Parrainage des aides-soignants : points à prendre en compte par les employeurs
Face à la crise croissante du recrutement dans le secteur médico-social, de nombreux établissements envisagent de parrainer des travailleurs qualifiés. Le parrainage représente une source potentielle importante de personnel qualifié pour pallier les pénuries. Cet article s'adresse aux établissements qui souhaitent obtenir une licence de parrainage afin de recruter des aides-soignants déjà présents au Royaume-Uni. Il aborde les principaux points à considérer avant de se lancer.
Que devons-nous faire ?
La procédure de base pour parrainer des travailleurs étrangers comporte trois étapes ;
1. L'entreprise demande une licence de parrainage
Toute entreprise doit obtenir une licence avant de pouvoir parrainer qui que ce soit. La demande en ligne doit être accompagnée des documents essentiels et d'informations complémentaires. Le délai de réponse est généralement de 8 à 10 semaines. Si le ministère de l'Intérieur effectue un contrôle de conformité, ce délai sera prolongé.
Une licence est valable indéfiniment et vous permet de parrainer plusieurs travailleurs. Vous n'avez pas besoin d'obtenir une nouvelle licence pour chaque employé que vous parrainez !
Si une demande de licence est refusée, votre entreprise ne pourra pas en soumettre une nouvelle pendant 12 mois.
2. Une entreprise parraine une nouvelle recrue en lui délivrant un « certificat de parrainage » (CoS)
Ce document électronique récapitule toutes les informations importantes concernant le poste et le salarié. Il incombe à l'entreprise de veiller à l'exactitude des informations et à leur conformité avec la réglementation en matière d'immigration. Cela implique notamment que le poste requiert des compétences spécifiques et que la rémunération proposée est suffisamment élevée pour répondre aux exigences légales.
Cette étape est généralement assez rapide (quelques jours). Toutefois, le ministère de l'Intérieur peut demander des informations complémentaires, ce qui peut ajouter deux à trois semaines. L'entreprise doit également s'assurer qu'elle respecte les exigences en matière de recrutement d'aides à domicile.
Le seuil de parrainage est actuellement de 12,82 par heure (sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures)
Le travailleur doit avoir déjà travaillé pour l'entreprise pendant 3 mois avant la date de la demande ou être déjà parrainé en tant qu'aide-soignant.
À compter du 22 juillet 2025, pour les codes SOC 6135 (aides-soignants) et 6136 (aides-soignants pour personnes âgées), les employeurs ne pourront délivrer que des certificats de parrainage non définis aux candidats. Cela signifie qu'ils ne pourront plus recruter de candidats à l'étranger ; ces certificats sont réservés aux travailleurs déjà présents au Royaume-Uni.
Le ministère de l'Intérieur peut demander des informations supplémentaires dans les demandes de certificats ; cette pratique est de plus en plus courante et peut entraîner des retards dans le processus de parrainage.
3. La nouvelle recrue fait une demande de visa de travail dans le secteur de la santé et des services sociaux
- Le candidat doit utiliser le certificat de parrainage (CoS) pour faire une demande de visa. Le délai de réponse est d'environ 8 semaines.
Combien de personnes pouvons-nous parrainer ?
Il n'y a pas de nombre fixe de travailleurs que vous pouvez parrainer. Cependant, vous devez tenir compte de certains facteurs.
- Vous devez justifier le nombre de travailleurs dont vous avez besoin. Si vous pouvez justifier le recrutement de 20 aides-soignants, c'est acceptable. Cependant, plus votre demande est importante, plus il sera difficile d'expliquer au ministère de l'Intérieur pourquoi vous en avez besoin.
Combien ça coûte?
Il est important de prendre en compte tous les coûts liés au parrainage avant d'entamer une demande de licence de parrainage.
Le ministère de l'Intérieur britannique (Home Office) applique divers frais. Des réductions importantes sont prévues pour les personnes travaillant dans le secteur de la santé et des services sociaux, mais les coûts peuvent rapidement s'accumuler si vous employez de nombreux travailleurs sous contrat. Les principaux coûts sont détaillés ci-dessous pour les petites entreprises et les moyennes/grandes entreprises. Nous avons inclus les coûts pour un visa de 3 ans et un visa de 5 ans. Une personne titulaire d'un visa Santé et Services sociaux peut s'installer au Royaume-Uni après 5 ans.
Étape 1 - Demande de licence de parrainage
| Frais | petite entreprise/organisme de bienfaisance | Moyenne/grande entreprise |
| Frais de demande de licence | £574 | £1579 |
Deuxième étape : Attribution du certificat de parrainage
| Frais | petite entreprise/organisme de bienfaisance | Moyenne/grande entreprise | ||
| Durée du visa | 3 ans | 5 ans | 3 ans | 5 ans |
| Frais de cession CoS | £525 | £525 | £525 | £525 |
| Frais d'immigration pour les compétences | £1092 | £1820 | £3000 | £5000 |
Troisième étape : Le candidat demande un visa de travail dans le secteur de la santé et des services sociaux
Les frais ci-dessous concernent les demandes d'autorisation d'entrée (demandes effectuées depuis l'extérieur du Royaume-Uni).
| Frais | visa de 3 ans | visa de 5 ans |
| Frais de dossier | £304 | £590 |
Les honoraires d'OTB Legal sont indiqués sur notre site web.
Y a-t-il autre chose que nous devrions prendre en considération ?
Lorsque vous parrainez des travailleurs, vous assumez des responsabilités supplémentaires en matière de suivi, de tenue de registres et de rapports au ministère de l'Intérieur. Vous devez également parfaitement maîtriser la réglementation relative aux travailleurs parrainés et l'appliquer correctement.
Les agents de l'Intérieur appliquent une politique de contrôle souple. Cela signifie qu'ils révoquent facilement les permis en cas d'infraction. Il ne suffit souvent pas de dire que vous n'avez pas compris. Vous devez accepter la responsabilité de comprendre les règles et de les appliquer correctement.
Si votre activité dépend fortement des travailleurs parrainés, la perte d'une licence constituerait un coup dur.
Enfin, la voie d'accès pour les aides-soignants sera fermée après le 22juillet 2028. Cela signifie que si l'entreprise souhaite parrainer des personnes jusqu'à l'obtention d'un permis de séjour permanent, elle devra peut-être supporter des coûts plus importants au départ pour éviter une prolongation.
Comment OTB Legal peut-il vous aider ?
Si vous pensez qu'une licence de parrainage est la solution idéale, prenez rendez-vous gratuitement avec l'un de nos spécialistes. Nous discuterons de votre situation et vous conseillerons sur les options les plus adaptées.
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