Livre blanc sur l'immigration d'affaires 2025

Livre blanc sur l'immigration d'affaires - Mai 2025

Le gouvernement britannique a publié lundi 12 mai son livre blanc sur l'immigration d'affaires 2025, intitulé «Reprendre le contrôle du système d'immigration ». Ce document public expose les intentions et les projets du gouvernement concernant les futures modifications des règles et régimes d'immigration en vigueur au Royaume-Uni, dans le but de réduire la migration nette. Ces modifications ne sont pas encore entrées en vigueur. Toutes les modifications ne sont pas soumises au Parlement et nous attendons de plus amples informations du gouvernement quant à leur date d'application.

Principaux changements du Livre blanc sur l'immigration d'affaires 2025 :

Le seuil de compétences pour les travailleurs qualifiés sera relevé de RQF3 à RQF6.
La voie d'accès au visa pour les travailleurs sociaux va être fermée.
La taxe sur les compétences en matière d'immigration va augmenter de 32 %.
La période standard de règlement dans les systèmes de points de passage sera doublée et portée à dix ans.
La durée des visas pour diplômés sera réduite à 18 mois.
Une nouvelle liste de professions « en pénurie temporaire » sera utilisée pour les postes inférieurs à RGF6.
Les exigences en matière de langue anglaise seront relevées au niveau B2 et étendues à tous les adultes à charge des travailleurs et des étudiants au niveau A1 (utilisateur de base).
Améliorations apportées aux itinéraires hautement spécialisés

Réforme des travailleurs qualifiés

Le gouvernement a l'intention de relever le niveau de compétences minimal requis pour les travailleurs parrainés au niveau 6 du Cadre national des qualifications (RQF), équivalent à un diplôme universitaire. Cette modification ramène le niveau de compétences au niveau en vigueur avant 2020. Les postes de niveau 6 et supérieur du RQF resteront admissibles, mais pourraient faire l'objet de restrictions ultérieures si le Comité consultatif sur les migrations (MAC) constate une dépendance excessive à ce type de postes.

Les seuils de salaire seront à nouveau relevés, suite aux augmentations significatives qui entreront en vigueur le 4 avril 2024. Nous ne disposons pas encore des chiffres relatifs à cette augmentation.

La liste des salaires des immigrants sera supprimée et une nouvelle liste temporaire de pénurie de main-d'œuvre sera mise en place pour les postes inférieurs au niveau 6 du Cadre des qualifications réglementaires (RQF). L'accès à ces postes nécessitera une stratégie de gestion des effectifs et un examen du Comité consultatif sur les ressources humaines (MAC). Cette stratégie sera appliquée dans les secteurs clés où le recrutement international est important.

Les secteurs tels que les soins, l'hôtellerie et la construction, qui dépendent fortement des emplois ne nécessitant pas de diplôme universitaire, auront des difficultés à recruter des candidats internationaux.

Ces changements devraient entrer en vigueur à partir de 2026, après une période de consultation et d'examen formel par le MAC.

À partir de 2028, le visa de travailleur de la santé et des soins ne sera plus accessible aux professionnels de première ligne du secteur médico-social. Par conséquent, les employeurs du secteur des soins ne pourront plus recruter de nouveaux soignants à l'étranger.

Les aides-soignants déjà parrainés et présents au Royaume-Uni sous ce visa peuvent continuer à travailler et demander une prolongation de leur séjour ou un changement de visa. Des dispositions transitoires resteront en vigueur jusqu'en 2028. Ce calendrier a été proposé afin de permettre au gouvernement d'élaborer une stratégie à long terme pour la main-d'œuvre.

Les employeurs du secteur des soins ont déjà dû faire face à des restrictions quant aux personnes qu'ils peuvent recruter, avec l'introduction du programme pour les travailleurs déplacés.

Augmentation de la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC)

Conformément aux informations contenues dans le Livre blanc sur l'immigration d'affaires 2025, la taxe sur les compétences en matière d'immigration sera augmentée pour la première fois depuis sa création, ce qui alourdira considérablement les coûts pour les employeurs. Les nouveaux taux tiennent compte de l'inflation et s'appliqueront comme suit :

Pour les petits sponsors ou les organismes caritatifs : 480 £ pour les 12 premiers mois et 240 £ pour chaque période supplémentaire de 6 mois
Pour les sponsors de taille moyenne ou importante : 1 320 £ pour les 12 premiers mois et 660 £ pour chaque période supplémentaire de 6 mois.

Le gouvernement n'a pas encore confirmé la date d'entrée en vigueur des nouveaux taux.

Modifications apportées au règlement

La durée minimale de résidence requise pour demander un permis de séjour permanent passera de cinq à dix ans. Un système de points évaluant la « contribution » à l'obtention d'un permis de séjour permanent sera mis en place. Des points seront attribués pour des critères tels que les cotisations fiscales, l'emploi dans la fonction publique ou la participation à la vie communautaire.

Pour les employeurs dont le personnel sous contrat de sponsoring souhaite rester définitivement au Royaume-Uni, ces changements auront une incidence sur leurs budgets de recrutement et leur planification des effectifs.

Les détails concernant les nouveaux critères de règlement devraient être annoncés en fin d'année.

Modifications apportées au parcours des études supérieures

Le visa de diplômé, qui permet aux diplômés internationaux de rester au Royaume-Uni et de travailler sans parrainage, sera réduit de deux ans à 18 mois.

Cette politique devrait entrer en vigueur fin 2025 ou début 2026.

Professions en pénurie temporaire

La liste des salaires pour l'immigration sera abolie et remplacée par une nouvelle liste temporaire de pénurie de main-d'œuvre, offrant un accès limité dans le temps au système d'immigration à points. Les professions dont le niveau de qualification régional (RQF) est inférieur à 6 doivent figurer sur cette liste temporaire pour pouvoir accéder au système d'immigration.

L’accès à ce système sera limité aux professions connaissant des pénuries à long terme, pour une durée limitée, lorsque le MAC aura jugé cela justifié, lorsqu’une stratégie de main-d’œuvre est en place et lorsque les employeurs souhaitant recruter à l’étranger s’engagent à contribuer à l’augmentation du recrutement au sein de la main-d’œuvre nationale.

Ce nouveau système prendra du temps à se mettre en place et, pendant une période transitoire, la Liste temporaire des pénuries contactera les professions que le MAC considère comme étant en pénurie.

langue anglaise

On prévoit un renforcement des compétences en anglais dans l'ensemble du système à points, les travailleurs qualifiés devant démontrer des compétences en anglais de niveau B2 plutôt que B1, et les personnes à charge dans les voies d'accès à l'immigration à points devant également démontrer un niveau d'anglais de base avant d'obtenir une autorisation d'entrée de niveau A1.

Itinéraires hautement techniques

Le gouvernement prévoit d'améliorer et de simplifier les procédures de visa afin d'attirer des personnes hautement qualifiées et talentueuses possédant de solides références académiques, de recherche ou commerciales.

Les « Talents mondiaux » et « Fondateurs innovateurs » seront revus et le processus d’approbation simplifié.

Davantage de places devraient être mises à disposition pour les stagiaires de recherche internationaux et de nouvelles mesures devraient être introduites pour attirer des professionnels dans les domaines du design et des sciences.

Le programme « High Potential Individual » destiné aux diplômés internationaux va également être élargi, dans le but de doubler le nombre d’universités éligibles.

Des détails sur ces changements sont attendus fin 2025.

La publication complète est consultable ici. Aucune modification des règles d'immigration en vigueur n'est entrée en vigueur suite à l'annonce de la politique gouvernementale du lundi 12 mai.

Nous attendons de plus amples annonces du gouvernement concernant la nature exacte des changements et leur date d'entrée en vigueur, après consultation et examen par le MAC.