Conversations avec des développeurs de jeux vidéo – Les cinq principaux enseignements de Sam sur Develop Brighton
Cette semaine, Sally (propriétaire, directrice), Tom (responsable des opérations) et moi (Sam, avocat stagiaire) avons assisté à la Develop à Brighton. Develop est un événement de réseautage, de partage d'informations et de recrutement destiné aux développeurs de jeux vidéo.
Sally et moi, ainsi que nos excellentes collègues Lydia et Caitlyn, formons l'équipe d'immigration d'affaires chez OTB.
Vous l'aurez peut-être déjà remarqué, ce blog est un peu différent de ceux que nous publions habituellement. Lorsque nous rédigeons nos articles pour le site web, nous écrivons généralement anonymement et à la voix passive. Nous sommes tous responsables du contenu que nous publions et nous le concevons comme un guide pratique pour nos clients actuels et futurs.
Pour ce blog, j'ai demandé à Hannah (notre formidable responsable marketing) si je pouvais écrire de façon plus informelle, en mon nom propre. Le secteur du jeu vidéo est un domaine qui nous passionne tous et qui constitue un axe stratégique pour l'avenir de l'entreprise. Nous avons participé à cette conférence notamment pour mieux comprendre les enjeux du secteur et comment adapter nos conseils en matière d'immigration afin de répondre au mieux à ses besoins.
L'un des retours les plus fréquents de la semaine concerne le besoin des studios de faire appel à des avocats qui comprennent et prennent en compte les spécificités et les défis propres à ce secteur. Nous avons recueilli de nombreuses informations précieuses cette semaine ; il nous était impossible de tout aborder dans un seul article, mais nous souhaitions néanmoins nous concentrer sur les quatre ou cinq grands thèmes qui se sont dégagés et évoquer brièvement les implications en matière de droit de l'immigration.
Cette semaine a été consacrée aux conversations personnelles, il me semble donc plus logique de vous écrire à tous de manière plus personnelle (et de dépasser le nombre de mots habituel d'environ 1000 mots – désolée Hannah !), ainsi que de montrer que nous avons bien pris en compte vos avis.
Nous sommes toujours ouverts à vos suggestions ; cet article n’est pas exhaustif. Si vous souhaitez que nous abordions d’autres sujets ou que nous concentrions notre attention sur certains aspects de votre secteur, n’hésitez pas à nous contacter. Vous pouvez me joindre directement à l’adresse sam@otb.legal ou sur LinkedIn.
1. Les jeunes ont besoin d'emploi ! – Un marché très concurrentiel pour les postes de débutant.
« Les jeunes ont besoin d'emplois », un refrain que nous avons entendu toute la semaine. Le secteur du jeu vidéo au Royaume-Uni est en pleine expansion, mais même à ce rythme, les postes d'entrée de gamme ne suffisent pas à absorber le nombre de jeunes talents, passionnés et motivés qui souhaitent intégrer le secteur. Ce dernier est également en pleine mutation. Les entreprises ne se contentent plus de recruter des diplômés universitaires ; les personnes possédant une expérience équivalente, ou même les programmeurs amateurs, sont désormais reconnus pour leur talent et leur contribution aux équipes de développement.
Le premier événement auquel Sally et moi avons assisté mardi soir était une table ronde sur le recrutement dans le secteur du jeu vidéo. La conversation s'est rapidement transformée en un échange animé entre recruteurs, jeunes diplômés et étudiants de première année sur les meilleures façons de se démarquer et de faire ses premiers pas dans ce domaine.
Une entreprise m'a confié avoir reçu 2 000 candidatures pour deux postes d'artistes environnementaux cette année. Une autre m'a expliqué qu'elle n'accepterait pas de candidatures internationales pour les postes de débutant, le marché britannique étant déjà extrêmement concurrentiel.
Un tel vivier de talents est un atout pour le secteur, mais il a également un impact sur vos recrutements internationaux. L'ancien marché du travail réservé aux résidents a été aboli depuis longtemps ; toutefois, vous devez toujours prouver l'existence d'un poste vacant. Si vous avez identifié un travailleur étranger pour un poste junior ou de début de carrière, vous devrez examiner attentivement si vous serez en mesure de démontrer au ministère de l'Intérieur que ce poste constitue effectivement un véritable poste vacant.
2. Zones de pénurie
Les postes juniors et de début de carrière sont généralement très concurrentiels, mais ce n'est pas le cas pour tous les postes du secteur.
On nous répète la même chose depuis une semaine : les entreprises peinent à recruter pour certains postes juniors hautement qualifiés, voire de niche ; et les profils pour les postes seniors restent rares. Parmi les profils les plus souvent cités comme étant en pénurie, on trouve les développeurs en programmation physique, les techniciens de rigging, les artistes techniques, les artistes VFX et les concepteurs UX/UI.
Aucun emploi n'est identique à un autre, même si les intitulés de poste sont les mêmes. Une entreprise m'a parlé des difficultés qu'elle rencontre pour recruter des concepteurs de personnages, notamment parce que ses jeux nécessitent des graphismes hyperréalistes, tandis que d'autres entreprises, aux graphismes plus stylisés, croulent sous les candidatures.
Si votre entreprise peine à recruter, il est légitime de se tourner vers le marché international. Ce recrutement profite non seulement à l'entreprise et à son produit final, mais aussi aux jeunes talents qui ont décroché un poste chez vous. Accueillir les meilleurs talents mondiaux à des postes de direction permet à vos jeunes collaborateurs de bénéficier du mentorat des plus experts et de former en interne les leaders de demain. Vous anticipez ainsi les pénuries de cadres supérieurs et assurez la pérennité de votre entreprise.
Pour recruter des talents étrangers, vous devrez d'abord obtenir une licence de parrainage. Nous serions ravis d'en discuter avec vous afin de vous expliquer comment nous pouvons vous accompagner dans l'obtention de cette licence ou dans le maintien de votre licence actuelle.
3. Recrutement des seniors
L'une des conversations les plus importantes que nous avons eues avec les développeurs cette semaine concerne le processus de recrutement des profils seniors. Le recours à la chasse de têtes est devenu la norme, ce qui est tout à fait compréhensible. En tant que développeurs, vous possédez une riche expérience et, dans la plupart des cas, vous savez d'emblée qui correspond le mieux à votre prochain projet.
Bien que nous ayons déjà abordé la question du poste vacant légitime, cette approche de recrutement par démarchage a des conséquences importantes sur la conformité de votre licence de parrainage. Il n'est pas nécessaire de fournir de justificatif de poste vacant légitime lors d'une demande ou de l'attribution d'un certificat de parrainage, mais vous devez en conserver une trace. Le type de documents à conserver varie selon le mode de recrutement.
Par exemple, si vous avez utilisé la méthode de publicité traditionnelle pour identifier un candidat international, vous devez conserver une trace des annonces, de leurs supports de publication et de leur durée de diffusion. Vous devez également fournir des preuves du processus utilisé pour identifier ce candidat comme étant le plus adapté au poste (par exemple, les comptes rendus d'entretiens)
Si vous avez identifié une personne par le biais d'une chasse de têtes, d'une candidature spontanée ou d'une autre approche non formelle, les directives sont plus vagues ; elles vous demandent simplement de fournir des preuves et d'expliquer le processus utilisé pour identifier que le travailleur était le plus approprié.
Il s'agit parfois d'un domaine complexe et nous serions ravis de vous apporter notre soutien.
4. Les start-ups : comment parrainer des travailleurs
Les développeurs sont de tous horizons. Si les échanges avec les équipes des grands studios présents à la conférence ont été un réel plaisir, les discussions avec les équipes de petits studios et celles de jeunes entreprises en pleine création ont également été tout aussi passionnantes.
Créer une entreprise est intimidant et les démarches administratives sont nombreuses, surtout pour ceux dont l'expérience se situe principalement dans les domaines techniques et du développement. L'important est de garder son calme. Qu'il s'agisse de droit des sociétés, de droit du travail, de droit de l'immigration ou de tout autre domaine juridique, il est essentiel de consulter un avocat au plus tôt afin de bien comprendre les démarches à suivre et d'être accompagné tout au long du processus.
De nombreuses personnes nous ont confié avoir repéré des talents internationaux, mais devoir les refuser faute de savoir comment les recruter. Cet article ne peut pas aborder l'intégralité du processus, mais vous trouverez ci-dessous les étapes clés pour vous montrer qu'il s'agit d'un objectif réalisable, quelle que soit la taille de votre entreprise. Pour en discuter plus en détail, prenez rendez-vous gratuitement en cliquant sur le lien en bas de page.
Recrutement de talents internationaux :
- Demandez une licence de parrainage (qui atteste auprès du ministère de l'Intérieur que vous êtes un employeur responsable et vous donne le droit de « parrainer » un travailleur étranger)
- Demandez un certificat de parrainage (qui confirme les détails du poste que vous occupez)
- Attribuer le certificat de parrainage (qui établit le lien entre l'emploi et l'employé)
- Demandez le visa (qui donne à l'employé le droit de venir ou de rester au Royaume-Uni en tant qu'employé)
5. Le talent est là et c'est passionnant
Notre dernière conclusion est davantage basée sur notre expérience. Elle n'a aucune portée juridique.
Nous avons tous les trois été époustouflés par le niveau de talent, tant national qu'international, présenté, ainsi que par la générosité d'esprit de toutes les personnes présentes.
Il est clair que ce secteur regorge de personnes brillantes. Je me souviens avoir entendu quelqu'un, dans la file d'attente du café, parler d'une solution qu'il avait trouvée pour résoudre un problème d'intégration d'une solution cloud avec Unreal Engine. N'étant pas développeur, je ne prétends pas comprendre les subtilités techniques du problème, mais la réflexion et la créativité dont il faisait preuve étaient évidentes. Dans les couloirs, je croisais des dizaines de petits groupes ou de conversations individuelles où des personnes partageaient des solutions aux problèmes techniques rencontrés lors de leurs développements.
Un développeur indépendant m'a montré un jeu en réalité augmentée qu'il avait créé et qui m'a époustouflé par sa créativité et son souci du détail (même s'il m'a fait jurer de garder le silence sur ce que c'était !), tout en enregistrant une vidéo sur une table à côté de notre stand.
Ce fut un plaisir d'échanger des anecdotes de conférence avec quelques délégués de Supermassive. J'ai également partagé des recommandations de restaurants avec un développeur basé dans les Midlands qui se rend régulièrement à Nottingham. J'ai constaté l'intérêt suscité par les projets de petits studios sur les stands voisins, tels que Party for Introverts et MilkBubblesGames. J'ai pu fournir à l'équipe de Mudstack des barres de céréales tout au long de la journée. J'ai discuté avec des professeurs d'université des difficultés qu'ils rencontrent pour aider leurs étudiants internationaux à acquérir de l'expérience dans le secteur, tout en respectant les restrictions liées à leurs visas. Enfin, j'ai parlé avec des étudiants et les ai encouragés dans leur recherche d'emploi, car je les vois confrontés aux mêmes obstacles, défis et angoisses que j'ai connus dans l'industrie musicale il y a 10 ans.
Merci aux développeurs du jeu !
Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les personnes rencontrées et présentes cette année pour leur accueil. Ce voyage a été une expérience enrichissante et instructive pour notre équipe, et nous avons hâte de vous revoir l'année prochaine. Il est passionnant de constater la croissance fulgurante de l'industrie du jeu vidéo, l'émergence d'un tel vivier de talents parmi les jeunes développeurs et la reconnaissance et l'encouragement de ces brillants talents par les professionnels expérimentés.
Si nous avons échangé avec vous cette semaine et que vous souhaitez approfondir la question du soutien que nous pouvons vous apporter, ou si nous n'avons pas pu vous joindre et que vous souhaitez tout de même discuter, nous serions ravis de vous parler.
Vous pouvez réserver ci-dessous un rendez-vous de consultation gratuit avec un membre de notre équipe…
