Le ministère de l'Intérieur a publié aujourd'hui une déclaration de politique générale exposant un projet de réforme en profondeur du système d'immigration britannique. Les entreprises employant du personnel de l'UE et hors UE devront prendre connaissance des propositions qui seront intégrées à la nouvelle loi sur l'immigration.
À compter du 1er janvier 2021, les citoyens de l'UE et les ressortissants de pays tiers seront traités de manière égale. La libre circulation des ressortissants de l'UE prendra fin et sera remplacée par le système britannique à points. En revanche, les ressortissants de pays tiers bénéficieront d'une plus grande flexibilité quant aux conditions d'obtention d'un visa de travail.
L'une des principales annonces est que le gouvernement britannique ne créera pas de nouvelle voie d'accès pour les travailleurs peu qualifiés. Il prévoit plutôt de permettre aux employeurs de faire venir des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni, même si le gouvernement a indiqué son intention d'autoriser l'arrivée de travailleurs possédant des niveaux de qualification inférieurs à ceux actuellement requis pour les ressortissants de pays tiers.
Les citoyens de l'UE pourront entrer au Royaume-Uni en tant que visiteurs pour une durée maximale de 6 mois, mais s'ils souhaitent y vivre, y travailler ou y étudier, ils devront demander un visa et seront soumis aux mêmes exigences que les citoyens non membres de l'UE.
Alors, à quoi ressemblera le nouveau système à points ?
Le nouveau système à points a été conçu pour attirer au Royaume-Uni les meilleurs talents du monde entier. La priorité absolue sera accordée aux personnes possédant les compétences les plus pointues et les plus grands talents, notamment les scientifiques, les ingénieurs, les universitaires et autres travailleurs qualifiés.
Les personnes qui se verront proposer un emploi en janvier 2021 devront obtenir 70 points pour pouvoir travailler au Royaume-Uni, les points étant attribués comme suit :
- *Offre d'emploi par un sponsor agréé – 20 points
- *Emploi correspondant au niveau de compétences requis – 20 points
- Niveau d'anglais requis : 10
- Salaire – jusqu'à 20 points
- Emploi dans un secteur en pénurie – 20 points
- Doctorat dans un domaine pertinent pour le poste – 10 points
- Doctorat dans une discipline STEM pertinente pour le poste – 20 points
Ces conditions sont obligatoires et doivent être remplies par TOUS les candidats
Le nouveau système à points présente des avantages significatifs par rapport au système actuel, notamment les suivants :
1. Le seuil salarial pour les travailleurs qualifiés souhaitant venir au Royaume-Uni sera abaissé de 30 000 £ à 25 600 £
2. Le seuil de compétences requis sera abaissé, passant des emplois exigeant un diplôme universitaire à ceux exigeant un niveau équivalent au baccalauréat
3. Le plafond du nombre de travailleurs qualifiés pouvant venir au Royaume-Uni sera suspendu
4. Le test du marché du travail local sera supprimé
Peu de bonnes nouvelles pour les entreprises qui dépendent de travailleurs peu qualifiés
Le gouvernement a confirmé qu'aucune voie d'accès ne sera mise en place pour les travailleurs peu qualifiés et que les entreprises britanniques doivent s'adapter et réduire leur dépendance à la main-d'œuvre bon marché venue d'Europe. Une lueur d'espoir se profile pour le secteur agricole, le programme pilote pour les travailleurs saisonniers passant de 2 400 à 10 000 places. Le gouvernement souligne que les entreprises britanniques pourront continuer à faire appel aux ressortissants de l'UE déjà présents au Royaume-Uni et qu'un grand nombre de migrants, originaires de pays hors UE, arrivent chaque année au Royaume-Uni pour occuper des emplois peu qualifiés (comme les personnes à charge de travailleurs migrants).
Comment pouvons-nous aider votre entreprise à continuer d'employer des citoyens de l'UE après le 1er janvier 2021 ?
Pour FIDÉLISER vos employés européens actuels, nous proposons des séminaires aux professionnels des RH et aux employés sur le programme d'établissement des citoyens européens, ainsi que des visites sur site pour accompagner les employés dans leurs démarches. Pour EMBAUCHER des citoyens européens après le 1er janvier 2021, nous pouvons vous aider à obtenir une licence de parrainage et vous conseiller sur les obligations imposées par le ministère de l'Intérieur. Pour TRANSFÉRER des citoyens européens après le 1er janvier 2021 depuis vos bureaux situés dans d'autres pays de l'UE vers le Royaume-Uni, nous pouvons vous aider à obtenir le type de licence de parrainage permettant le transfert intragroupe
La réalisatrice Sally McEwen a déclaré :
« Ces modifications réglementaires indiquent clairement que les entreprises employant du personnel international doivent prendre des mesures urgentes pour anticiper la poursuite de leurs activités après la fin de l'année. Plus tôt elles entameront ce processus, plus elles auront de temps pour accompagner leurs employés et leurs équipes RH. Nous encourageons vivement les entreprises à traiter cette question en priorité. »
OTB Legal est un cabinet d'avocats primé, agréé par la Solicitors Regulation Authority et figurant parmi les 10 meilleurs cabinets d'avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni. Nous proposons une première consultation gratuite et sans engagement. Vous pouvez nous contacter par SMS à l'adresse otb.legal ou par téléphone au 0330 111 6682.
