Est-ce que je remplis les conditions salariales pour obtenir un visa de travailleur qualifié ?
Lorsqu'ils envisagent de demander un visa de travailleur qualifié, l'un des principaux critères à prendre en compte est de savoir s'ils atteindront le seuil salarial requis pour le parrainage.
Vous trouverez ici un article de blog détaillant les autres points à prendre en compte pour ce visa. Cet article-ci se concentrera spécifiquement sur les exigences salariales.
Le calcul précis d'un seuil salarial dépend de plusieurs facteurs. Par conséquent, ce blog ne peut pas aborder toutes les éventualités. Il est donc important, en cas de doute, que le parrain consulte un avocat avant de délivrer un certificat de parrainage (COS). Un COS incorrectement attribué peut entraîner le refus d'une demande. Le ministère de l'Intérieur a modifié la réglementation à plusieurs reprises ces deux dernières années. Il existe donc globalement trois catégories de travailleurs qualifiés ;
- Les personnes initialement parrainées avant le 4avril 2024, ou après le 11juillet 2025
- Les premiers parrainés entre le 4avril 2024 et le 11juillet 2025
- Ceux qui seront parrainés pour la première fois à compter du 11juillet 2025
Cela signifie que calculer le salaire minimum peut s'avérer très complexe.
Pour calculer le salaire minimum correspondant à votre poste, vous devez suivre les étapes suivantes :
- Identifier le code de profession standard (SoC) pertinent
- Identifier le seuil salarial en fonction de l'option AK pertinente
- Identifiez le « taux courant » pour votre code de profession standard et votre option
Le salaire doit respecter à la fois le seuil requis et le salaire courant. Il convient donc de prendre en compte les deux et de s'assurer que le salaire proposé soit égal ou supérieur au plus élevé des deux.
- Identifier le code de profession standard
Le ministère de l'Intérieur publie la liste des codes SOC éligibles au parrainage dans l'annexe « Professions qualifiées ». Certains codes SOC correspondant à des professions peu qualifiées ne sont plus éligibles pour les nouveaux demandeurs de visa de travailleur qualifié, mais les personnes déjà parrainées pour ces codes peuvent prolonger leur parrainage.
- Identifier l'option salariale pertinente (AK)
La bonne option dépendra de ;
- Lorsque vous avez été parrainé pour la première fois en tant que travailleur qualifié
- Que vous soyez éligible à une réduction de salaire, par exemple si vous êtes un nouvel entrant sur le marché du travail ou si vous possédez un doctorat pertinent, cela peut être utile
- Que vous soyez parrainé dans le domaine de la santé ou de l'éducation
Chaque option a un seuil salarial différent, qui représente le salaire minimum absolu qu'un travailleur relevant de cette option peut percevoir. Ce montant ne peut être réduit, même si le travailleur travaille à temps partiel.
Les seuils à la date de rédaction sont les suivants ;
| Option | Seuil de salaire |
| UN | £41,700 |
| B | £37,500 |
| C | £33,400 |
| D | £33,400 |
| E | £33,400 |
| F | £31,300 |
| G | £28,200 |
| H | £25,000 |
| je | £25,000 |
| J | £25,000 |
| K | £25,000 |
- Identifiez le « taux courant » pour votre code de profession standard
Les taux en vigueur sont indiqués dans l'annexe « Professions qualifiées ».
- Ceux qui ont choisi l'option AE devraient consulter la première section.
- Ceux qui ont choisi l'option FJ devraient consulter la section deux.
- Ceux qui ont choisi l'option K devraient consulter les sections trois, quatre et cinq
Ces tarifs peuvent être ajustés au prorata, à la hausse ou à la baisse, en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine.
Exemples résolus
Ces exemples illustrent les principes, mais les règles d'immigration évoluent fréquemment et, par conséquent, les chiffres ci-dessous peuvent devenir obsolètes.
Exemple 1
Le PDG n'a jamais bénéficié d'un parrainage en tant que travailleur qualifié. Aucune réduction n'est applicable. L'option appropriée est donc l'option A.
Le SoC est le code 1111 Directeurs généraux et hauts fonctionnaires.
L'employé travaille 37,5 heures par semaine.
- Seuil minimum pour l'option A : 41 700 £
- Taux minimum courant pour le code SOC 1111 : 88 100 £
Le PDG doit être rémunéré selon le montant le plus élevé, ce qui signifie que, sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures, ce PDG devrait être payé 88 100 £ pour être éligible au parrainage.
Exemple deux
L'architecte n'a jamais bénéficié d'un parrainage en tant que travailleur qualifié. Âgé de 22 ans, il se prévaut des dispositions relatives aux nouveaux arrivants sur le marché du travail et a donc droit à un salaire minimum réduit.
Le SoC porte le code 2451 Architectes.
- Seuil minimal pour l'option E : 33 400 £
- Prix minimum courant pour le code SOC 2451 avec une réduction de 70 %, 33 320 £
L'architecte doit être rémunéré selon le montant le plus élevé, ce qui signifie que, sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures, cet architecte devrait être payé 33 400 £ pour être éligible au parrainage.
Information correcte à la date de publication.
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Si vous possédez déjà un certificat de parrainage et souhaitez obtenir de l'aide pour votre visa de travailleur qualifié, nous examinerons ce certificat dans le cadre de notre offre de conseils. Nous vous informerons également sur les autres exigences liées à cette procédure et sur les documents nécessaires à la constitution d'un dossier complet. Vous pouvez prendre rendez-vous pour un visa de travailleur qualifié ici.
