Modifications apportées au parcours des travailleurs qualifiés
Suite à l'annonce du gouvernement le 4 décembre 2023 concernant la réduction de l'immigration nette, les modifications apportées aux voies d'accès au travail et au regroupement familial ont été publiées tard le 14 mars 2024. Cet article porte sur les modifications apportées aux voies d'accès au travail, et celles-ci sont importantes.
Les modifications concernant les itinéraires de travail entreront en vigueur le 4 avril 2024.
Qu'est-ce qui change ?
Seuil de salaire :
Il convient tout d'abord de confirmer que les taux de salaire existants continueront de s'appliquer aux certificats de parrainage qui ont été attribués aux employés avant le 4 avril 2024.
Le salaire de base pour les travailleurs qualifiés sera de 38 700 £ à compter du 4 avril 2024, soit une augmentation de 12 500 £ par rapport au taux actuel.
Le 4 avril marque la fin de la liste des professions en pénurie pour les certificats délivrés à compter de cette date. Elle est remplacée par la liste des salaires de l'immigration, qui ne représente que 10 % des postes figurant à l'annexe des professions qualifiées. Cela représente une réduction considérable du nombre de postes qui bénéficiaient auparavant d'une réduction de 80 % sur les salaires. Les postes figurant sur la liste des salaires de l'immigration auront un salaire de base de 30 960 £. Ces postes ne bénéficient plus de la réduction de 20 % sur le salaire en vigueur.
À compter du 4 avril, la liste des professions qualifiées figurant en annexe (contenant les codes de classification type des professions [codes CTP]) sera mise à jour avec les données de 2020, incluant de nouveaux codes CTP. Certains codes CTP plus anciens, présents dans la liste de 2010, seront supprimés.
L'annexe révisée inclura des augmentations salariales importantes pour toutes les professions. La nouvelle liste confirmera les salaires courants qui ont augmenté conformément à l'enquête annuelle sur les heures et les salaires (ASHE) de l'Office national des statistiques.
Des réductions sont maintenues pour les nouveaux arrivants, notamment les étudiants, les jeunes diplômés et les travailleurs de moins de 26 ans. Le salaire de base pour les nouveaux employés reste égal à 70 % du salaire de base ou à 3 960 £, le montant le plus élevé étant retenu. Compte tenu de l'augmentation significative des salaires par code SOC, cela se traduira par des hausses importantes pour certains postes sponsorisés.
Les postes de doctorants continuent également de bénéficier de 90 % du salaire en vigueur, ou de 80 % dans une discipline STEM, ce qui porte les augmentations à respectivement 34 380 £ et 30 960 £.
Les augmentations de pourcentage recommandées ne s'appliqueront pas aux visas de santé et de soins ni aux postes relevant de la grille salariale nationale, bien que le taux de base général passe de 20 960 £ à 23 200 £
Enfin, alors que le ministère de l'Intérieur avait annoncé qu'il ne modifierait pas les barèmes salariaux des travailleurs parrainés déjà engagés dans une procédure de régularisation, il l'a fait. Les seuils salariaux transitoires sont passés de 26 200 £ à 29 000 £, ou au salaire courant correspondant au 25epercentile selon les données de l'ONS sur lesquelles le ministère de l'Intérieur s'est appuyé pour appliquer ces augmentations.
Les règles transitoires relatives aux prolongations et au règlement resteront en vigueur jusqu'au 3 avril 2030.
Qui seront touchés par ces changements ?
Tout le monde!
Les professions qui figuraient depuis des années sur la liste des professions en pénurie ne sont plus incluses dans la liste des salaires en matière d'immigration.
Les secteurs de l'ingénierie et des technologies seront fortement touchés.
La quasi-totalité des postes du secteur de l'ingénierie et des technologies n'ont pas été recommandés pour figurer sur la liste des salaires de l'immigration, car le nouveau salaire médian pour ces postes dépasse le taux de base parrainé de 38 700 £.
Par exemple, un ingénieur mécanicien titulaire d'un code SOC 2122 et d'un certificat de parrainage délivré avant le 4 avril 2024 pourrait percevoir un salaire minimum de 26 400 £ pour une semaine de 37,5 heures (soit 80 % du salaire courant de 33 000 £). Après le 4 avril, ce salaire sera de 42 500 £.
Un programmeur informatique employé sous le code SOC 2136 percevait un salaire annuel de 34 000 £, dont 80 % représentaient 27 200 £. À compter du 4 avril, son salaire sera de 49 400 £ sous le nouveau code SOC 2134.
Autres changements
Le salaire du programme Global Business Mobility Route est passé de 45 800 £ à 48 500 £.
Les stagiaires diplômés suivant la voie GBM bénéficient d'une légère augmentation de salaire, passant de 24 220 £ à 25 410 £.
Pour terminer sur une note positive, le ministère de l'Intérieur a modifié de manière inattendue les règles relatives aux emplois complémentaires. Auparavant, les travailleurs sous contrat de travail ne pouvaient exercer un emploi complémentaire que dans un secteur en pénurie de main-d'œuvre ou relevant du même code SOC que leur emploi principal. Désormais, tout emploi susceptible de faire l'objet d'un parrainage peut être considéré comme un emploi complémentaire.
Pour plus d'informations sur les nouvelles règles, veuillez contacter l' équipe d'immigration d'affaires du cabinet OTB Legal.
