Develop:North – Analyse d'OTB : Que se passe-t-il si vous êtes licencié en période de turbulences ?
Dans notre dernier article, nous avons expliqué comment la faillite de Concord met en lumière la fragilité du secteur du jeu vidéo et ses conséquences pour les sponsors en période de crise. Cette semaine, nous abordons la question sous un autre angle : celui des travailleurs.
Dans le cadre de cet article, nous nous intéressons aux scénarios de licenciement économique, car c'est dans ce cas que vous seriez exposé au plus grand risque.
Réduction
Votre employeur est tenu de signaler votre départ de l'entreprise dans les 10 jours ouvrables suivant votre départ. L'avantage est qu'il ne peut effectuer ce signalement qu'après votre départ effectif ; ainsi, si vous êtes prévenu(e) de votre licenciement, vous pouvez anticiper les démarches.
Une fois ce rapport établi, le ministère de l'Intérieur vous enverra une lettre de révocation de visa. Cette lettre vous accorde 60 jours, à compter de sa date d'émission, pour soit solliciter un nouveau visa, soit quitter le Royaume-Uni.
Il y a deux points importants à retenir. Premièrement, il s'agit d'une lettre et non d'un courriel. Elle sera envoyée à la dernière adresse connue vous concernant enregistrée auprès du ministère de l'Intérieur. Il est de votre responsabilité de tenir le ministère de l'Intérieur informé de votre adresse actuelle. Par conséquent, si vous ne l'avez pas fait et que la lettre est envoyée à une ancienne adresse, elle sera considérée comme dûment signifiée et vous risquez de vous retrouver en situation irrégulière sans le savoir.
Deuxièmement, le délai de préavis commence à la date indiquée sur la lettre, et non à la date de votre départ de l'entreprise. Il arrive que le ministère de l'Intérieur ait des difficultés à envoyer ces lettres, ce qui signifie que vous pourriez disposer de plus de 60 jours pour régulariser votre situation. Cependant, nous conseillons toujours à nos clients de considérer que la lettre sera envoyée immédiatement, car c'est la meilleure façon de préserver leurs droits.
Note concernant l'emploi complémentaire : Il est important de noter que vous perdrez le droit d'exercer un emploi complémentaire dès que vous quitterez votre emploi souscrit par le biais d'un parrainage. Ce droit est conditionné par l'exercice de la fonction pour laquelle vous avez été parrainé. Cela souligne l'importance de régulariser votre situation en matière d'immigration dans les meilleurs délais.
Et ensuite ? – le maintien d’une résidence continue
En tant que travailleur qualifié, vous avez accumulé du temps en vue de l'obtention d'un titre de séjour permanent ; on parle alors de résidence continue. La durée de résidence continue requise pour obtenir ce titre de séjour permanent est appelée période d'admissibilité. Bien que cette période varie selon le type de visa demandé, le temps passé dans la plupart des pays où l'on travaille peut être cumulé, même s'il ne s'agit pas du même parcours.
Toutefois, sauf si vous demandez un permis de séjour permanent dans le cadre du régime des 10 ans (qui ne s'applique qu'à un nombre très restreint de travailleurs qualifiés, généralement ceux qui sont arrivés initialement comme étudiants et ont suivi des études universitaires de premier et de deuxième cycle), le temps passé dans le cadre de régimes autres que celui du travail remet à zéro votre période d'admissibilité, vous obligeant à recommencer la procédure depuis le début. Il en va de même si vous passez du statut de travailleur qualifié à celui de personne à charge d'un travailleur qualifié, ou inversement. Les statuts de travailleur qualifié et de personne à charge sont distincts ; vous ne pouvez donc pas cumuler les périodes d'admissibilité.
C’est pourquoi il est important de bien réfléchir à la prochaine demande que vous allez soumettre.
Ouvrier qualifié
Le cas le plus évident est celui du visa de travailleur qualifié. Trouver un autre employeur et faire une demande de changement d'emploi est presque toujours la solution la plus simple, même si mener à bien ce processus en 60 jours est un véritable défi.
Talents mondiaux
Selon le rôle que vous avez occupé, le secteur du jeu vidéo est l'un des secteurs les mieux placés en matière d'accès aux talents internationaux.
Le programme Global Talent s'adresse aux personnes reconnues comme leaders, actuels ou futurs, dans leur domaine. Pour les leaders, cette voie est réservée aux personnes ayant moins de cinq ans d'expérience. Les candidats doivent être parrainés par un organisme reconnu dans leur secteur. Dans le secteur du jeu vidéo, il s'agit du Conseil des arts (pour les artistes et les musiciens) ou de Tech Nation (pour les professionnels des technologies numériques).
Le Conseil des arts privilégie les artistes qui publient leurs œuvres sous leur nom propre plutôt que ceux qui sont employés à cette fin. Concrètement, pour les artistes, cela signifie que l'accent est mis sur les expositions en galerie et les commandes ; pour les musiciens, sur les interprètes ou les compositeurs. Toutefois, si vous possédez une expérience dans ce domaine en plus de votre travail dans l'industrie du jeu vidéo, votre candidature mérite d'être prise en compte.
Dans le domaine des technologies numériques, Tech Nation recherche des personnes ayant réalisé quelque chose de particulièrement novateur ou ayant eu un impact dans leur secteur, plutôt que celles qui excellent simplement dans un seul rôle.
Les titulaires d'un visa « Talents internationaux » peuvent travailler sans parrainage, pour l'entreprise de leur choix, et même créer leur propre entreprise. La période d'admissibilité est de trois à cinq ans selon qu'il s'agit d'un visa « Talents » ou « Prometteurs ».
fondateur innovateur
Enfin, il existe le visa de fondateur innovateur pour ceux qui souhaitent créer une entreprise. Cette option est peu susceptible de concerner la plupart des acteurs de l'industrie du jeu vidéo, mais elle peut s'avérer intéressante pour ceux qui évoluent dans des niches plus spécifiques et qui veulent développer une activité dans leur domaine de spécialisation.
À l'instar du visa Global Talent, cette voie d'accès requiert une approbation, cette fois-ci de l'un des trois organismes d'agrément reconnus. Ces organismes évaluent votre plan d'affaires afin de déterminer si votre entreprise répond aux critères d'innovation, de potentiel de croissance et de viabilité. Par innovation, on entend une activité difficilement reproductible par une autre entreprise au Royaume-Uni. Il ne s'agit donc pas d'un simple commerce de proximité doté d'une application. Le potentiel de croissance implique la capacité de passer d'une activité individuelle à l'emploi de salariés permanents et, idéalement, à une présence internationale. La viabilité exige que vous disposiez des compétences et des ressources financières nécessaires à la concrétisation de votre projet.
Il est important de noter que cette procédure est particulièrement longue et complexe sur le plan administratif. En effet, nous constatons souvent que, sauf si les entreprises sont déjà prêtes à démarrer, le processus, de la première consultation à l'approbation, peut prendre environ six mois. Ce délai est bien plus long que la période de suspension des activités, ce qui signifie que, dans de nombreux cas, cette solution n'est pas envisageable à court terme.
D'autres options existent (comme les visas de personne à charge), mais nous nous sommes concentrés ici sur des solutions qui vous permettent de conserver votre résidence permanente et qui causent un minimum de perturbations et de coûts dans votre vie.
Obtenez de l'aide
Si vous pensez avoir une demande à déposer selon l'une des voies mentionnées ci-dessus et que vous souhaitez obtenir de l'aide pour la constituer, vous pouvez réserver une consultation gratuite avec nous ici :
