخواست دے سکیں۔ تاہم، ہم اس بات کو یقینی طور پر نہیں جان سکیں گے جب تک کہ نئے قواعد اگلے سال شائع نہیں ہو جاتے۔.
کیا نئے درخواست دہندگان کے لیے £38,700 تنخواہ کی ضرورت میں کوئی استثناء ہوگا؟
جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، اعلان یہ بھی تجویز کرتا ہے کہ نئی 'امیگریشن سیلری لسٹ' میں شامل کرداروں کے لیے £38,700 تنخواہ کی حد سے مستثنیٰ ہوں گے، جو کہ قلت پیشہ کی فہرست کی جگہ لے گا۔ تاہم، اسپانسرز اب ان کرداروں میں کارکنوں کو ملازمت کی قسم کے لیے 'جانے کی شرح' سے کم تنخواہ پر اسپانسر نہیں کر سکیں گے۔.
اس وقت، سپانسرز متعلقہ پی ایچ ڈی کے حامل افراد کے لیے کم تنخواہ ادا کر سکتے ہیں۔ یو کے امیگریشن تبدیلیوں کے اعلان میں اس کا ذکر نہیں ہے اور اس لیے یہ بھی رہ سکتا ہے۔.
لیبر مارکیٹ میں 'نئے داخل ہونے والوں' کے لیے کم تنخواہیں بھی برقرار رہنے کا امکان ہے۔ یہ ان لوگوں کو فائدہ پہنچاتے ہیں جو اپنے کیریئر کے ابتدائی مرحلے میں ہیں اور اس لیے ناتجربہ کاری کی وجہ سے اپنے کردار کے لیے 'گوئینگ ریٹ' کو اپنی طرف متوجہ نہیں کر سکتے۔ تاہم، کفیل زیادہ سے زیادہ 4 سال کے لیے 'نئے داخلہ' کی شرح ہی ادا کر سکتے ہیں۔ لہذا، ملازم کے 5 سال بعد برطانیہ میں آباد ہونے کے لیے تنخواہ میں اضافہ کرنا ہوگا۔.
میں نے سنا ہے کہ امیگریشن ہیلتھ سرچارج بڑھ رہا ہے۔ یہ کب ہوگا اور کتنا ہوگا؟
امیگریشن ہیلتھ سرچارج بالغوں کے لیے £1035 سالانہ اور بچوں کے لیے £776 سالانہ ہو جائے گا۔ یہ سب سے پہلے 16 جنوری 2024 کو نافذ ہو سکتاہے ۔
اگر آپ کے پاس کوئی درخواست آرہی ہے تو، اگر ممکن ہو تو اسے 16 جنوری 2024 سے پہلے جمع کرانے کا مشورہ دیا جائےگا ۔
مجھے آگے کیا کرنا چاہیے؟
کچھ لوگ برطانیہ کی ان امیگریشن تبدیلیوں سے متاثر نہیں ہوں گے۔ اگر آپ پبلک سیکٹر میں سپانسر شدہ کارکن ہیں، یا اگر آپ £38,700 سے زیادہ کماتے ہیں تو آپ پر کوئی خاص اثر پڑنے کا امکان نہیں ہے۔ اسی طرح اگر آپ اسپانسر ہیں جن کے سپانسر شدہ کارکن نئی حد سے زیادہ کماتے ہیں، تو آپ ان ترامیم کا اثر بالکل محسوس نہیں کر سکتے۔.
اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ تبدیلیوں سے متاثر ہو سکتے ہیں، تو آپ کو جلد از جلد اپنی درخواست جمع کرانے پر غور کرنا چاہیے تاکہ کسی بھی عبوری دفعات کا فائدہ حاصل کیا جا سکے۔ ہم تعریف کرتے ہیں کہ یہ سب کے لیے ایک آپشن نہیں ہوگا۔.
اگر آپ کی صورتحال کا اوپر احاطہ نہیں کیا گیا ہے، تو اپنے سوالات hello@otb.legal پر ای میل کریں ۔ اگر ہم کر سکتے ہیں تو ہم ان سوالات کا جواب دینے کا ارادہ کریں گے۔
اگر آپ کسی درخواست میں ہماری مدد چاہتے ہیں، تو آپ یہاں مفت ابتدائی مشاورتی ملاقات بک کر سکتے ہیں:
