Voici les questions qui nous sont le plus fréquemment posées, en tant qu'avocats spécialisés en immigration, concernant le statut de sponsor enregistré. Les questions que nous aborderons s'adressent principalement aux entreprises déjà titulaires d'une licence de sponsor délivrée par UKVI.
Quelle sera la durée de validité de la licence de sponsor ?
Les licences de parrainage sont délivrées aux employeurs pour une durée de quatre ans. Si vous ne demandez pas le renouvellement de votre licence avant sa date d'expiration, celle-ci expirera automatiquement.
La date d'expiration de votre licence se trouve dans votre système de gestion des sponsors (SMS) sous l'onglet « Résumé de la licence ».
Le ministère de l'Intérieur enverra automatiquement un courriel à votre responsable des autorisations et à votre utilisateur de niveau 1 environ trois mois avant la date d'expiration pour vous informer de l'ouverture de la période de renouvellement. En tant qu'organisme parrain enregistré, il est impératif de tenir à jour les informations relatives à votre organisation, notamment les coordonnées de votre responsable des autorisations et de votre utilisateur de niveau 1. Il est important que vous ayez respecté vos obligations en matière de tenue à jour des dossiers de votre personnel clé.
Vous devriez noter dans votre agenda la date d'expiration de votre permis afin de ne pas dépendre uniquement du ministère de l'Intérieur pour vous informer de cette date.
Le ministère de l'Intérieur va-t-il visiter notre bureau au Royaume-Uni ?
Le ministère de l'Intérieur est habilité à inspecter les entreprises qui sont des employeurs agréés, ainsi que celles qui demandent une licence et celles qui accueillent des travailleurs affiliés dans leurs locaux, même sans licence.
Le ministère de l'Intérieur octroie des licences de parrainage aux entreprises à condition qu'elles respectent et continuent de respecter les obligations de conformité définies dans les directives. Les visites peuvent être effectuées de manière aléatoire ou sur la base de renseignements reçus. Le renouvellement de la licence peut également déclencher une visite.
Les visites peuvent être annoncées ou inopinées. Si la visite est annoncée, les entreprises reçoivent généralement un préavis d'une semaine. Le ministère de l'Intérieur contactera l'agent habilité pour l'informer de la date et de l'heure de la visite. Il lui fournira souvent une liste des travailleurs parrainés qu'il prévoit d'interroger, ou des dossiers à vérifier.
Si la visite est inopinée, l'équipe de contrôle du ministère de l'Intérieur se rendra au siège social indiqué sur la licence du parrain et demandera à voir l'agent habilité désigné.
Étant donné que ces visites peuvent être inopinées, il est crucial que les sponsors respectent leurs obligations en matière de licence.
Les licences de parrainage peuvent-elles être révoquées ?
Si un sponsor agréé ne continue pas à satisfaire aux différentes obligations de conformité requises, le ministère de l'Intérieur est habilité à prendre des mesures coercitives à son encontre.
Le ministère de l'Intérieur applique une politique de « déclenchement souple » en matière de sanctions, ce qui signifie que des infractions relativement mineures peuvent entraîner le retrait de votre permis. Si vous recevez une notification du ministère de l'Intérieur vous informant du retrait de votre permis, vous disposerez d'un délai limité pour répondre.
La révocation de votre licence entraîne son annulation immédiate. Les travailleurs sous contrat que vous employez devront quitter leur emploi. Leur autorisation de travail qualifié sera réduite par le ministère de l'Intérieur et ils disposeront de 60 jours pour quitter le Royaume-Uni ou trouver un autre employeur sous contrat.
La révocation de cette autorisation risque d'avoir des conséquences extrêmement néfastes pour vos intérêts commerciaux, notamment en raison de la pénurie de main-d'œuvre généralisée.
Les travailleurs sous contrat peuvent-ils changer de sponsor au Royaume-Uni ?
En résumé, oui. Les travailleurs parrainés peuvent changer d'emploi à condition que leur nouvel employeur possède une licence de parrainage et leur fournisse un certificat de parrainage. Ils devront alors soumettre une nouvelle demande de visa de travailleur qualifié accompagnée de ce nouveau certificat.
Mon entreprise doit-elle effectuer un test du marché du travail local avant de parrainer un travailleur ?
Le test formel du marché du travail local a été aboli en décembre 2020. Cependant, les employeurs doivent toujours démontrer qu'ils offrent un véritable emploi qui répond aux exigences pertinentes en matière de compétences et de salaire pour le poste.
Les cinq questions ci-dessus sont les plus fréquentes. Vous avez d'autres questions ou des inquiétudes concernant votre licence de parrainage ou son renouvellement ? Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite avec un membre de notre équipe d'immigration d'affaires afin d'examiner votre situation particulière. Réservez votre rendez-vous ci-dessous.
