Recrutement de talents dans le secteur technologique
Cet été, nous parcourons le pays pour rencontrer des entreprises technologiques et des entrepreneurs et leur présenter les meilleures options de visa pour recruter les meilleurs talents du monde ou créer une entreprise de pointe au Royaume-Uni.
Nous comprenons que tout le monde ne peut pas assister aux événements, et que même si vous y êtes, cela représente beaucoup d'informations à assimiler d'un coup ! C'est pourquoi nous avons rédigé une courte FAQ sur les options les plus connues, ainsi que sur quelques options moins connues, que vous trouverez ci-dessous.
Si vous souhaitez discuter avec nous lors d'un de ces événements, nous serons aux endroits suivants cet été :
- 12juin 2024 – London Tech Week, ExCeL Arena, Londres
- Du 8au 11juillet 2024 – Développement, Doubletree by Hilton Metropole, Brighton
- 18septembre 2024 – Salon des technologies d'urgence, NEC Birmingham
N’hésitez pas à nous écrire et nous pourrons convenir d’un moment pour discuter, ou vous pouvez prendre rendez-vous en ligne en utilisant le lien au bas de cet article.
Recrutement dans le secteur technologique, parrainage de licences et de travailleurs qualifiés
Qu'est-ce qu'une licence de sponsor ?
L'objectif d'une licence de parrainage est de prouver au ministère de l'Intérieur que vous êtes une entreprise légitime et que vous vous engagez à veiller à ce que vos employés respectent les conditions de leurs visas de travail. Une fois la licence accordée, vous pouvez demander et délivrer des certificats de parrainage pour les candidats à l'emploi. Ces certificats vous permettent de parrainer ces travailleurs pour qu'ils occupent des postes qualifiés pertinents au sein de votre entreprise.
À quel type d'entreprises technologiques cela convient-il ?
La plupart ! Nous avons une expérience particulière auprès des développeurs de logiciels d'entreprise, des architectes informatiques et des développeurs de jeux vidéo. Les licences de parrainage sont particulièrement adaptées au recrutement à grande échelle de profils hautement qualifiés, car le processus est relativement rapide et uniforme. Vous demanderez les mêmes informations et suivrez la même procédure pour chaque candidature.
Vous parlez sans cesse de « rôle hautement qualifié ». Qu'est-ce que cela signifie ?
Les règles d'immigration définissent les postes considérés comme hautement qualifiés. De manière générale, il s'agit des postes correspondant au niveau 6 ou supérieur du Cadre national des qualifications (niveau licence ou supérieur). Chaque poste est défini par un code SOC (Classification standard des professions) évalué par l'Institut national de la statistique.
La plupart des emplois du secteur technologique relèvent de la catégorie des emplois hautement qualifiés, mais ce qui importe généralement le plus, c'est le code de profession précis, car cela influe sur le salaire minimum à verser aux travailleurs.
Pendant combien de temps dois-je parrainer des travailleurs ?
En principe, aussi longtemps que vous le souhaitez. Il n'y a pas de durée minimale de parrainage ni de limite de temps quant à la durée de séjour d'un travailleur sous ce visa, bien que la durée maximale pour laquelle une demande de visa peut être déposée soit de cinq ans. Après cinq années consécutives de séjour au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié, votre employé pourra demander un permis de séjour permanent, ce qui signifie que vous n'aurez plus besoin de le parrainer.
La plupart des entreprises proposent un parrainage pour trois ou cinq ans. Cinq ans est généralement l'option la plus rentable à long terme et avantage le travailleur car il a une plus grande certitude d'obtenir un accord. Cependant, cette option engendre des frais initiaux plus élevés.
Ceux qui parrainent pour trois ans le font parce que les frais de demande de visa de travail augmentent si le parrainage dure plus de trois ans.
Quels sont les coûts dont je dois tenir compte ?
Si vous devez demander une licence de parrainage, vos frais initiaux seront assez élevés en raison de l'obligation d'obtenir cette licence. Le ministère de l'Intérieur modifie régulièrement le montant de ses frais, mais nous avons détaillé ci-dessous les types de frais à prévoir lors de votre demande de licence de parrainage :
- frais de demande de licence
- Frais de service prioritaire (facultatif)
Lors de l'attribution d'un certificat de parrainage (CoS) à un travailleur :
- Frais de cession CoS
- Frais d'immigration pour les compétences
Les frais mentionnés ci-dessus sont à la charge de l'entreprise et ne peuvent être refacturés au salarié. Certaines entreprises prennent également en charge les frais de visa, mais cela n'est pas obligatoire. Ces frais sont les suivants :
- frais de demande de visa
- Surcharge de santé pour les immigrants
- Frais de rendez-vous biométrique
- Frais de service prioritaire (facultatif)
Nos honoraires d'avocat sont les suivants :
- Conseils pour l'obtention d'une licence – 500 £ HT
- Assistance à la préparation de votre demande de licence – 3 000 £ HT
- Assistance pour la soumission d'une demande de visa de travailleur qualifié (le client est une entreprise) – 1 200 £ HT
- Assistance pour une demande de certificat de soutien – 250 £ HT
- Assistance pour l'attribution d'un certificat de conformité (CoS) – 350 £ HT
Quels sont les avantages et les inconvénients des licences de sponsoring dans le recrutement technologique ?
Les principaux inconvénients sont le coût et les démarches administratives. Les licences de sponsoring sont lourdes administrativement et impliquent souvent de produire des rapports réguliers. Comme indiqué précédemment, le coût est également un facteur important, avec divers frais à prévoir tout au long du processus. Il faut également tenir compte du salaire minimum requis pour les postes de développement logiciel.
En revanche, nombre de nos clients, notamment les grandes entreprises où les exigences salariales ne posent pas de problème, constatent que la détention d'une licence de parrainage est extrêmement avantageuse. Pour les entreprises qui en ont les moyens, parrainer un salarié pendant cinq ans dès son embauche permet de limiter les coûts en cas d'augmentation des frais du ministère de l'Intérieur et constitue un atout pour fidéliser les talents souhaitant obtenir un statut de résident permanent.
Talents mondiaux
Qu'est-ce que le talent global ?
Le visa Global Talent est un visa de prestige offrant des conditions de travail avantageuses aux personnes considérées comme des leaders mondiaux ou reconnues pour leur potentiel à le devenir dans leur domaine. Les candidats doivent obtenir l'aval de Tech Nation avant de déposer leur candidature. Tech Nation exige trois lettres de recommandation d'experts du secteur des technologies numériques ayant une connaissance directe du travail du candidat.
Après cela, ils doivent démontrer les critères obligatoires (qu'ils sont un leader mondial ou un futur leader dans leur domaine) et deux des quatre critères optionnels.
Les critères optionnels constituent généralement la partie la plus complexe du processus, la plupart des candidats devant démontrer qu'ils ont eu un impact significatif sur leur domaine, et pas seulement dans le cadre de leur emploi.
En cas de succès, les candidats pourront occuper presque n'importe quel emploi sans avoir besoin d'un parrainage.
À quel type d'entreprises technologiques cela convient-il ?
Nous avons constaté des résultats positifs dans cette voie pour les entreprises davantage axées sur le conseil ou celles qui ont identifié des spécialistes ayant beaucoup à apporter mais qui préféreraient travailler pour plusieurs entreprises et ne seraient donc pas admissibles au visa de travailleur qualifié.
Quels sont les coûts dont je dois tenir compte ?
Il ne s'agit pas d'un visa de travail parrainé ; par conséquent, l'entreprise n'a techniquement aucun frais à supporter. Toutefois, comme pour le visa de travailleur qualifié, vous pouvez souhaiter apporter un soutien à vos employés.
Les frais applicables du ministère de l'Intérieur pour cet itinéraire seraient les suivants :
- Frais de demande d'agrément
- frais de demande de visa
- Surcharge de santé pour les immigrants
- Frais de rendez-vous biométrique
- Frais de service prioritaire (facultatif – visa uniquement)
Nous proposons deux services différents pour l'obtention d'une recommandation : un service de vérification et un service complet.
Le service complet coûte 4 500 £ HT et comprend un accompagnement personnalisé pour la préparation de votre demande d'agrément. Nous organiserons une réunion avec vous et le demandeur afin d'identifier les projets sur lesquels il a travaillé et de définir une stratégie ainsi qu'une liste de documents justificatifs. Nous vous fournirons ensuite des conseils écrits sur les exigences de la demande et constituerons un dossier complet à partir de tous les documents fournis. Nous rédigerons également une lettre de présentation à l'organisme d'agrément expliquant en détail la demande et en quoi elle répond aux critères requis.
Le service de vérification est proposé à un tarif réduit de 1 600 £ HT et vise à accompagner le demandeur dans la préparation de sa demande. Nous organiserons une première réunion pour définir une stratégie, la liste des documents et une lettre de conseils. Une fois ces éléments fournis, vous serez libre de préparer votre demande d'approbation. Il vous suffira ensuite de nous la transmettre pour que nous l'examinions et vous fournissions un rapport écrit indiquant nos estimations quant à ses chances d'approbation et les modifications que nous suggérerions pour la renforcer. Des analyses complémentaires sont possibles moyennant un supplément.
Si vous souhaitez également une assistance pour la demande de visa finale, cela vous sera facturé 600 £ supplémentaires plus la TVA.
Avantages et inconvénients ?
L'obtention de cette reconnaissance est un processus complexe, et son ciblage des dirigeants actuels et futurs implique que seuls quelques candidats triés sur le volet y parviendront. La subjectivité est un facteur important, et les preuves requises varient considérablement d'un candidat à l'autre, chaque parcours étant unique. Malgré cela, les exigences documentaires peuvent être contraignantes et techniques, et nous avons constaté que certains candidats rencontrent des difficultés pour fournir des documents financiers attestant de leur réussite. C'est là que le soutien et le réseau d'une entreprise peuvent s'avérer précieux pour faciliter la collecte des preuves.
Cela peut aussi prendre du temps. En général, nous indiquons à nos clients qu'il faut compter environ deux mois pour préparer une demande de recommandation solide ; toutefois, ce délai peut être plus long s'ils ont des difficultés à rassembler les preuves ou si leurs référents mettent du temps à rédiger leurs lettres.
Enfin, comme le travailleur n'est pas parrainé, il est moins incité à rester dans votre entreprise puisqu'il dépend de votre parrainage continu. En principe, il pourrait quitter l'entreprise peu après avoir obtenu son visa.
Du côté positif, notre expérience avec les entreprises qui utilisent cette approche est extrêmement positive. Nous avons collaboré avec des entreprises qui ont pu intégrer et travailler avec des personnes qu'elles n'auraient jamais pu recruter autrement. L'absence de restrictions salariales permet aux petites entreprises, qui n'ont pas besoin de recruter à grande échelle et dont le coût pourrait les empêcher d'accéder à une licence de parrainage, de considérer cette solution comme un moyen d'attirer des talents internationaux.
Bien que les travailleurs ne dépendent pas de vous pour parvenir à un accord, nous n'avons constaté aucun impact significatif sur leur fidélisation, car les travailleurs qualifiés peuvent toujours changer d'emploi s'ils trouvent un nouveau parrain. Sans licence de parrainage, vous n'avez pas non plus à vous soucier des obligations de déclaration ni des risques et responsabilités qui en découlent.
C'est également beaucoup plus avantageux pour les candidats. S'ils travaillent principalement à l'étranger mais doivent venir travailler avec vous périodiquement, cela peut être facilité d'une manière que le visa de travailleur qualifié ne permet pas. S'ils sont principalement basés au Royaume-Uni, ils peuvent développer leurs propres projets parallèles sans craindre d'enfreindre les dispositions relatives au travail complémentaire, et nous avons constaté des cas où les compétences acquises dans le cadre de ces projets parallèles ont été mises à profit chez leur employeur principal.
Autres options pour améliorer votre recrutement technologique
Les options mentionnées ci-dessus sont les plus pertinentes pour bon nombre de nos clients, mais d'autres solutions sont également possibles.
Si votre entreprise est un groupe international :
Il peut être judicieux d'envisager la voie du visa de travailleur qualifié ou spécialisé. Ce visa temporaire permet le transfert de travailleurs qualifiés vers une entité britannique. Sa durée est limitée à 5 ans et le salarié doit avoir travaillé pour l'entité étrangère pendant au moins 12 mois ou percevoir un salaire annuel supérieur à 73 900 £. Le Royaume-Uni a besoin d'une licence de parrainage pour ce visa, qui ne permet pas d'obtenir un permis de séjour permanent.
Si votre entreprise est une entité internationale cherchant à établir une entité au Royaume-Uni :
Vous pouvez envisager le visa de travailleur en expansion. Ce dispositif consiste à envoyer un travailleur au Royaume-Uni pour y enregistrer et y établir une entité. Il s'agit d'un visa temporaire qui ne permet pas d'obtenir un permis de séjour permanent. Le travailleur se verra accorder un visa d'un an, renouvelable une fois pour une durée d'un an supplémentaire, pour une durée totale maximale de deux ans. Si l'entreprise souhaite que le travailleur reste plus longtemps, elle devra obtenir une licence de parrainage complète. Le travailleur doit avoir travaillé pour l'entreprise mère pendant au moins 12 mois, ou percevoir un salaire annuel supérieur à 73 900 £, ou être un travailleur japonais d'une entreprise mère japonaise.
Si vous êtes un particulier souhaitant créer une entreprise technologique au Royaume-Uni :
Vous pouvez envisager le visa Fondateur Innovateur. Ce visa requiert l'approbation d'un organisme tiers. Entre autres conditions, vous devez démontrer que votre entreprise est innovante, évolutive et viable. Innovante signifie proposer un produit ou un service difficilement reproductible par une autre entreprise au Royaume-Uni ; évolutive signifie être capable d'embaucher du personnel permanent ; et viable signifie disposer des compétences et des ressources financières nécessaires à la réalisation de votre projet. Si vous souhaitez discuter de l'une de ces options, nous serons ravis d'échanger avec vous. Vous pouvez prendre rendez-vous avec un membre de notre équipe ici :
