Avocats spécialisés dans les visas de travailleur qualifié au Royaume-Uni

Après avoir résidé cinq ans au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié, la plupart des personnes peuvent demander un permis de séjour permanent (ILR). Pour y prétendre, il faut justifier d'un salaire minimum, d'une résidence continue et satisfaire aux autres critères d'éligibilité. Si vous ne remplissez pas encore les conditions requises pour l'ILR, vous pouvez prolonger votre visa de travailleur qualifié. Cependant, il est important de noter que d'éventuelles modifications de la politique d'immigration pourraient porter cette période de prolongation à dix ans avant l'obtention du permis de séjour permanent.

C'est peut-être la question la plus fréquente concernant le visa de travailleur qualifié, et il n'y a pas de réponse unique. Le ministère de l'Intérieur publie une liste des professions éligibles, appelée « liste des professions qualifiées ». De manière générale, il s'agit de postes de niveau 6 ou supérieur du Cadre des qualifications réglementaires (RQF). Au Royaume-Uni, cela signifie qu'il s'agit d'emplois nécessitant un diplôme universitaire ou une expérience équivalente. Il existe également des postes moins qualifiés, mais pour lesquels le Royaume-Uni connaît une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Ces postes sont qualifiés de « professions en pénurie temporaire » et l'éligibilité à ce visa est limitée dans le temps. L'
 
éligibilité d'un emploi ne peut être déterminée uniquement par son intitulé. C'est le contenu de la description de poste qui est pris en compte, et non l'intitulé. Chaque emploi au Royaume-Uni peut être classé sous un « code de profession standard » défini par l'Office national des statistiques. Votre employeur indiquera le code de profession standard correspondant à la description de poste, et c'est ce code qui déterminera la « profession » pour l'obtention du visa de travailleur qualifié.

La plupart des emplois vous permettent de faire venir des membres de votre famille. Font exception les personnes employées comme aides-soignants ou aides-soignants spécialisés. Les membres de votre famille devront demander un visa « PBS Dependant ». Seuls votre partenaire et vos enfants de moins de 18 ans à la date de la demande peuvent être éligibles dans le cadre de cette procédure. Votre partenaire peut être votre conjoint ou votre partenaire non marié.
 
En général, un partenaire marié remplit automatiquement les conditions requises, à condition que le mariage soit légalement reconnu dans le pays où il a été célébré et qu'aucun autre élément ne donne au ministère de l'Intérieur des raisons de douter de la légitimité de la relation. Les partenaires non mariés sont éligibles à condition d'avoir entretenu une relation équivalente au mariage pendant au moins deux ans. Attention : cela ne signifie pas que vous êtes en couple depuis deux ans, mais que votre relation a été comparable à un mariage pendant cette période. Il est généralement attendu que vous ayez vécu ensemble pendant cette période, mais le ministère de l'Intérieur est attentif aux contraintes culturelles et logistiques qui peuvent l'empêcher.
 
Vos enfants peuvent généralement vous rejoindre, sauf exceptions notables. Les enfants majeurs ne sont pas éligibles. Vos enfants doivent être âgés de moins de 18 ans à la date de la demande. Si vos enfants vous rejoignent au Royaume-Uni à la fin de leur adolescence et deviennent majeurs pendant leur séjour, ils sont généralement autorisés à prolonger leur séjour et/ou à s'y installer, à condition de prouver qu'ils ne vivent pas de manière indépendante. L'autre exception concerne le cas où un seul parent vient au Royaume-Uni. En règle générale, les deux parents doivent être au Royaume-Uni ou s'y installer pour que l'enfant soit éligible. Si l'un des parents reste hors du Royaume-Uni, l'enfant doit rester avec lui. Bien qu'il existe quelques exceptions, elles sont extrêmement limitées et concernent généralement le décès de l'autre parent, son exercice d'une profession (comme l'armée) où il serait dangereux pour l'enfant de rester avec lui, ou son absence totale de la vie de l'enfant.

Lorsque vous obtenez un visa au Royaume-Uni, le ministère de l'Intérieur vous indique sa durée de validité. Vous devez déposer une nouvelle demande de visa ou quitter le Royaume-Uni avant cette date d'expiration. Un visa de travailleur qualifié est valable jusqu'à cinq ans, mais sa durée exacte dépend de la durée pendant laquelle votre employeur est disposé à vous parrainer. La plupart des employeurs parrainent leurs employés pour trois ou cinq ans : trois ans est la durée maximale de parrainage avant que le coût de la demande n'augmente considérablement, et cinq ans représente le meilleur rapport coût-efficacité si l'employeur prévoit un parrainage à long terme.
 
Si votre employeur vous parraine pour une durée inférieure à cinq ans, votre visa expire généralement 14 jours après la date de fin de parrainage indiquée sur votre certificat de parrainage. Après l'expiration de votre visa, si votre employeur accepte de continuer à vous employer conformément aux exigences du programme, vous pouvez prolonger votre visa jusqu'à l'obtention d'un droit de séjour permanent.

Si vous perdez votre emploi, votre visa sera écourté, une procédure appelée « réduction de séjour ». Votre employeur est tenu d'en informer le ministère de l'Intérieur dans les 10 jours ouvrables suivant votre départ. Une fois cette notification effectuée, le ministère de l'Intérieur vous enverra une « lettre de réduction de séjour » à votre dernière adresse postale ou électronique connue. Il est important de maintenir vos coordonnées à jour auprès du ministère de l'Intérieur, car la lettre sera considérée comme signifiée dès son envoi à l'adresse enregistrée, même si vous ne la recevez pas.
 
Cette lettre vous accordera 60 jours pour demander un autre visa ou quitter le Royaume-Uni. Si vous n'avez entrepris aucune de ces démarches à l'issue de ce délai, vous serez considéré comme en situation irrégulière. Vous perdrez également toute autorisation de travail supplémentaire dès votre départ, car ces autorisations sont conditionnées à la poursuite de votre activité professionnelle dans le cadre de votre contrat de travail.

Il existe trois cas principaux de refus de visa de travailleur qualifié. Premièrement, une erreur sur votre certificat de parrainage. Deuxièmement, une erreur concernant les informations relatives à votre emploi sur le formulaire de demande. Troisièmement, des problèmes d'aptitude. Les
 
deux premiers cas sont liés : le certificat de parrainage doit correspondre exactement à vos informations. Toute divergence entre les deux entraînera le refus de la demande. Les erreurs courantes sur le certificat de parrainage peuvent être des fautes de frappe dans le nom du demandeur ou les informations de son passeport, ou des informations sur l'emploi ne répondant pas aux exigences minimales du visa. Du côté du
 
demandeur, les erreurs fréquentes consistent à indiquer un code de profession erroné ou à classer son poste dans une catégorie inappropriée, comme la liste des salaires de l'immigration ou une profession en pénurie temporaire. Les problèmes d'aptitude concernent votre casier judiciaire, d'éventuels problèmes dans votre parcours migratoire ou d'autres problèmes de moralité, et la manière dont ces informations ont été divulguées.

Le visa de travailleur qualifié a remplacé l'ancien visa Tier 2 (Général) lors de la mise en place du nouveau système d'immigration à points au Royaume-Uni en décembre 2020. Bien que l'objectif de cette voie d'accès demeure globalement le même — permettre aux employeurs britanniques de parrainer des travailleurs étrangers —, les règles, la terminologie et les critères d'admissibilité ont été mis à jour.
Aujourd'hui, toute personne évoquant un visa Tier 2 (Général) fait en réalité référence au visa de travailleur qualifié britannique, qui constitue la voie d'accès actuelle pour un emploi parrainé au Royaume-Uni.