Le 31 décembre 2020 a marqué la fin de la libre circulation entre le Royaume-Uni et l'UE, et le nouveau système d'immigration s'applique désormais aux citoyens de l'UE et des pays tiers. À compter du 1er janvier 2021, tous les ressortissants de l'UE doivent se présenter dans le cadre de ce nouveau régime.
Le nouveau système est globalement similaire aux anciens itinéraires de niveau 2 qui ont fermé le 1er décembre 2020.
L'ancien parcours Tier 2 (Général) est maintenant le « Parcours des travailleurs qualifiés » et le Tier 2 (TIC) est le « Parcours intra-entreprise ».
Pour les entreprises souhaitant employer des travailleurs qualifiés internationaux, y compris des ressortissants de l'UE, l'obligation de détenir une licence de parrainage assortie de toutes les obligations de conformité qui en découlent demeure.
Titulaires de licences de sponsor existantes
Votre licence a été automatiquement remplacée par une nouvelle licence pour travailleur qualifié et/ou transfert intragroupe avant le 1er décembre 2020 et vous n'avez aucune démarche à effectuer.
Les grands changements pour les travailleurs qualifiés
- Le plafond annuel du nombre de migrants qualifiés entrant au Royaume-Uni a été suspendu ;
- Le test du marché du travail local a été supprimé, l'accent étant désormais mis sur les « pratiques de recrutement ». L'obligation de démontrer l'existence d'un poste réel répondant aux exigences en matière de compétences et de salaire demeure
- Le seuil de compétences requis a été abaissé du niveau 6 du RQF (équivalent au niveau licence) au niveau 3 du RQF (équivalent au niveau A) ;
- le salaire minimum a été réduit, mais le salaire doit toujours correspondre au taux en vigueur pour le poste si celui-ci est plus élevé ;
- Le délai de rétractation de 12 mois a été supprimé et les modalités de candidature dans le pays sont plus flexibles ;
- La durée maximale de séjour de six ans dans le cadre du visa Tier 2 (Général) a été supprimée ;
- Des points échangeables ont été introduits qui pourront être utilisés contre le salaire lorsque le poste figure dans des professions en pénurie spécifiques, s'il s'agit d'un poste de débutant ou si le candidat détient un doctorat pertinent ;
- Un certificat de parrainage « défini » est requis pour toute nouvelle demande d'autorisation d'entrée. Ce certificat remplace le certificat de parrainage « restreint ». La procédure d'obtention du certificat de parrainage défini a été simplifiée : la commission du ministère de l'Intérieur siège désormais quotidiennement, et non plus mensuellement.
Transfert intragroupe
- Les employés transférés au sein d'une même entreprise et actuellement au Royaume-Uni seront autorisés à passer au statut de travailleur qualifié ;
- Un seuil unique de revenus élevés de 73 900 £ permet aux demandeurs de résider au Royaume-Uni dans le cadre de cette procédure pendant neuf ans sur une période de dix ans et sont exemptés de l’exigence de 12 mois d’emploi à l’étranger ;
- La période de carence peut désormais aller jusqu'à cinq ans sur une période de six ans pour les employés intragroupes dont le salaire est inférieur au seuil des hauts revenus.
Pour plus d'informations, veuillez contacter Sally McEwen de notre équipe d'immigration d'affaires ou planifiez une consultation initiale gratuite ci-dessous.
