Develop:North – Analyse d'OTB : Que se passe-t-il si votre studio de jeux vidéo doit procéder à des licenciements ?
Avertissement : OTB Legal ne fournit aucun conseil à Firewalk Studios ni à Sony Interactive Entertainment et n’entretient aucune relation personnelle ou professionnelle avec ces deux sociétés.
20 août 2024 – Firewalk Studios et Sony Interactive Entertainment lancent Concord, un nouveau jeu de tir phare pour PS5 et PC après un cycle de développement de huit ans et un budget estimé à 400 millions de dollars.
3 septembre 2024 – Les ventes de Concord cessent et tous les acheteurs du jeu sont remboursés.
6 septembre 2024 – Fermeture définitive des serveurs de Concord.
Rien n'illustre mieux la volatilité de l'industrie du jeu vidéo qu'un jeu développé par un studio interne qui, faute d'atteindre 700 joueurs simultanés, est retiré de la vente. Le directeur du jeu, Ryan Ellis, a démissionné et, selon certaines sources, Firewalk Studios est désormais dans l'incertitude, des rumeurs de licenciements massifs circulant.
La dure leçon à tirer de cette expérience est que si cela peut arriver chez Sony, cela peut arriver dans n'importe quel studio. L'industrie du jeu vidéo est internationale. Nombreux sont ceux qui travaillent sur des jeux au Royaume-Uni avec des visas de travailleur qualifié. D'un point de vue commercial, quelles seront les conséquences pour leurs employés étrangers en cas de licenciements ?
Signaler les départs de l'entreprise
Du point de vue de l'entreprise, l'étape la plus importante consiste sans doute à effectuer le signalement approprié lorsqu'un salarié quitte l'entreprise. Cela peut paraître brutal de le mentionner d'emblée, mais il s'agit en réalité d'une des responsabilités les plus importantes d'un employeur. Lorsqu'un salarié quitte votre entreprise, vous devez effectuer un signalement dans la section « Déclaration d'activité des migrants » du SMS dans les 10 jours ouvrables suivant le dernier jour de travail du salarié.
Ne pas effectuer ce rapport constituerait un manquement à vos obligations de parrainage et pourrait entraîner le retrait de votre licence. Un permis retiré signifie que vous ne pourrez plus employer vos travailleurs parrainés (ce qui impliquerait la résiliation du contrat de travail de tout travailleur qualifié non concerné par un licenciement) et qu'il pourrait vous être difficile d'obtenir un autre permis à l'avenir. Par conséquent, en cas de départs massifs de personnel, il est essentiel de tenir à jour une liste de toutes les personnes parrainées et de prévoir un délai suffisant pour effectuer les rapports après leur départ.
Que se passe-t-il après que ce rapport a été établi ?
Après votre déclaration, le ministère de l'Intérieur adressera une lettre de cessation de séjour à votre ou vos anciens employés. Cette lettre leur accordera 60 jours pour solliciter un nouveau visa ou quitter le Royaume-Uni sans se retrouver en situation irrégulière.
Et si vous ne procédiez pas à des licenciements ?
Bien que plus rares, il peut arriver que vous n'effectuiez pas de licenciements, mais que vous modifiiez plutôt les conditions d'emploi ou les responsabilités afin de mieux refléter votre nouvelle stratégie interne. Toute modification de salaire, d'horaires ou de fonction doit être déclarée dans le système de gestion des ressources humaines (SGRH). Concernant les modifications de salaire et d'horaires, il est particulièrement important de veiller à ce que l'augmentation au prorata respecte à la fois le salaire minimum obligatoire et le salaire en vigueur pour ce poste.
Lors de la modification d'une description de poste, il convient de veiller à ce que les changements correspondent aux responsabilités réelles du travailleur, tout en conservant autant que possible le même code de profession.
Si les modifications entraînent le changement de code de profession, vous ne pourrez pas simplement déclarer ce changement ; vous devrez délivrer un nouveau certificat de parrainage afin que l’employé puisse soumettre une demande de changement d’emploi. Cela pourrait engendrer des coûts importants, notamment si l’employé était parrainé pour la dernière fois avant le 4 avril 2024, car les exigences salariales minimales seraient nettement plus élevées, même dans le cadre des dispositions transitoires.
Examen du droit du travail
Lors de la gestion de situations délicates telles que les changements de conditions de travail ou les licenciements, il vous incombe de veiller en permanence au respect de tous les principes applicables en matière de droit du travail. Nous vous recommandons vivement de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un consultant en ressources humaines avant d'aborder ces sujets.
Besoin d'aide ?
Vous n'êtes pas obligé(e) d'effectuer les démarches ci-dessus seul(e). Si vous avez besoin d'aide concernant les obligations de déclaration ou tout autre aspect du droit de l'immigration des entreprises, nous serons ravis de vous accompagner.
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