Les fusions-acquisitions sont des opérations complexes, et cette complexité s'étend à la gestion d'une licence de sponsor. Comme le savent les sponsors responsables, la détention d'une licence implique plusieurs obligations de déclaration importantes auprès du ministère de l'Intérieur.
Cet article expose les principales obligations et actions que les commanditaires doivent entreprendre lorsqu'ils participent à une acquisition ou à une fusion, ainsi que celles qui sont impliquées lorsqu'une entreprise se scinde en deux entreprises plus petites.
Fusions et acquisitions
Les fusions-acquisitions surviennent lorsqu'il y a changement de propriétaire direct de votre organisation ou entreprise. Cela peut se produire de différentes manières, par exemple si le nouvel acquéreur a pris une participation majoritaire ou majoritaire dans le capital.
obligations de déclaration
En cas d'acquisition ou de fusion de votre entreprise, votre utilisateur de niveau 1 doit signaler ces changements au ministère de l'Intérieur via votre système de gestion des sponsors dans un délai de 20 jours ouvrables à compter de la date du changement. Le défaut de déclaration d'un changement de situation peut entraîner la dégradation ou le retrait de votre licence.
Vous devez également signaler un certain nombre d'autres changements dans un délai de 20 jours ouvrables. Les voici :
- Détails concernant les travailleurs parrainés qui ne déménagent pas dans la nouvelle entreprise ;
- Les détails concernant les travailleurs parrainés qui déménagent dans la nouvelle entreprise ;
- Que vous souhaitiez que l'ancienne licence de sponsor soit restituée ou mise en sommeil.
Conséquences pour votre permis
Les licences de parrainage ne sont pas transférables entre entreprises. Par conséquent, dans la plupart des cas, une fois votre entreprise rachetée, le ministère de l'Intérieur révoquera votre licence existante. Si votre nouvel acquéreur est déjà titulaire d'une licence de parrainage et a transféré vos employés sous sa licence, votre licence existante sera mise en sommeil plutôt que révoquée.
S’ils ne possèdent pas déjà de permis, ils devront en faire la demande.
Il est important de rappeler que ces règles sont les mêmes, que le nouveau propriétaire soit une autre entreprise ou simplement un particulier détenant une participation majoritaire.
Conséquences pour vos employés
Suite au changement de propriétaire, vos employés peuvent être protégés par le Règlement de 2006 sur le transfert d'entreprises (protection de l'emploi), également connu sous le nom de TUPE (Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006). En résumé, dans la plupart des cas, vos employés seront transférés chez le nouveau propriétaire, leurs conditions d'emploi actuelles restant inchangées.
Si le nouvel employeur est déjà titulaire d'une licence de parrainage et que ses fonctions et responsabilités quotidiennes ne subissent aucun changement significatif, la législation sur l'immigration n'aura aucune incidence sur vos travailleurs parrainés. Ils pourront conserver leurs visas actuels et n'auront pas besoin de présenter une nouvelle demande d'autorisation de séjour avant l'expiration de leur permis de séjour actuel.
Si le nouveau propriétaire ne possède pas déjà de licence et souhaite maintenir l'emploi de travailleurs parrainés, il doit déposer une demande de licence valide dans les 20 jours ouvrables suivant le transfert. De plus, s'il ne dépose pas de demande dans ce délai, ou si sa demande est refusée, l'autorisation de tous les travailleurs parrainés transférés sera annulée.
Si vous avez besoin de conseils sur les conséquences du transfert d'entreprise (TUPE) pour vos employés, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Scissions, acquisitions partielles et scissions
Dans certains cas, le changement significatif de situation peut concerner la séparation d'entreprises plutôt que leur acquisition ou leur fusion. Ainsi, là où il n'y avait qu'une seule entreprise, il y en a désormais deux. Dans ce cas, les obligations de déclaration fondamentales restent les mêmes, mais la complexité réside dans l'identification des personnes responsables de chaque déclaration.
L'entreprise existante doit déclarer :
- Tout changement de circonstances dans un délai de 20 jours ouvrables ;
- Les détails concernant les travailleurs parrainés qui ne rejoignent pas la nouvelle entreprise dans un délai de 20 jours ouvrables ;
- Détails concernant les travailleurs parrainés qui rejoignent la nouvelle entreprise dans un délai de 20 jours ouvrables ;
- Si tous vos travailleurs parrainés rejoignent la nouvelle entreprise, indiquez si la licence peut être restituée, si elle doit rester inactive ou si vous avez l'intention de parrainer de nouveaux travailleurs à l'avenir ;
- Si vous souhaitez conserver votre licence, vous devez demander une nouvelle attribution de CoS. À défaut, votre attribution sera ramenée à zéro.
La nouvelle entreprise doit :
- Demandez une licence de parrainage dans un délai de 20 jours ouvrables ;
- Signalez les détails de tous les travailleurs parrainés qui ont été transférés dans votre entreprise ;
- À l'avenir, vous devrez respecter les obligations de déclaration standard pour les travailleurs parrainés (vous pouvez en savoir plus sur les obligations des parrains ici).
La nouvelle entreprise ne pourra pas signaler ces employés par SMS, car son compte SMS ne contiendra pas leurs informations. Elle devra donc effectuer le signalement par courriel à l'adresse « Signalement des travailleurs et des travailleurs temporaires ». Lors de la rédaction du signalement, elle devra inclure les informations suivantes :
- Nom de l'organisation sponsor précédente ;
- Numéro de licence de l'organisme parrain précédent ;
- Les détails concernant les travailleurs ;
- Détails du changement qu'ils souhaitent signaler.
Entrer en contact
Si vous avez besoin d'aide pour gérer les modifications de votre licence de sponsor dans l'un des scénarios abordés dans cet article, nous serons ravis de vous accompagner. Nous proposons une assistance ponctuelle ou des formules d'abonnement adaptées à vos besoins.
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