Suis-je admissible à la recommandation de Tech Nation pour le programme Global Talent en 2025 ?
À l'approche de la mi-2025, le programme d'immigration internationale se porte bien. Dans le livre blanc sur l'immigration de mai 2025, le gouvernement a confirmé son intention de l'étendre davantage, prévoyant une augmentation de 50 à 100 % du nombre de visas délivrés durant la législature actuelle. L'accent est mis en particulier sur le secteur technologique, notamment l'intelligence artificielle et les technologies émergentes. Nous avons également reçu la confirmation que Tech Nation restera l'organisme d'approbation pour les trois prochaines années, ce qui apporte une stabilité bienvenue après des années d'incertitude quant à l'organisme chargé de l'évaluation des demandes à long terme.
L'un des principaux défis de cette voie réside dans sa forte subjectivité, ce qui rend difficile pour les candidats potentiels de déterminer s'il est judicieux d'y investir du temps et de l'argent. Au fil des ans, les critères d'agrément sont restés relativement stables, mais les directives et l'interprétation des décideurs ont considérablement évolué. Ce blog ne présente pas les règles, mais plutôt les questions que les candidats devraient se poser pour évaluer leurs chances d'éligibilité. Nos réponses s'appuient sur notre expérience auprès d'un grand nombre de candidats ayant emprunté cette voie.
Si vous souhaitez déposer une candidature ou discuter plus en détail de votre cas, vous trouverez un lien pour prendre rendez-vous gratuitement avec un spécialiste au bas de cette page.
Depuis combien d'années travaillez-vous ?
0 – 2 à Nous avons tendance à constater que les personnes se trouvant dans cette tranche ne disposent pas d'un éventail de preuves ou d'expérience suffisamment large pour être qualifiées.
3 – 4 à C’est le point idéal pour l’éligibilité au titre de la promesse exceptionnelle, la plupart des candidats retenus étant dans leur quatrième année de carrière.
5 – 6 à À partir de là, vous devrez vous pencher sur les critères d'un potentiel exceptionnel, car vous avez dépassé le stade considéré comme celui du début de carrière. Cependant, le niveau d'exigence est élevé, ce qui explique pourquoi les candidats de ce niveau ont souvent des difficultés à obtenir des recommandations.
7 ans et plus : C’est le créneau idéal pour les talents exceptionnels. À ce stade, les candidats disposent généralement de suffisamment de preuves de qualité pour être admissibles et ne sont pas confrontés à des preuves obsolètes datant de plus de cinq ans.
Avez-vous déjà travaillé pour une entreprise de technologie numérique axée sur le produit ?
Bon nombre des critères requis doivent être appliqués dans le contexte d'une entreprise de technologies numériques axée sur le produit. Les candidats ne disposant pas d'expérience dans ce domaine éprouvent généralement des difficultés à constituer un dossier de candidature solide, même si nous recevons chaque année un ou deux candidats de grande qualité qui parviennent à étayer leurs propos par la recherche et le bénévolat.
Une entreprise de technologies numériques axée sur le produit tire la majeure partie, voire la totalité, de ses revenus d'un produit ou d'une plateforme technologique numérique propriétaire. On ne peut se fier aux conclusions d'une société de conseil, ni à celles d'une entreprise qui vend un produit technologique numérique de manière accessoire à son activité principale.
L'exemple que je donne à mes clients est celui d'Apple, une entreprise technologique numérique axée sur le produit, car la majeure partie, voire la totalité, de ses revenus provient du matériel informatique comme les iPhones, les Macs, les montres connectées, etc., et de ses différents logiciels au sein de cet écosystème. Netflix est également une entreprise technologique numérique axée sur le produit, car elle vend l'accès à une plateforme de streaming.
Parmi les exemples courants de demandes de renseignements provenant d'entreprises qui ne sont pas des sociétés de technologie numérique axées sur les produits, on peut citer les sociétés de négoce de cryptomonnaies (il s'agit de sociétés de négoce d'actifs même si elles développent leurs propres logiciels pour les aider dans cette tâche), les sociétés de développement de logiciels tiers (qui développent des logiciels pour un client), et toute entreprise dont le nom contient le mot « solutions » (cabinets de conseil).
Au sein de cette entreprise, ou de ces entreprises, avez-vous travaillé sur au moins deux projets distincts qui ont été soit techniquement innovants au point de générer des revenus importants pour l'entreprise, soit qui ont eu un impact significatif sur le secteur, que ce soit sur le plan commercial ou technique ?
Vous ne pouvez pas vous appuyer sur les mêmes preuves pour plus d'un critère, ce qui signifie que vous aurez probablement besoin de deux ou trois projets d'importance significative pour obtenir un soutien.
Il est possible de concevoir une application qui ne repose pas sur des entreprises de technologies numériques axées sur les produits, mais celles-ci sont extrêmement rares et nécessiteraient de facto une contribution importante via des articles évalués par des pairs et du bénévolat.
Êtes-vous soumis à des obligations de confidentialité d'entreprise, à des accords de non-divulgation ou êtes-vous autrement dans l'impossibilité de recueillir des preuves de première main ?
C'est la principale raison, à mon avis, pour laquelle certaines candidatures, pourtant prometteuses au départ, deviennent irréalisables. Si vous affirmez avoir accompli quelque chose, Tech Nation ne vous croira pas sur parole. Vous devez le prouver.
Imaginons que vous ayez inventé un nouveau système de traitement des données qui a créé une nouvelle norme industrielle et généré des avantages économiques et des profits considérables pour les entreprises qui l'ont adopté. Il s'agit là d'une réussite courante qui remplit au moins un, voire deux critères.
Vous leur expliquez l'impact que cela a eu. Prouvez-le. Où sont les comptes de l'entreprise ? Le compte de résultat ? Les indicateurs de performance relatifs à l'amélioration de la vitesse de traitement ?
Vous expliquez le fonctionnement. Prouvez-le. Où est le code qui correspond à vos notes explicatives ? Les documents de conception originaux qui montrent comment vous avez identifié le problème ?
Et bien sûr, c'est vous, et personne d'autre, qui en êtes responsable. Prouvez-le. Où sont les historiques de modifications qui prouvent que vous avez travaillé dessus ? Les notes d'auteur qui indiquent que les documents ont été créés sous votre licence ? Etc.
Dans des circonstances très précises, notamment pour tenter de prouver l'implication du candidat dans une réalisation spécifique, vous pouvez obtenir une lettre d'une personne ayant supervisé le travail confirmant votre participation, mais ceci
Reconnaissance, reconnaissance, reconnaissance
L'un des changements majeurs observés ces douze derniers mois est l'importance accrue accordée par les décideurs à la reconnaissance des compétences. Alors qu'il y a un an, nos meilleures performances étaient attribuées aux candidatures mettant en avant les connaissances techniques des candidats, aujourd'hui, ce sont celles qui bénéficient d'une reconnaissance notable dans leur secteur qui sont privilégiées. Cela modifie l'équilibre des priorités quant aux personnes bénéficiant des règles. Lorsque l'accent est mis sur les compétences techniques, les développeurs de logiciels et les professionnels des domaines hautement spécialisés sont généralement avantagés. En revanche, lorsque l'accent est mis sur la reconnaissance, les personnes occupant des postes à responsabilités et des fonctions en contact avec le public peuvent plus facilement fournir des preuves de leurs compétences.
Vous souhaitez en savoir plus sur le soutien apporté par Tech Nation aux talents internationaux en 2025 ?
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