Visa de mobilité internationale

Visa de mobilité internationale

En avril 2022, le ministère de l'Intérieur a supprimé plusieurs voies d'immigration existantes et les a toutes remplacées par une nouvelle catégorie générale, le visa « Mobilité mondiale ».

Le visa Mobilité mondiale comporte cinq « voies ». Ce sont :

Ces itinéraires ont tous en commun d'être sponsorisés. Toute entreprise souhaitant les emprunter doit au préalable obtenir une licence de sponsor. Même si une telle licence existe déjà, il peut être nécessaire d'y ajouter l'itinéraire. Cette procédure pouvant prendre du temps, une planification anticipée est essentielle.

Un autre point commun est que ces visas sont tous temporaires. Aucun ne permet un droit de séjour permanent ; les travailleurs titulaires de ces visas devront donc quitter le Royaume-Uni ou obtenir un autre type de visa à la fin de leur séjour.

Travailleur senior ou spécialisé et stagiaire diplômé

Ces visas remplacent les anciens visas de « transfert intra-entreprise » et restent globalement inchangés.

Ce dispositif s'adresse aux entreprises multinationales possédant une filiale au Royaume-Uni. Il leur permet de détacher temporairement des employés de leurs bureaux à l'étranger vers le Royaume-Uni.

• Les employés « seniors ou spécialistes » sont soit des cadres supérieurs, soit des employés possédant des compétences particulièrement recherchées. Ce critère se reflète dans le salaire minimum. Les employés relevant de cette catégorie doivent percevoir un salaire annuel d'au moins 42 400 £. Ils doivent également justifier d'une ancienneté d'au moins 12 mois au sein de l'entreprise, sauf s'ils perçoivent un salaire de 73 900 £ ou plus.
• Les jeunes diplômés en formation sont des employés participant à un programme de formation menant à un poste de cadre supérieur ou hautement qualifié. Ce programme leur permet d'effectuer jusqu'à un an de formation au sein du bureau britannique. Le salaire minimum est de 23 100 £ ou le salaire en vigueur pour le poste, le montant le plus élevé étant retenu.

Dans la plupart des cas, ces demandeurs peuvent utiliser le visa de « travailleur qualifié », qui leur offre la possibilité de résider au Royaume-Uni de façon permanente. Le principal avantage du visa de mobilité internationale est qu'il dispense du travailleur de toute exigence linguistique en anglais ; par conséquent, si la maîtrise de l'anglais représente un obstacle, ce visa peut constituer une solution intéressante. Autrement, nous prévoyons qu'il restera peu utilisé dans la plupart des secteurs.

Travailleur d'expansion au Royaume-Uni

Ce visa remplace l'ancien visa de « représentant unique d'une entreprise étrangère ». Il s'adresse aux entreprises étrangères qui souhaitent établir une présence commerciale au Royaume-Uni, mais qui ne l'ont pas encore fait. Comme pour les autres visas, l'entreprise doit solliciter une licence de parrainage selon une nouvelle procédure spécifique.

Ce dispositif permet à une équipe de cinq employés maximum d'une entreprise étrangère de s'installer au Royaume-Uni. Ils doivent tous occuper des postes hautement qualifiés, ce qui se reflète dans le salaire minimum. Les employés bénéficiant de ce dispositif doivent percevoir un salaire annuel d'au moins 42 400 £. Ils doivent également avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins douze mois, sauf s'ils perçoivent un salaire de 73 900 £ ou plus. Des avantages spécifiques sont également prévus pour les entreprises basées au Japon.  

Les demandeurs empruntant cette voie se verront accorder un visa d'une durée d'un an seulement, renouvelable une fois pour une année supplémentaire. Au terme de deux ans, le travailleur en expansion devra soit changer de catégorie de visa, soit quitter le Royaume-Uni.

Fournisseur de services

Ce visa remplace le visa de travail temporaire – accord international. Il permet aux travailleurs d'une entreprise étrangère de venir au Royaume-Uni travailler pour un client britannique dans le cadre d'un contrat. Ce contrat doit être couvert par un accord commercial international spécifique.

Le sponsor est l'entreprise basée au Royaume-Uni qui bénéficiera du service. Elle doit obtenir une licence de sponsor et enregistrer le contrat auprès du ministère de l'Intérieur avant de poursuivre.

Deux groupes de travailleurs peuvent emprunter cet itinéraire.

• Les prestataires de services étrangers sont des employés d'une entreprise liée par contrat à une société basée au Royaume-Uni. Ils doivent généralement occuper un poste hautement qualifié et avoir travaillé pour le prestataire de services pendant au moins 12 mois avant de postuler.
• Si le poste n'est pas hautement qualifié, le candidat doit généralement posséder un diplôme universitaire ou une qualification technique équivalente. Il existe toutefois des exceptions sectorielles. Une expérience professionnelle de trois ans est également requise. Si une inscription ou une qualification particulière est exigée pour exercer la fonction au Royaume-Uni, le candidat doit en être titulaire. Là encore, certaines exceptions spécifiques existent pour certains secteurs.
• Les prestataires de services indépendants sont des travailleurs exerçant une activité professionnelle à leur compte auprès d'un client basé au Royaume-Uni. Ils doivent également posséder les compétences ou les qualifications requises et justifier d'une expérience suffisante à l'étranger.

Travailleur détaché

Il s'agit d'un nouveau visa. Il permet à une entreprise étrangère de détacher ses travailleurs hautement qualifiés auprès d'un client basé au Royaume-Uni pour une durée limitée.

• Le détachement doit être lié à un contrat de grande valeur, préalablement enregistré auprès du ministère de l'Intérieur. Un contrat est considéré comme « de grande valeur » s'il représente au moins 10 millions de livres sterling par an et au moins 50 millions de livres sterling au total. Il doit satisfaire aux deux conditions.
• Le travailleur doit être parrainé par l'entreprise basée au Royaume-Uni ; celle-ci doit donc posséder une licence de parrainage pour pouvoir emprunter cette voie.
• Le travailleur doit avoir été employé par l'entreprise étrangère pendant au moins 12 mois.

L'exigence d'un contrat à « valeur élevée » limite l'application de cette option à la plupart des entreprises. Toutefois, lorsqu'elle s'avère pertinente, elle peut constituer un atout précieux.

Il s'agit de demandes complexes, assorties de nombreuses exigences. Si votre entreprise envisage d'utiliser l'une de ces nouvelles options, pourquoi ne pas prendre rendez-vous pour une première consultation gratuite avec l'un de nos avocats spécialisés en immigration d'affaires ? Nous serions ravis d'étudier votre situation.