Puis-je créer une entreprise en tant que travailleur qualifié ? – Guide du travail complémentaire et du travail indépendant
L'une des questions les plus fréquentes que nous recevons de la part des personnes déjà au Royaume-Uni est la suivante :
“Puis-je créer une entreprise pendant mon séjour ici en tant que travailleur qualifié de niveau 2 ?”
En résumé, c'est possible, mais cela exige une réflexion approfondie. Vous pouvez créer une entreprise tout en travaillant pour un employeur, à condition de respecter la réglementation relative aux activités complémentaires ou secondaires et de vérifier attentivement votre contrat de travail afin de déceler toute restriction concernant les activités annexes ou les conflits d'intérêts.
Réponse détaillée à la question de savoir si vous pouvez créer une entreprise en tant que travailleur qualifié:
Pendant votre séjour ici en tant que travailleur qualifié, vous êtes soumis aux restrictions de visa suivantes :
(un) "[…]
b) le travail n'est autorisé que dans le cadre de l'emploi pour lequel le demandeur est parrainé, sous réserve des points c) à e); et
c) Un emploi complémentaire est autorisé, à condition que la personne continue d'occuper l'emploi pour lequel elle est parrainée (et lorsque l'emploi complémentaire a lieu pendant la période de 4 mois suivant la date d'expiration de son certificat de parrainage mentionné au point SW 18.1A, l'obligation de continuer à travailler pour le parrain ne s'applique pas) ; et
d) le travail bénévole est autorisé; et
e) le calcul d'un délai de préavis contractuel est autorisé pour un emploi que le demandeur occupait légalement à la date de sa demande; et “[…]”
La section pertinente à consulter ci-dessus pour examiner la légalité de la création de sa propre entreprise est (c). Il convient ensuite de comprendre ce que signifie l'expression « emploi complémentaire ».
Les directives du ministère de l'Intérieur définissent le travail complémentaire comme répondant à toutes les exigences suivantes :
- dans une profession figurant dans les tableaux 1, 2 ou 3 de l’annexe Professions qualifiées (professions RQF 6)
- dans une profession figurant dans les tableaux 1a, 2aa ou 3a de l'annexe Professions qualifiées, à condition qu'ils aient bénéficié d'une autorisation continue en tant que travailleur qualifié en vertu des règles en vigueur avant le 22 juillet 2025 (professions RQF 3 à 5)
- pas plus de 20 heures par semaine
- en dehors des heures de travail couvertes par le CoS
Si le travail supplémentaire remplit les conditions ci-dessus, vous n'avez pas besoin d'en informer le ministère de l'Intérieur avant de l'entreprendre.
Examinons chacun de ces points étape par étape.
Code de profession
À compter d'avril 2024, les types de codes de profession dans lesquels vous pouvez travailler ont été modifiés. Auparavant, vous deviez travailler soit dans le même code de profession que celui pour lequel vous aviez été parrainé, soit dans un code de profession en pénurie.
Au moment de la rédaction de ce document, vous pouvez désormais travailler dans n'importe quel code de profession, à condition qu'il soit par ailleurs admissible au parrainage, et cette nouvelle condition s'applique à toute personne possédant déjà une autorisation de travailleur qualifié, quelle que soit la date d'octroi de cette autorisation.
Cela résout l'un des problèmes précédents, à savoir que le travail exercé en tant que directeur d'une société serait presque toujours considéré comme un travail en dehors de votre code de profession principal (sauf si vous étiez parrainé en tant que directeur).
20 heures par semaine
L'autre problème majeur concerne le travail à temps partiel (20 heures par semaine). Lorsque l'on est salarié, il est très facile de le prouver, tout comme le code de profession. On a un nombre d'heures fixe, un contrat de travail, et la rémunération et le bulletin de paie en témoignent.
Lors de la création de votre propre entreprise, il devient beaucoup plus difficile de le prouver, et vous aurez besoin de systèmes de suivi du temps précis pour démontrer que vous avez respecté la limite de 20 heures par semaine. Vous devez également veiller à bien comprendre ce qui est inclus dans ces 20 heures, c'est-à-dire pratiquement tout.
Vous consultez vos courriels cinq minutes le soir ? Cela compte. Vous passez un coup de fil rapide pour régler un problème urgent ? Cela compte. Vous êtes enseignant et vous préparez vos cours ? Cela compte. À la longue, ces petites actions peuvent représenter un temps considérable et vous faire dépasser les 20 heures sans même vous en rendre compte.
Si le ministère de l'Intérieur vous contestait, il vous serait très difficile de prouver que vous avez respecté les règles. Avec une représentation adéquate, vous pourriez peut-être défendre votre position, mais cela serait coûteux et engendrerait un stress important pour votre situation personnelle.
Étant donné que la conséquence d'une décision du ministère de l'Intérieur selon laquelle vous avez enfreint les règles est la perte de votre statut au Royaume-Uni et une interdiction potentielle de retour, la question que nous posons souvent à nos clients est de savoir s'il vaut la peine de s'engager dans cette voie plutôt que d'attendre d'avoir obtenu un statut stable.
Pourvu que vous restiez légitimement dans la légalité, il s'agit en fin de compte d'une décision personnelle et non juridique, mais d'une décision importante à prendre en considération.
En dehors des heures de travail couvertes par le CoS
L'activité complémentaire ne peut s'exercer qu'en dehors de vos heures de travail habituelles. Cela représente un conflit moins direct avec la création d'une entreprise, mais constitue néanmoins un risque à prendre en compte. Toute activité effectuée pendant vos heures de travail constitue une violation de cette obligation. Comme pour la limite de 20 heures, cela inclut des actions telles que l'envoi de courriels, les appels téléphoniques, etc.
Travail indépendant ou création d'entreprise
Il convient de distinguer la création d'une entreprise du travail indépendant. Comme indiqué précédemment, nous sommes convaincus que la création d'une entreprise est techniquement possible, mais qu'elle représente un risque important quant à la justification du respect de la limite de 20 heures de travail par semaine.
Le travail indépendant pur présente des similitudes, car la situation n'est pas toujours claire, mais nous vous déconseillons toujours de vous y engager. Bien qu'il n'existe pas d'interdiction explicite du travail indépendant pour les travailleurs qualifiés, il reste extrêmement difficile de prouver que vous ne dépassez pas la limite de 20 heures de travail par semaine.
Pour cette raison, nous conseillons toujours vivement à nos clients de ne pas prendre ce risque.
Note sur la réduction
L’exercice d’une activité complémentaire est conditionné au maintien de votre emploi principal. Par conséquent, si vous démissionnez ou quittez votre emploi pour une autre raison (licenciement, par exemple), vous perdez le droit à une activité complémentaire.
Il s'agit d'un problème courant pour les personnes dont le visa a été résilié ou qui s'attendent à l'être. Bien que cette situation soit difficile, il est important de ne pas accepter de nouvel emploi avant d'avoir été parrainé par un nouvel employeur et d'avoir obtenu votre nouveau visa. Dans le cas contraire, vous vous retrouverez en infraction avec la réglementation sur l'immigration, ce qui ne fera qu'aggraver votre situation.
Une exception très spécifique à cette exigence est prévue pour les médecins généralistes en formation qui se trouvent actuellement dans les quatre mois suivant la fin de leur formation. Ces professionnels peuvent exercer une activité professionnelle complémentaire, même s'ils n'occupent plus le poste pour lequel ils ont été recrutés.
Note sur les « activités annexes »
Une autre question connexe que nous recevons souvent concerne les personnes qui occupent des postes plus conventionnels et qui souhaitent générer des revenus grâce à des activités annexes dans des domaines qui les passionnent.
Parmi les exemples concrets que nous avons observés, citons des professionnels de la santé qui cherchent à ouvrir des boutiques Etsy pour vendre leurs créations artistiques ou artisanales, des employés de bureau qui veulent monétiser leurs diffusions en direct sur Twitch ou leurs chaînes YouTube, et des enseignants qui veulent gagner de l'argent grâce à la musique qu'ils ont créée en solo ou au sein d'un groupe.
Cette solution a beaucoup plus de chances d'être acceptée selon les nouvelles règles, mais il vous faudra encore une fois veiller à prouver que tout le travail impliqué tient dans 20 heures par semaine.
Plus de 20 heures
Si le travail supplémentaire que vous souhaitez effectuer ne correspond pas à un code de profession admissible, ou si votre emploi supplémentaire dépasse 20 heures, vous devriez demander un emploi secondaire avant d'atteindre le seuil.
Pour un emploi secondaire, vous devez :
- Obtenez une attestation de votre deuxième employeur (qui peut également être votre propre entreprise).
- Soumettez une demande de modification d'autorisation (il s'agit d'une nouvelle demande de travailleur qualifié qui maintient votre premier certificat de parrainage actif).
- Vous devez avoir « utilisé » votre premier CoS et commencé à travailler pour votre premier sponsor avant d'attribuer un deuxième CoS.
Vous aurez deux garants pendant la période de transition. Votre lettre d'approbation, qui mentionne les deux, constitue votre preuve de droit au travail et doit être conservée avec votre visa électronique.
Il est important de noter que l'auto-parrainage est surveillé et examiné de près par le ministère de l'Intérieur, car celui-ci souhaite s'assurer que votre poste est un « véritable poste vacant » et n'a pas été créé uniquement pour faciliter votre séjour au Royaume-Uni.
Conseils concernant votre visa de travailleur qualifié
Comme vous le verrez dans cet article, dans de nombreux cas, il ne sera pas judicieux de créer une entreprise en tant que travailleur qualifié au Royaume-Uni.
Si vous créez une entreprise en groupe ou si vous pensez que votre situation correspond à ces exceptions, veuillez contacter un membre de notre équipe qui vous fournira un devis pour une formule comprenant :
- conseils sur les processus à mettre en œuvre dans la nouvelle entreprise pour garantir la conformité
- Conseils concernant les preuves que l'entreprise devrait conserver pour protéger votre position si vous étiez mis en cause par le ministère de l'Intérieur.
Le ministère de l'Intérieur pourrait enquêter et annuler votre visa s'il estime que vous enfreignez la réglementation en matière d'immigration. Il vérifiera si vous exercez une activité indépendante et pourrait vous interroger sur l'exécution de vos obligations professionnelles principales.
Comment OTB Legal peut-il vous aider ?
Créer une entreprise au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié exige une planification et une réflexion approfondies. Nos avocats et conseillers juridiques, forts d'une grande expérience, vous offrent un accompagnement clair et pratique pour explorer vos options et choisir la meilleure voie à suivre, tout en veillant à votre parfaite conformité avec la réglementation britannique en matière d'immigration.
Pour toute question ou demande d'assistance, n'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui. Vous pouvez prendre rendez-vous pour une consultation gratuite avec l'un de nos conseillers afin de discuter de nos services.
