Le ministère de l'Intérieur a apporté plusieurs modifications aux règles d'immigration d'affaires britanniques de 2025, concernant les travailleurs qualifiés et augmentant le salaire minimum pour certains professionnels de la santé et du secteur social. Ces modifications sont entrées en vigueur le 9 avril 2025. Les trois principaux changements sont les suivants :
- Augmentation du seuil salarial minimum pour certains travailleurs, principalement ceux du secteur de la santé et des soins ;
- nouvelles règles concernant les déductions sur le salaire des travailleurs qualifiés.
Augmentation des seuils salariaux
Le changement le plus important à cet égard est l'augmentation du seuil minimal pour certains codes, qui passe de 23 200 £ à 25 000 £, soit 12,81 £ par heure.
Le principal domaine où cette augmentation de salaire affecte les travailleurs qualifiés est celui des postes figurant sur la liste des salaires de l'immigration ou des professions de la santé et des soins.
Par ailleurs, en ce qui concerne les seuils de salaire, les échelles salariales nationales pour les soins de santé et l'éducation ont également été revues au niveau national et les règles d'immigration ont été mises à jour pour harmoniser les deux.
Si un travailleur, parrainé avant le 9avril 2025, perçoit une rémunération inférieure au nouveau taux en vigueur, le parrain n'est pas tenu d'agir immédiatement, car les règles ne sont pas rétroactives. Toutefois, le parrain devra examiner s'il est en mesure et disposé à augmenter le salaire du travailleur au nouveau salaire minimum national lors du renouvellement de son visa. L'exception à cette règle concerne les travailleurs dont la rémunération est inférieure au nouveau salaire minimum national. Par exemple, si un aide-soignant est parrainé sur la base de l'ancien taux de 11,90 £ de l'heure, le parrain doit immédiatement augmenter ce taux à 12,21 £, conformément au nouveau salaire minimum national.
Déductions sur salaire
Le ministère de l'Intérieur a instauré de nouvelles règles concernant les retenues légales sur salaire. Pour déterminer si le salaire d'un salarié atteint le seuil requis, le ministère prendra en compte toutes les déductions que l'employeur entend effectuer au titre des frais professionnels, des frais d'immigration ou des investissements. Les frais d'immigration comprennent les frais de demande de visa, la surtaxe médicale pour l'immigration, les frais de service prioritaire et tous les frais juridiques et administratifs liés à la demande de visa.
En d'autres termes, si votre employé est rémunéré bien au-delà du seuil salarial correspondant à son code, cette nouvelle règle a peu de chances de vous concerner.
Le problème peut survenir lorsque votre employé est rémunéré à un niveau proche du salaire minimum pour son poste. Par exemple,
- Votre employé perçoit un salaire annuel de 25 000 £ en tant qu'aide-soignant. Il s'agit du salaire minimum pour ce poste
- Le salaire minimum mensuel s'élève alors à 2 083 £ par mois
- Si vous, le parrain, avez conclu un accord prévoyant le paiement anticipé des frais de visa et de la surtaxe médicale d'immigration, puis la déduction d'une partie de ce montant chaque mois, le salaire mensuel du travailleur serait alors inférieur au minimum requis, le rendant inéligible au parrainage.
Il est important de rappeler que l'employeur n'est jamais autorisé à recouvrer auprès du travailleur les frais liés au certificat de parrainage. Cela inclut les frais de cession du certificat, les frais d'immigration et tous les frais juridiques ou administratifs relatifs au certificat de parrainage.
Autres modifications
Parmi les autres modifications mineures apportées au Règlement britannique sur l'immigration d'affaires de 2025, on note une modification des obligations de déclaration des parrains concernant le congé néonatal. Le ministère de l'Intérieur a aligné ces obligations sur le droit du travail. Si un salarié est absent pendant plus de quatre semaines pour un congé néonatal, cette absence doit être déclarée et ne constitue pas un motif de cessation du parrainage. Cette disposition n'était pas prévue auparavant.
Assistance pour votre licence de parrainage
Pour toute question relative à votre licence de parrainage suite aux modifications mentionnées ci-dessus, ou pour toute autre demande, n'hésitez pas à contacter notre équipe d'immigration d'affaires, spécialisée dans ce domaine complexe. Vous pouvez bénéficier d'une consultation initiale gratuite en cliquant sur le bouton ci-dessous. Vous pouvez également nous contacter en précisant votre demande via le formulaire ci-dessous ; notre équipe se fera un plaisir de vous aider.
