Introduction au parrainage d'un aide-soignant en 2026 :
Les règles d'immigration ont été modifiées le 22juillet 2025, et l'une des principales modifications a été la suppression des demandes de visa déposées à l'étranger par les aides-soignants (6135) et les aides-soignants seniors (6136). Dans le cadre de ce blog, le terme « aide-soignant » désigne à la fois les postes relevant des catégories 6135 et 6136.
De nombreux changements ont été apportés aux voies d'accès pour les travailleurs sociaux au cours de la dernière année, le ministère de l'Intérieur ayant introduit une série d'exigences et de règles n'affectant que les visas 6135 et 6136. Ceci est probablement le résultat des statistiques qui ont montré une forte augmentation des demandes de visa pour les travailleurs de la santé et des soins depuis 2021.
Suite à la modification des règles d'immigration l'an dernier, le ministère de l'Intérieur a retiré de la liste plus d'une centaine de postes éligibles, car ceux-ci étaient considérés comme étant de niveau inférieur au niveau 6 du Cadre des qualifications réglementaires (niveau licence). Les postes 6135 et 6136 sont désormais classés au niveau 2 du Cadre des qualifications réglementaires, ce qui signifie qu'ils ne figurent plus sur la liste des postes éligibles pour les nouveaux candidats.
Des dispositions transitoires sont prévues pour les personnes déjà engagées dans la procédure, et les aides-soignants et les aides-soignants aux personnes âgées restent inscrits sur la liste des salaires de l'immigration et peuvent demander une prolongation jusqu'au 22juillet 2028.
Parrainer un aide-soignant en 2026
Outre les exigences générales relatives au parrainage d'un travailleur qualifié, les aides-soignants et les aides-soignants aux personnes âgées doivent satisfaire à deux exigences supplémentaires pour être parrainés après juillet 2025. Les voici :
- Exigences relatives au statut d'immigration des travailleurs sociaux
- L'exigence réglementaire relative aux travailleurs sociaux
Exigences en matière de statut d'immigration
Si un prestataire de soins souhaite parrainer un aide-soignant à partir du 22juillet 2025, le candidat doit déjà se trouver au Royaume-Uni et être en train de demander un permis de séjour.
Un candidat peut satisfaire aux exigences en matière de statut d'immigration de deux manières.
- Le candidat doit avoir travaillé légalement pour le prestataire de soins pendant 3 mois avant l'attribution du certificat de parrainage.
Cela signifie, par exemple, qu'un fournisseur de soins peut parrainer un diplômé ou un bénéficiaire du programme PBS qui a travaillé pour lui pendant au moins 3 mois avec son statut actuel.
OU
- Le candidat doit déjà être parrainé dans les codes de la Classification type des professions 6135 ou 6136.
*Dans ce cas de figure, les prestataires de soins peuvent continuer à parrainer les travailleurs qu'ils parrainent déjà en tant qu'aide-soignant/aide-soignant aux personnes âgées OU une personne travaillant pour un autre prestataire de soins en tant qu'aide-soignant ou aide-soignant aux personnes âgées et qui souhaite changer d'employeur.
exigences réglementaires pour les travailleurs de soins
Cette exigence ne s'appliquait qu'aux prestataires de soins exerçant en Angleterre. Pour parrainer des aides-soignants, l'entreprise doit exercer une activité réglementée et être enregistrée auprès de la CQC.
La définition des « activités réglementées » se trouve ici.
Il existe certaines exceptions à l'obligation de posséder une inscription active auprès de la CQC pour les travailleurs qui prolongent leur autorisation et qui ont été initialement parrainés avant le 11 mars 2024.
Un parrain doit satisfaire aux exigences réglementaires relatives aux travailleurs de soins lorsqu'il parraine un travailleur pour les motifs 6135 ou 6136.
Fin des exigences de recrutement des aides-soignants
Avant les modifications réglementaires de juillet 2025, les directives mentionnaient l'obligation de recrutement des aides-soignants. Celle-ci introduisait le « vivier de travailleurs déplacés » et le « partenariat régional de soins ». Ce dispositif permettait aux travailleurs ayant perdu leur parrainage (faute d'emploi ou suite au retrait de la licence de leur employeur) d'être mis en relation par le partenariat régional de soins avec un prestataire de soins local. Désormais, cette voie d'accès étant fermée aux candidats étrangers, il n'est plus obligatoire de contacter le partenariat régional de soins avant de demander un parrainage. Cette obligation de recrutement des aides-soignants a été abandonnée et remplacée par l'exigence relative au statut d'immigration, telle que décrite ci-dessus.
Lors du recrutement de nouveaux aides-soignants, il est toujours recommandé de contacter votre partenaire régional afin de savoir si des aides-soignants en situation de chômage technique recherchent un parrainage. Vous pourriez ainsi les parrainer en tant que candidats travaillant déjà dans un secteur où un code SOC est disponible.
Pour une liste complète des partenariats régionaux en matière de soins, voir ici.
Note concernant les personnes à charge des travailleurs sociaux
Comme cela reste inchangé depuis les récentes modifications réglementaires, les travailleurs de soins (6135 et 6136) ne peuvent toujours pas avoir de personnes à charge sur leur visa.
Il existe certaines exceptions, limitées, pour les enfants à charge, que nous pouvons évaluer au cas par cas. Notamment, les deux parents doivent avoir un statut légal au Royaume-Uni.
Obtenir de l'aide pour parrainer un aide-soignant en 2026
Le parrainage d'un aide-soignant est devenu de plus en plus difficile et cette procédure a considérablement évolué au cours de l'année écoulée ; il est donc important que les parrains se tiennent informés de ces changements.
Si vous avez besoin d'aide pour déterminer si votre candidat est admissible à un parrainage ou pour vous assurer que son certificat et sa demande respectent les règles, veuillez nous contacter.
