Mise à jour importante concernant les changements apportés à la politique d'immigration du Royaume-Uni, annoncés le 4décembre 2023
Le 4décembre , la ministre de l'Intérieur a annoncé d'importantes modifications de la politique d'immigration britannique, qui concernent les titulaires de visas de travail ainsi que les membres de la famille de ressortissants britanniques. Ces changements auront des répercussions considérables.
Pour les travailleurs qualifiés et leurs employeurs, ces mesures représentent un frein à l'assouplissement des exigences en matière de parrainage de travailleurs étrangers, introduit après le Brexit.
Des changements importants concernent également les ressortissants britanniques ayant un conjoint et des enfants non britanniques. Le revenu minimum requis passe de 18 600 £ à 38 700 £, un montant bien supérieur au revenu médian. De ce fait, la majorité des Britanniques ne gagnent pas suffisamment pour faire venir leur conjoint et leurs enfants non britanniques vivre au Royaume-Uni. Selon les propres projections du gouvernement, cette mesure empêchera des dizaines de milliers de familles britanniques de s'installer au Royaume-Uni.
Vous trouverez ci-dessous nos réponses aux questions les plus fréquemment posées. Il est important de noter que ces réponses se fondent uniquement sur les déclarations officielles du gouvernement. Les modifications apportées aux règles d'immigration n'ont pas encore été publiées. Par conséquent, de nombreux détails restent inconnus et des zones d'ombre persistent.
Quelles sont les modifications annoncées concernant l'immigration au Royaume-Uni ?
Les principales modifications suivantes seront apportées aux règles d'immigration ;
- Les aides-soignants ne seront plus autorisés à amener au Royaume-Uni leurs conjoints ou enfants à charge ;
- Les organismes qui parrainent des travailleurs sociaux doivent être réglementés par la Care Quality Commission ;
- Le seuil de revenus pour un visa de travailleur qualifié passera de 26 200 £ à 38 700 £. Cette mesure ne s’appliquera pas aux personnes parrainées pour travailler dans le secteur de la santé ou des services sociaux. Les autres travailleurs relevant des grilles salariales nationales sont également exemptés, par exemple les enseignants
- La liste des professions en pénurie sera supprimée et remplacée par une « liste des salaires en matière d’immigration ». Le Comité consultatif sur les migrations sera de nouveau invité à donner son avis sur les postes qui devraient figurer sur cette liste ;
- La réduction actuelle de 20 % sur le salaire courant pour les postes figurant sur la liste des professions en pénurie sera supprimée. Toutefois, une réduction sur le seuil salarial sera maintenue pour ces postes. Ainsi, les employeurs pourront toujours parrainer des travailleurs dont le salaire est inférieur à 38 700 £ si le poste figure sur la nouvelle liste des salaires de l'immigration. Cependant, ils devront verser le salaire courant pour ce type d'emploi
- Le Comité consultatif sur les migrations sera également invité à donner son avis sur le visa de diplômé afin de formuler des recommandations sur les mesures à prendre pour « prévenir les abus » ;
- Le revenu minimum requis pour qu'un Britannique ou un résident permanent puisse faire venir son conjoint au Royaume-Uni passera également à 38 700 £.
Quand ces changements auront-ils lieu ?
L'annonce faisait état de modifications du seuil de revenus pour l'immigration au Royaume-Uni, qui entreraient en vigueur au printemps 2024. Il est courant que les mises à jour des règles d'immigration soient publiées en mars et entrent en vigueur en avril. Nous estimons donc que la plupart des modifications devraient prendre effet en avril 2024.
Le libellé de la déclaration ne précise pas si les restrictions concernant les personnes à charge des aides-soignants entreront en vigueur au printemps. Il est possible que le ministère de l'Intérieur les applique plus tôt afin d'éviter un afflux massif de demandes.
J'ai de nombreux travailleurs sous contrat qui sont payés moins de 38 700 £. Devrai-je porter leur salaire à 38 700 £ en avril ?
Non. Si vous employez déjà des travailleurs qualifiés à bas salaires, il est extrêmement improbable que vous ayez besoin d'augmenter leur rémunération immédiatement.
Devrai-je augmenter leur salaire à l'avenir ?
C’est possible. Il arrive que le ministère de l’Intérieur prenne des mesures transitoires. Celles-ci permettent aux personnes déjà titulaires d’un certain type de visa de prolonger leur séjour et de s’installer durablement sans être pénalisées par une modification de la réglementation. Cependant, tout nouveau demandeur devra satisfaire aux nouvelles exigences dès le départ.
Il existe un précédent récent. Le ministère de l'Intérieur a instauré des dispositions transitoires pour certains postes de niveau doctorat, pour lesquels le salaire minimum a augmenté de manière significative. Les titulaires d'un visa de travailleur qualifié bénéficiaient d'un salaire minimum inférieur jusqu'au 1erdécembre 2026, date à laquelle tous les demandeurs devraient être éligibles à un permis de séjour permanent.
Nous ignorons si des dispositions transitoires seront prévues dans ce cas précis. Toutefois, il nous semble probable que ce soit le cas. L'objectif des réformes de l'immigration au Royaume-Uni est de réduire l'immigration future, et non de contraindre les personnes déjà présentes sur le territoire à partir. Si aucune disposition transitoire n'est prévue, il pourrait être nécessaire d'augmenter la rémunération d'un employé titulaire d'un visa de travailleur qualifié afin qu'il puisse prolonger son séjour ou demander un titre de séjour permanent.
Je suis aide-soignante et titulaire d'un visa de travail dans le secteur de la santé et des services sociaux. Puis-je faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni pour qu'elles vivent avec moi ?
Pour le moment, les règles restent inchangées. Si vous avez des personnes à charge que vous souhaitez faire venir au Royaume-Uni, vous devez déposer une demande pour elles dès que possible.
Je suis aide-soignante titulaire d'un visa de travail social et mes personnes à charge vivent avec moi au Royaume-Uni. Pourront-elles rester ?
Il est fort probable que les personnes résidant déjà au Royaume-Uni en tant que personnes à charge de travailleurs sociaux puissent prolonger leur congé et demander un titre de séjour permanent. Cependant, nous n'en aurons la certitude qu'après la publication des nouvelles règles.
Je suis titulaire d'un visa de travailleur qualifié et je perçois un salaire inférieur à 38 700 £. Lorsque la réglementation britannique sur l'immigration entrera en vigueur, pourrai-je prolonger mon visa à l'expiration de mon autorisation de séjour actuelle ?
Comme indiqué précédemment, il est fort probable que des dispositions transitoires soient prévues pour les personnes déjà présentes au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié, afin qu'elles puissent y effectuer leurs cinq années de séjour et demander un titre de séjour permanent sans avoir à justifier d'une augmentation de salaire significative. Cependant, nous n'en aurons la certitude qu'à la publication des nouvelles règles l'année prochaine.
Y aura-t-il des exceptions à la condition de salaire de 38 700 £ pour les nouveaux candidats ?
Comme indiqué précédemment, l'annonce précise également que des exceptions au seuil salarial de 38 700 £ seront prévues pour les postes figurant sur la nouvelle « Liste des salaires en matière d'immigration », qui remplacera la liste des professions en pénurie. Toutefois, les employeurs ne pourront plus parrainer de travailleurs occupant ces postes avec un salaire inférieur au salaire courant pour ce type d'emploi.
Actuellement, les employeurs peuvent proposer un salaire inférieur aux candidats titulaires d'un doctorat pertinent. Cette mesure n'est pas mentionnée dans l'annonce relative aux modifications de la politique d'immigration au Royaume-Uni et pourrait donc être maintenue.
Les salaires réduits pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail devraient être maintenus. Ces mesures profitent aux personnes en début de carrière qui, faute d'expérience, ne peuvent prétendre au salaire courant pour leur poste. Toutefois, les employeurs ne peuvent verser ce salaire réduit que pendant quatre ans maximum. Par conséquent, une augmentation de salaire sera nécessaire pour que le salarié puisse s'installer durablement au Royaume-Uni après cinq ans.
J'ai entendu dire que la surtaxe de santé pour les immigrants allait augmenter. Quand cela se produira-t-il et de quel montant ?
La surtaxe de santé pour les immigrants passera à 1 035 £ par an pour les adultes et à 776 £ par an pour les enfants. Cette mesure pourra entrer en vigueur au plus tôt le 16janvier 2024.
Si vous avez une candidature à déposer prochainement, il serait conseillé de la soumettre avant le 16janvier 2024 si possible.
Que dois-je faire ensuite ?
Certaines personnes ne seront pas concernées par ces modifications de la réglementation britannique en matière d'immigration. Si vous êtes un travailleur sous contrat dans le secteur public ou si vous gagnez plus de 38 700 £, il est peu probable que vous soyez touché de manière significative. De même, si vous êtes un employeur dont les travailleurs sous contrat perçoivent un salaire supérieur au nouveau seuil, vous pourriez ne ressentir aucun effet de ces changements.
Si vous pensez être concerné par ces changements, il est conseillé de soumettre votre demande au plus vite afin de bénéficier des dispositions transitoires. Nous comprenons que cette option ne sera pas possible pour tous.
Si votre situation n'est pas abordée ci-dessus, n'hésitez pas à nous envoyer vos questions par courriel à hello@otb.legal. Nous nous efforcerons d'y répondre dans la mesure du possible.
Si vous souhaitez bénéficier de notre aide pour une demande, vous pouvez prendre rendez-vous pour une consultation initiale gratuite ici :
