L'augmentation de 400 % des amendes infligées par le ministère de l'Intérieur démontre l'importance des vérifications du droit au travail.
Le dernier rapport du ministère de l'Intérieur confirme que des amendes civiles d'un montant de 7,8 millions de livres sterling ont été infligées à des entreprises employant des personnes n'ayant pas le droit de travailler au Royaume-Uni ou travaillant en violation de leurs conditions de séjour pendant une période de 2 mois (entre le 1er octobre 2018 et le 31 décembre 2018).
Le motif le plus fréquemment invoqué pour l'émission d'une sanction civile était le défaut des employeurs d'effectuer les vérifications nécessaires du droit au travail et de conserver les documents requis.
Les entreprises qui se voient infliger des sanctions civiles peuvent être confrontées à de nombreuses conséquences graves, notamment le paiement de 20 000 £ par travailleur sans papiers, des sanctions pénales, la disqualification des dirigeants de l’entreprise, la perte de la licence de parrainage PBS et une atteinte à leur réputation en raison de la publication par le ministère de l’Intérieur des noms des entreprises qui ont reçu des sanctions civiles.
Les entreprises qui reçoivent une notification de sanction civile du ministère de l'Intérieur peuvent envisager de la contester afin d'en limiter les conséquences sur leur activité. Il est conseillé de consulter un avocat sans délai afin d'évaluer l'opportunité d'une contestation, car le délai de réponse est de 28 jours.
La mise en place de mesures préventives est le moyen le plus efficace pour les entreprises d'éviter les sanctions civiles, et chez OTB Legal, nous pouvons conseiller et aider les entreprises dans leurs vérifications du droit au travail afin de garantir leur conformité.
Si votre entreprise a reçu une mise en demeure, n'hésitez pas à nous contacter pour un premier entretien gratuit et sans engagement. Nous pourrons ainsi vous conseiller sur les possibilités de contester cette mise en demeure. Nous pouvons vous aider à remplir votre formulaire de contestation et à préparer des arguments écrits détaillés, étayés par des pièces justificatives, afin de contester la mise en demeure.
