Le 22juillet 2025, le ministère de l'Intérieur a introduit des changements majeurs aux règles d'immigration pour les travailleurs qualifiés.
Ces changements ont profondément modifié le paysage de l'immigration, notamment pour les organismes parrainant des travailleurs qui empruntent pour la première fois cette voie. Des dispositions transitoires sont prévues pour les personnes déjà titulaires d'un visa de travailleur qualifié.
Suppression des rôles éligibles
Le ministère de l'Intérieur a retiré plus de 100 emplois de la liste des professions éligibles. Il s'agit d'emplois jugés « peu qualifiés ».
Le ministère de l'Intérieur publie la liste des professions pour lesquelles un travailleur qualifié peut être parrainé dans l'annexe « Professions qualifiées ». Dans son récent Livre blanc intitulé « Reprendre le contrôle du système d'immigration », le gouvernement a confirmé son intention de relever le niveau de qualification minimal requis pour les emplois éligibles, en utilisant les niveaux du Cadre des qualifications réglementées (CQR). Le gouvernement a confirmé son intention de relever le niveau de qualification du CQR 3 (équivalent approximatif d'un baccalauréat) au CQR 6 (équivalent approximatif d'un diplôme universitaire) pour tous les emplois de travailleurs qualifiés.
Dans le cadre de ces récentes modifications apportées aux règles d'immigration, le ministère de l'Intérieur a mis en œuvre cette politique et a supprimé les postes qui étaient considérés comme étant de niveau RQF 3 à 5.
Ces modifications ne concernent que les nouveaux demandeurs de cette ligne après le 22juillet 2025.
Le règlement contient des dispositions transitoires permettant des prolongations pour les personnes déjà engagées dans le processus avant le 22juillet 2025. Cela permettra aux personnes déjà inscrites sur la voie des travailleurs qualifiés de continuer à renouveler leur visa, de changer d'emploi et d'occuper un emploi complémentaire dans des professions de niveau inférieur à 6 du Cadre régional des qualifications (RQF).
Introduction de la liste de pénurie temporaire
Après avoir retiré tous les postes « peu qualifiés » de la liste des emplois éligibles, le ministère de l'Intérieur a transféré 52 de ces postes sur la nouvelle liste des postes en pénurie temporaire.
Cette liste autorise le parrainage pour certains postes (niveaux 3 à 5 du Cadre des qualifications du Royaume-Uni) pour une courte durée, afin de combler un manque temporaire de main-d'œuvre au Royaume-Uni. Les postes figurant sur cette liste seront éligibles au parrainage, au Royaume-Uni comme à l'étranger, jusqu'au 31 décembre 2026. La situation sera ensuite réexaminée.
Les personnes nouvellement parrainées pour un poste figurant sur la liste des postes en pénurie temporaire et celles dont le poste est inscrit sur la liste des salaires de l'immigration (RQF 3-5) ne sont plus autorisées à parrainer les membres de leur famille à charge. Cette mesure s'applique aux demandes fondées sur un certificat de parrainage délivré après le 22juillet 2025. Les demandes soumises avant cette modification réglementaire restent soumises aux règles précédentes concernant les personnes à charge.
Augmentation des salaires de base
Pour la plupart des options salariales, le seuil minimum absolu a augmenté. Aucune disposition transitoire n'est prévue.
Déterminer le salaire minimum pour chaque individu est aujourd'hui extrêmement complexe. Il existe dix seuils de visa différents, et celui applicable au travailleur dépend de plusieurs facteurs tels que son niveau d'études, son âge et son historique d'immigration.
Un employeur doit verser à son travailleur qualifié soit le salaire minimum prévu pour le trajet, soit le salaire minimum correspondant au code de la Classification type des professions du travailleur (décrit ici et ici).
| Option | À qui cela s'applique-t-il ? | taux courant |
| UN | taux standard en vigueur | £ |
| B | Doctorat pertinent | £ |
| C | Doctorat pertinent dans un domaine STEM | £ |
| D | Emploi dans l'annexe Liste des salaires des immigrants | £ |
| E | Nouvel entrant | £ |
(pour les personnes déjà engagées sur le parcours avant le 4 avril 2024 OU les professionnels de la santé et des soins)
| F | taux standard en vigueur | £ |
| G | Doctorat pertinent | £ |
| H | Doctorat pertinent dans un domaine STEM | 25 000 £, OU 80 % du taux courant indiqué dans le tableau 2, 2aa ou 2a |
| je | Emploi dans l'annexe Liste des salaires des immigrants | 25 000 £, OU le tarif courant indiqué dans le tableau 2, 2aa ou 2a |
| J | Nouvel entrant | 25 000 £, OU le tarif courant indiqué dans le tableau 2, 2aa ou 2a |
Le commanditaire doit payer le montant le plus élevé. Ce montant peut parfois être calculé au prorata en fonction des heures de travail contractuelles hebdomadaires des travailleurs.
Par ailleurs, le salaire minimum associé aux codes SOC a été revu et augmenté. Cette mesure s'applique aussi bien aux barèmes de salaires pour l'obtention d'un visa d'entrée qu'à ceux pour les prolongations de séjour sur place.
emploi complémentaire
Pour les travailleurs qualifiés empruntant cette voie après le 22 juillet 2025, les travailleurs ne sont autorisés à occuper qu'un emploi supplémentaire répondant au niveau 6 du RQF ou un emploi figurant sur la liste des salaires de l'immigration.
Les travailleurs qualifiés qui suivaient la voie avant le 22 juillet 2025 et qui bénéficient d'un congé en tant que travailleur qualifié sans interruption depuis cette date peuvent toujours occuper un emploi complémentaire dans un poste inférieur au RQF 6 qui est répertorié dans les tableaux applicables de l'annexe Professions qualifiées.
Recrutement d'aides-soignants
L'une des propositions clés du Livre blanc était la fermeture de la voie d'accès aux aides-soignants et aux aides-soignants en soins de longue durée. Cette mesure s'est déjà traduite cette année par diverses modifications concernant les exigences de recrutement des aides-soignants et notamment par des changements dans l'attribution des certificats de parrainage pour les codes 6135 et 6136.
À compter du 22juillet 2025, les établissements de soins ne pourront plus recruter d'aides-soignants ni d'aides-soignants seniors à l'étranger. Ils pourront toutefois continuer à parrainer des candidats déjà présents au Royaume-Uni, à condition qu'ils répondent aux critères de recrutement. Un article distinct sera publié à ce sujet.
Cette voie sera totalement fermée le 22juillet 2028, après quoi aucune nouvelle demande de titre de séjour ne sera prise en compte.
Prochaines étapes
Nous sommes un cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration, possédant une vaste expertise et capable d'assister les entreprises et les particuliers sur diverses questions liées au programme des travailleurs qualifiés.
Si vous avez besoin d'aide ou de conseils à ce sujet, n'hésitez pas à nous contacter.
