Changements importants apportés aux directives des promoteurs
Le ministère de l'Intérieur a publié une version actualisée de ses directives à l'intention des parrains le soir du Nouvel An. Celle-ci comporte trois changements importants dont les parrains doivent prendre connaissance.
Récupérer les coûts du parrainage
Le ministère de l'Intérieur a durci les règles relatives au recouvrement des coûts liés au parrainage.
Les parrains ne doivent pas recouvrer les frais suivants auprès d'un travailleur parrainé ;
- charge de compétences en matière d'immigration
- Frais de cession de certificat de parrainage pour tout certificat de parrainage cédé à compter du 31décembre 2024
- Les frais de licence de parrainage et/ou tous les frais administratifs associés lorsque la demande de licence de parrainage a été faite le 31 décembre 2024 ou après.Cela comprend tous les frais associés à l'ajout d'un itinéraire à une licence de parrainage existante.
Point d'action essentiel : Les employeurs doivent examiner tout accord de remboursement ou autre convention conclue avec les travailleurs parrainés et s'assurer qu'ils ne recouvrent aucun des coûts mentionnés ci-dessus. Tout employeur qui enfreint cette règle se verra généralement retirer son agrément.
Personnel clé
Toute licence de parrainage requiert trois rôles clés : l’agent d’autorisation, le contact principal et l’utilisateur de niveau 1. Tous les membres du personnel clés doivent être basés au Royaume-Uni et posséder un numéro d’assurance nationale, sauf exemption. Ces exigences ne sont pas nouvelles.
À compter du 31décembre 2024, tout nouveau parrainage devra désigner un utilisateur de niveau 1 qui soit un employé, un directeur ou un cadre dirigeant de l'organisation parrainante. Ce premier utilisateur de niveau 1 devra également être un « travailleur permanent ». La définition de ce terme est particulière et figure au point S1.2 du guide du parrainage .
De plus, il ne doit pas être interdit aux membres clés du personnel d'exercer la fonction de directeur de société. La seule exception concerne les cas où un tribunal a autorisé une personne à agir en tant que directeur ou à créer une entreprise. Toutefois, le rôle de parrainage ne doit pas contrevenir à cette autorisation.
Point d'action clé : bien que cette modification de règle ne soit pas rétroactive, il serait judicieux que le promoteur examine son personnel clé. Il serait judicieux de s'assurer de la présence d'un utilisateur de niveau 1 répondant aux exigences ci-dessus.
Parrainer des travailleurs à titre personnel
Le ministère de l'Intérieur ne souhaite pas que le système de parrainage soit utilisé pour parrainer des travailleurs domestiques.
Les directives ont été mises à jour afin d'interdire explicitement aux employeurs de parrainer des travailleurs à titre personnel. Ceci concerne les situations où un travailleur est recruté pour travailler au sein d'un foyer privé ou fournir des services personnels à une personne ou une famille, plutôt que d'être employé par une entreprise ou une autre organisation. Un chef cuisinier dans un foyer privé peut en être un exemple. Une exception mineure est prévue pour les employés de maison dans les foyers diplomatiques.
Ces directives interdisent également aux entreprises de parrainer un salarié embauché à des fins personnelles, pour le bénéfice d'un membre de l'organisation ou de sa famille, lorsque son rôle n'est pas lié aux activités générales de l'entreprise. L'objectif est d'éviter qu'une entreprise parraine un salarié pour fournir des services personnels à un cadre supérieur, afin de faciliter le travail de ce dernier. Par exemple, une entreprise pourrait par exemple financer un professeur particulier pour assurer l'instruction à domicile des enfants de son PDG.
Un parrain titulaire d'une licence ne doit pas l'utiliser pour parrainer des travailleurs à titre personnel. Si le parrain est déjà travailleur à titre personnel, il ne doit pas lui attribuer un nouveau certificat de parrainage. Dans ce cas, le travailleur devra obtenir un visa différent l'autorisant à travailler ou mettre fin à son emploi.
Point d'action clé : Les employeurs qui parrainent actuellement des travailleurs à titre personnel devraient revoir leurs accords de toute urgence et commencer à planifier la fin du parrainage de ces travailleurs.
Soutien concernant les nouvelles modifications apportées aux directives des commanditaires
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