Pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Suite à la levée des restrictions liées à la COVID-19 au Royaume-Uni, la demande de main-d'œuvre qualifiée a connu sa plus forte hausse en 23 ans. Cependant, le nombre de candidats qualifiés disponibles a rapidement diminué, notamment dans le secteur technologique. C'est pourquoi votre entreprise ne reçoit pas suffisamment de candidatures pour ses postes vacants, et vous n'êtes pas un cas isolé. En effet, un article de la BBC affirme qu'il s'agit du problème le plus urgent du marché du travail à ce jour.
Pour bien comprendre la gravité de la pénurie, voici quelques statistiques :
- 46 % des employeurs ont déclaré que les candidats aux postes professionnels ne possédaient pas les compétences requises
- 28 % ont déclaré qu'un faible nombre de candidats rendait généralement ces types de postes difficiles à pourvoir (Prospects).
- Au cours des 12 derniers mois, la majorité des organisations au Royaume-Uni (91 %) ont eu du mal à trouver des travailleurs possédant les compétences requises (Open University).
En tant que start-up technologique, ce problème doit vous concerner directement. Voyons comment le résoudre…
Licence de parrainage
La solution est simple. Selon EU-Start Ups, 43 % des employés du secteur technologique européen ne sont pas citoyens du pays où se situe le siège social de l'entreprise. De plus, 40 % des start-ups comptent au moins un fondateur étranger. Cela souligne l'importance du recrutement de main-d'œuvre qualifiée à l'étranger, tant pour les employeurs que pour le développement du secteur.
Julian David de TechUK affirme que « pour que le Royaume-Uni reste un leader mondial dans des domaines tels que l'IA et l'informatique quantique, il doit rester ouvert et attractif pour les innovateurs internationaux, les investisseurs et les talents qui soutiennent cette ambition »
Le recrutement de travailleurs étrangers est déjà une pratique courante pour certains des leaders les plus performants de leur secteur, tels que Google, Amazon et Microsoft. Des entreprises britanniques comme Tessian, Ava et Quantcast figurent parmi celles qui recrutent actuellement.
Après avoir constaté les avantages du recrutement de travailleurs qualifiés à l'étranger, vous pourriez envisager cette option pour votre start-up technologique. Pour devenir employeur étranger, vous devrez obtenir une licence de parrainage.
L'avocate spécialisée en immigration d'affaires, Sally McEwen, déclare : « Pour obtenir une licence de parrainage, vous devez remplir un certain nombre de conditions. Il s'agit notamment de démontrer que vous êtes une entreprise authentique exerçant son activité légalement au Royaume-Uni et que vous êtes en mesure de remplir vos obligations de parrainage et de prouver votre conformité. »
Visa de travailleur qualifié
En tant que professionnel qualifié à la recherche d'opportunités au Royaume-Uni, le secteur technologique a beaucoup à offrir. Les offres d'emploi dans ce domaine indiquent que les postes à responsabilités, tels que développeurs seniors, data scientists et analystes fonctionnels en informatique, figurent parmi les plus recherchés actuellement. Vous pourriez correspondre exactement au profil recherché par ces entreprises britanniques.
D'après les conseils d'experts du secteur relayés par Techno jobs, la capacité à faire preuve de leadership, d'aisance à l'oral et de compétences en présentation peut donner au candidat idéal un avantage certain sur les autres candidats.
Pour postuler à ces postes depuis l'extérieur du Royaume-Uni, vous devez trouver des organismes agréés qui détiennent une licence de parrainage. Vous trouverez la liste de ces organismes ici.De plus, vous aurez besoin d'un visa de travailleur qualifié, également appelé visa de catégorie 2 (général). L'avocate spécialisée en immigration, Sally McEwen, précise : « Pour être admissible à un visa de travailleur qualifié, vous devez avoir reçu une offre d'emploi d'un employeur titulaire d'une licence de parrainage avant de déposer votre demande de visa. »
Les directives gouvernementales précisent également que vous devez être capable de lire, parler et écrire l'anglais (une preuve de ces compétences sera exigée lors du dépôt de votre demande). Le visa est valable jusqu'à 5 ans et peut être renouvelé. Le délai de traitement de votre demande est de 3 à 8 semaines, selon que vous vous trouviez au Royaume-Uni ou à l'étranger.
Les prochaines étapes pour obtenir une licence de parrainage ou un visa de travailleur qualifié :
Notre équipe spécialisée en immigration d'affaires chez OTB possède une solide expérience en matière de demandes de visas de travail qualifiés et de licences de parrainage. Forte d'une expertise pointue dans ce domaine complexe du droit, elle propose également des audits de conformité afin de garantir que votre entreprise est parfaitement préparée et respecte toutes les obligations liées aux visas et à l'immigration au Royaume-Uni.
Sans notre accompagnement juridique, votre demande risque d'être refusée. OTB est convaincue de pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à votre dossier afin d'éviter toute perturbation que pourrait engendrer un refus pour votre activité, notamment des délais pouvant aller jusqu'à six mois.
Pourquoi ne pas nous parler dès aujourd'hui de votre demande de visa/permis ?
