Conversations avec les développeurs 2024 : Dialogues sur les talents technologiques
Salut les développeurs !
Une année de plus, une expérience formidable de plus à Develop ! Participer à des conférences, c'est bien plus que du travail : c'est l'occasion de s'impliquer dans la communauté et de collaborer en équipe. Nous avons plein d'anecdotes à raconter à nos collègues : IO Interactive m'a aidé à agrandir ma collection de canards (rendez-vous sur notre Twitter lundi, à mon retour au bureau, pour une photo) ; Ian est ravi de son nouveau chapeau (on verra s'il nous laisse le prendre en photo !) ; Tom a oublié de commander à manger pour tout le monde ; Hannah est persuadée qu'elle serait brillante dans les forces spéciales (sauf si on lui demande de monter une colline en courant) ; Sally perpétue sa tradition annuelle de repérer le stand de pop-corn avec l'efficacité d'une avocate spécialisée en immigration chevronnée et même d'une amie de l'entreprise, et développeuse freelance disponible ; et Will a accepté de travailler avec nous sur un projet spécial (à suivre…).
Nous tenons également à remercier tout particulièrement Sharkmob London pour leurs témoignages et le partage de leur identité visuelle. Pour ceux qui auraient pu nous confondre, nous ne sommes absolument pas Sharkmob, mais nous adorons collaborer avec eux ! Un grand merci également à l'équipe RH d'Anything World pour son aide précieuse dans la création du sous-titre de cet article.
Comme l'an dernier, nous ne sommes pas là uniquement pour parler, mais aussi pour écouter. Chaque année, en participant à Develop, nous nous sentons de plus en plus intégrés à la communauté, et non plus de simples invités. Cela est dû en grande partie à la générosité dont vous, la communauté des développeurs, faites preuve en partageant vos points de vue et votre expérience. J'ai donc rédigé un court article qui résume les cinq principaux thèmes abordés et leur lien avec les facteurs d'immigration dont vous devriez tenir compte.
Le secteur technologique est en train de prendre un nouveau tournant
Cela peut paraître banal, mais c'est l'une des observations les plus intéressantes et utiles que nous ayons recueillies cette semaine. Dans le cadre de mon travail avec les candidats de Global Talent, je reçois de nombreuses questions sur le déroulement du recrutement. Ces candidats quittent souvent leur entreprise actuelle ou arrivent au Royaume-Uni pour la première fois, et la recherche d'un emploi dans un secteur qui a fait la une des journaux ces dernières années en raison de licenciements massifs peut être un peu intimidante, quelle que soit leur expérience.
La bonne nouvelle, c'est qu'on nous dit régulièrement que la situation s'améliore. Cela ne signifie pas pour autant que le recrutement est en plein essor comme avant, mais les choses commencent à évoluer dans la bonne direction. C'est une excellente nouvelle pour tous les acteurs du système d'immigration : cela offre une meilleure stabilité et une plus grande sécurité aux titulaires de visas de travailleur qualifié et facilite la mobilité des candidats internationaux.
explosion de l'IA
L'une des observations les plus marquantes lors de la conférence était l'intégration croissante de l'IA dans le secteur du jeu vidéo. L'IA souffre parfois d'une certaine mauvaise réputation au sein de cette industrie. Les questions d'éthique liées à l'utilisation des données d'entraînement pour l'IA générative, notamment pour la création d'illustrations conceptuelles ou d'éléments de jeu, suscitent des inquiétudes grandissantes, tout comme l'impact sur les perspectives de carrière des personnes souhaitant intégrer le secteur. Ces mêmes préoccupations concernent la programmation. Un participant m'a raconté l'histoire d'un développeur qui avait généré du code avec Chat GPT sans en comprendre le fonctionnement. Résultat : lorsqu'un problème est survenu, le développeur a passé beaucoup plus de temps à le résoudre que s'il avait écrit le code manuellement.
Ces préoccupations sont légitimes, mais l'IA doit être considérée comme toute autre avancée technologique : un outil puissant qui peut être utilisé à bon escient dans un domaine précis. Prenons une analogie : lorsque je travaillais dans l'ingénierie du son, on me demandait souvent quel était le meilleur logiciel de MAO (station de travail audio numérique). Ma réponse était toujours la même : « Cela dépend du projet. » Pour l'enregistrement, j'utilisais Pro Tools ; pour la composition, Logic (ou Cubase pour les utilisateurs Windows) ; pour l'échantillonnage ou la musique électronique, j'utilisais Ableton, etc. Les applications les plus réussies de l'IA reposent sur la même approche : identifier un cas d'utilisation spécifique et précis, puis l'associer à un développeur compétent capable d'apporter la touche humaine. Il s'agit d'une avancée majeure pour le secteur.
Quel est le lien avec l'immigration ? Eh bien, les personnes possédant ce niveau d'expertise en IA sont extrêmement rares. J'ai accompagné plusieurs candidats retenus grâce au programme Tech Nation Global Talent, et ils ont été rapidement embauchés par l'organisme parrain. De même, pour ceux qui privilégient la simplicité d'un visa de travailleur qualifié, il s'agit de postes tout à fait justifiés pour recruter des profils qualifiés, à condition de pouvoir offrir le salaire adéquat.
C'est difficile pour les diplômés internationaux
Il n'est jamais facile pour les jeunes diplômés de percer dans ce secteur, mais c'est encore plus difficile aujourd'hui pour les étudiants internationaux qui quittent l'université. Les modifications apportées aux règles d'immigration en avril 2024 ont considérablement augmenté les exigences salariales pour l'obtention d'un visa de travailleur qualifié. Pour un développeur, le salaire minimum requis est désormais de 40 000 à 60 000 £, et même en tenant compte des conditions d'entrée simplifiées pour les jeunes diplômés, cela représente environ 31 000 £. Si certains peuvent encore s'en sortir par cette voie, pour de nombreux studios avec lesquels nous échangeons, ce salaire est tout simplement trop élevé pour un poste d'entrée de gamme. De plus, même pour ceux qui peuvent se le permettre, cette « réduction » n'est valable que pendant quatre ans, voire deux si le travailleur était auparavant titulaire d'un visa de jeune diplômé. Il leur faudra ensuite augmenter significativement le salaire pour la période restante afin d'obtenir un statut de résident permanent.
De même, nous avons discuté avec une jeune start-up composée de sept jeunes diplômés souhaitant créer un studio indépendant. Certains de ces développeurs auraient besoin d'un visa pour rester au Royaume-Uni. Avec un groupe de cette taille et un tel nombre de fondateurs britanniques ou établis, l'obtention d'une licence de parrainage serait envisageable. Cependant, se pose alors la question du financement des salaires pour une entreprise nouvellement créée. Il semble peu probable que ce projet soit viable sans un investissement extérieur conséquent.
Pour beaucoup dans cette situation, la meilleure solution consiste désormais à obtenir un visa de jeune diplômé (qui permet de travailler deux ans sans parrainage ni salaire minimum), mais cela comporte un risque important, notamment pour ceux qui créent une entreprise et pourraient être contraints de la quitter ou de la liquider s'ils ne parviennent pas à résoudre leurs problèmes de visa. Compte tenu des délais de développement actuels, la plupart ne seraient pas en mesure de sortir un jeu dans ce laps de temps, ce qui soulève la question de savoir combien seront prêts à prendre ce risque financier. Ces changements risquent d'inciter de nombreux talents à quitter le Royaume-Uni.
C'est tellement cher
Le coût est un facteur important pour tous. Nous l'avons évoqué plus haut à propos des salaires, mais les augmentations générales des honoraires en 2023 et 2024 ont également eu un impact considérable.
Une entreprise que nous avons interrogée nous a indiqué qu'après déduction des coûts liés aux licences, des frais de visa pour le candidat et sa famille, ainsi que des honoraires du recruteur, elle avait versé 30 000 £ supplémentaires en plus du salaire du candidat. Si l'on met cela en perspective avec les difficultés rencontrées par les jeunes diplômés évoquées précédemment, on constate que, même si une entreprise était disposée à payer le salaire d'un débutant, elle rémunérerait, durant la première année d'emploi, l'équivalent d'un développeur intermédiaire ou senior.
Cela peut être dissuasif pour certains et ne doit pas être pris à la légère. Une des options que nous avons envisagées avec nos clients consiste à utiliser le visa « Talents internationaux » afin d'assouplir les coûts. Les développeurs de niveau intermédiaire risquent d'être moins bien lotis, mais pour vos collaborateurs très expérimentés ou les nouveaux arrivants, cela pourrait être une bonne solution.
Pour les non-initiés, le visa « Talents internationaux » s'adresse aux personnes reconnues comme des leaders dans leur domaine (développement, conception UX/UI ou concept art, par exemple), ou à celles qui font preuve de potentiel dans ces domaines. Les candidats prometteurs doivent généralement justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle (tout en étant dans leurs cinq premières années de carrière), tandis que les candidats « Talents confirmés » doivent avoir plus de cinq ans d'expérience. L'organisme d'agrément, Tech Nation en l'occurrence, examine l'expérience du candidat au cours des cinq dernières années et souhaite généralement voir au moins deux projets notables ayant contribué à l'avancement du domaine (par exemple, en établissant une nouvelle norme industrielle), ainsi qu'un troisième projet, des publications académiques importantes ou des preuves de contribution au domaine en dehors du cadre professionnel.
Les preuves requises étant assez techniques, les candidats devront s'assurer de disposer de suffisamment de documents pour démontrer leur contribution, leur innovation et leur impact, et vérifier s'ils sont soumis à des accords de confidentialité. Par ailleurs, ils devront fournir des lettres de recommandation de trois experts ou leaders de leur secteur.
Comme vous pouvez le constater, il s'agit d'un visa complexe et technique. Nous conseillons généralement aux candidats de prévoir environ deux mois pour constituer un dossier solide. De ce fait, il ne se prête pas au recrutement à grande échelle. Toutefois, si vous avez un candidat prometteur ou un développeur senior que vous souhaitez absolument intégrer à votre entreprise, il peut offrir une grande flexibilité, sans les contraintes salariales habituelles.
Les candidats retenus seront autorisés à travailler ou à créer une entreprise sans parrainage et bénéficieront d'exigences d'établissement généreuses de trois à cinq ans de résidence continue (selon qu'ils obtiennent un visa sur la base du talent ou du potentiel), la seule autre exigence professionnelle étant de démontrer qu'ils ont gagné de l'argent dans leur domaine.
Les clients avec lesquels nous avons testé cette approche ont été ravis de pouvoir s'assurer les services de talents auxquels ils n'auraient pas eu accès autrement.
mentalité d'attendre et de voir
Un événement majeur s'est produit la semaine dernière : un changement de gouvernement, une première en 14 ans. Nous ignorons encore quelle sera la politique d'immigration du nouveau gouvernement. Certains de mes collègues de l'équipe spécialisée en immigration ont analysé l'impact potentiel de ce changement sur les familles la semaine dernière (article disponible sur notre site web ici), mais la situation reste tout aussi floue en matière d'immigration professionnelle.
Nous pensons instinctivement que les choses ne devraient pas devenir plus restrictives ni subir de changements immédiats, mais que la situation commencera probablement à évoluer après environ 12 mois, une fois que le nouveau gouvernement aura commencé à adapter le système à ses plans économiques.
De nombreuses entreprises avec lesquelles nous avons discuté partagent la même approche. Malgré un certain optimisme prudent, les changements importants et imprévus de ces 18 derniers mois incitent les entreprises à la prudence et les dissuadent d'engager des dépenses considérables tant que la situation reste incertaine. À bien des égards, c'est une bonne chose. Il est préférable, tant pour les demandeurs que pour les entreprises, que leurs démarches contribuent à la stabilité plutôt qu'à la perturbation.
Conseils pratiques d'avocats spécialisés en immigration dans le secteur du jeu vidéo
Si votre entreprise préfère attendre et voir comment les choses évoluent, c'est l'occasion idéale de maîtriser la planification et la gestion. Si vous êtes déjà titulaire d'une licence, nombre de nos clients demandent des simulations d'audit et des formations à la conformité afin de garantir leur conformité en cas de contrôle du ministère de l'Intérieur. Si votre entreprise souhaite obtenir une licence de parrainage, nous constatons que l'un des principaux facteurs de retard est le temps nécessaire pour rassembler les justificatifs requis, certains pouvant remonter à la création de l'entreprise. Rassembler tous ces documents dès maintenant vous permettra d'avancer rapidement lorsque vous serez prêt.
Ce fut une fois de plus un plaisir de participer à Develop. Nous avons de grands projets pour l'année prochaine et nous avons hâte de vous revoir bientôt.
Si vous souhaitez discuter avec un membre de notre équipe au sujet des solutions d'immigration que nous avons présentées ci-dessus, vous pouvez réserver une consultation gratuite avec un membre de notre équipe ici :
Un dernier mot. Cette année, nous avons eu le plaisir d'accueillir Will Bradley, développeur freelance qui collabore avec OTB depuis plusieurs années. Will est toujours disponible pour de nouveaux projets ; si vous recherchez un développeur de jeux freelance talentueux et consciencieux, spécialisé dans Unreal Engine, vous pouvez le contacter sur LinkedIn ici.
Merci,
Sam
