Offre d'emploi d'avocat spécialisé en immigration d'affaires

Description complète du poste

Résumé du rôle :

Nous recherchons un avocat expérimenté en droit de l'immigration des affaires pour rejoindre notre équipe primée et axée sur l'humain chez OTB Legal.

Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle de travailler sur des dossiers d'immigration complexes et de grande qualité pour un portefeuille de clients diversifié, allant des grandes multinationales aux startups et PME en forte croissance. Vous apporterez un soutien stratégique couvrant l'ensemble des services d'immigration d'affaires, notamment les demandes de licence de parrainage et la conformité, les visas de travailleur qualifié et de talent international, ainsi que des conseils plus généraux en matière de parrainage.

Vous intégrerez une équipe collaborative et centrée sur le client, qui valorise l'excellence juridique et le contact humain. Nos clients proviennent de secteurs dynamiques et passionnants — jeux vidéo, technologies, ingénierie et bien d'autres —, ce qui rend chaque journée unique.

Si vous souhaitez nouer des relations significatives avec les clients, travailler dans un environnement véritablement stimulant et faire progresser votre carrière au sein d'un cabinet d'avocats avant-gardiste, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez OTB Legal, nous sommes fiers d'être une équipe primée, reconnue par Legal 500 et Chambers and Partners pour son excellence en droit de l'immigration. Nous avons également été nommés parmi les meilleurs employeurs du Sunday Times en 2025 , ce qui témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement.

Nous offrons un généreux congé annuel de 30 jours, auquel s'ajoutent les jours fériés, car nous pensons que le repos et l'équilibre sont essentiels à un travail de qualité.

Notre culture repose sur le bien-être, la collaboration et la confiance. Des activités sociales régulières en équipe aux journées de travail hors site, en passant par un soutien concret à la santé mentale, nous avons créé un environnement où chacun se sent valorisé et prend plaisir à contribuer à l'aventure.

C'est le moment idéal pour nous rejoindre. En pleine croissance, nous nous forgeons une solide réputation dans des secteurs dynamiques comme le jeu vidéo, l'ingénierie et la technologie – et ce n'est que le début.

Rejoignez-nous dès maintenant et participez à quelque chose d'important.

 

Présentation de l'équipe :

Vous rejoindrez une équipe talentueuse et en pleine expansion de six professionnels du droit — comprenant d'excellents assistants juridiques, conseillers, avocats et collaborateurs — travaillant tous ensemble pour fournir un soutien exceptionnel en matière d'immigration d'affaires.

L'équipe est dirigée par Sally McEwen, une experte reconnue par Legal 500 et forte de plus de 20 ans d'expérience en droit de l'immigration des affaires. Sally apporte une expertise considérable, un leadership affirmé et une véritable passion pour le mentorat et le développement de ses collaborateurs.

Nous sommes fiers des liens solides qui nous unissent : la collaboration est ici une seconde nature. Qu’il s’agisse de s’entraider sur des dossiers complexes, de célébrer les victoires (petites ou grandes) ou de profiter de nos rencontres informelles régulières, l’équipe allie professionnalisme et convivialité, dans une ambiance chaleureuse et solidaire.

Dynamique, accueillant et toujours prêt à relever des défis, nous recherchons une personne enthousiaste à l'idée de contribuer, d'évoluer et de participer à un projet exceptionnel. Et si c'était vous ?

Objectif du poste :

Gérer un volume important de dossiers complexes d'immigration d'affaires/d'entreprises à un niveau exceptionnel et fournir d'excellents services à la clientèle et des résultats probants.

Profil du poste – Compétences, connaissances et expérience requises

1. Intérêt et passion pour le droit de l'immigration des affaires et des entreprises
2. Niveau supérieur
3. Capacité à maintenir une attitude professionnelle en toutes circonstances
4. Une affinité pour les logiciels informatiques et une volonté d'adopter les nouvelles technologies
5. Un style d'écriture clair et concis qui communique efficacement et professionnellement
6. Une solide compréhension des questions juridiques complexes
7. Responsabilité de sa propre charge de travail diversifiée
8. Capacité à apprendre de manière autonome les nouveaux domaines du droit de l'immigration, y compris ceux en évolution
9. Un certificat d'exercice clair si avocat qualifié
10. Aucun rapport d'opinion défavorable établi par les organismes de réglementation
11. Expérience minimale de cinq ans en droit de l'immigration des affaires/entreprises.
12. Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de prioriser les échéances et de gérer efficacement sa charge de travail
13. Capacité à exprimer des informations complexes de manière à ce que les clients puissent les comprendre facilement
14. Solides compétences analytiques et capacité à déceler les détails importants
15. Un grand souci du détail, associé à une conscience aiguë de l'importance de la précision et des conséquences des erreurs
16. Volonté d'apprendre et d'intégrer les commentaires constructifs et les opportunités d'amélioration
17. Honnête et digne de confiance, avec des normes éthiques élevées
18. Une connaissance des normes professionnelles et du cadre réglementaire dans lesquels travaillent les avocats
19. Un engagement et un potentiel pour devenir un avocat en immigration de premier plan dans le futur
20. Un tempérament accessible et une volonté d'assumer les tâches qui vous sont confiées
21. Excellentes compétences en matière de service à la clientèle
22. Le désir de contribuer au développement commercial en aidant à traiter les nouvelles demandes commerciales de manière efficace et centrée sur le client
23. Volonté d'identifier les domaines dans lesquels le travail peut être effectué de manière plus efficace
24. Adopter des pratiques de travail favorisant le bien-être personnel
25. Une attitude flexible au travail et la volonté de faire le nécessaire pour aider l'équipe
26. Le respect des délais, tant au niveau de la ponctualité personnelle que de l'exécution des tâches, est important
27. Capacité à assumer la responsabilité de toutes les étapes requises pour les dossiers attribués

Tâches et responsabilités :

• Préparer des représentations et entreprendre des recherches sur des questions plus complexes
• Gestion d'un portefeuille de dossiers complexes, avec responsabilité des affaires du début à la fin
• Contribuer à l'objectif de facturation global de l'équipe
• Gérer efficacement les nouvelles demandes commerciales et maximiser les taux de conversion
• tâches administratives générales liées à la gestion des dossiers individuels
• Faire progresser les nouvelles demandes commerciales vers des instructions clients réussies
• Assurer la liaison avec les clients pour demander des documents
• Regrouper les documents à l'appui des demandes

Résultats

A. Données financières

• Contribuer à ce que l'équipe atteigne son objectif de facturation

B. Développement commercial

• Acquisition de nouveaux clients – Contribuer activement aux efforts de l'équipe pour attirer de nouveaux clients dans l'entreprise
• Conversion des nouveaux clients – Convertir efficacement et avec succès les demandes de renseignements aux étapes 1, 2 et 3
• Blogs – Rédiger régulièrement des blogs de haute qualité.

C. Qualité

• Examen des dossiers – Maintien de dossiers de bonne qualité, tant sur le plan juridique que procédural
• Réclamations/Erreurs – Réduites au minimum, mais toujours ouvertes aux améliorations possibles
• Résultats des dossiers – Des résultats positifs et constants, conformes aux attentes des clients.

D. Service à la clientèle

• Commentaires des clients – Solliciter activement les commentaires des clients et obtenir d'excellents scores et commentaires.
• Délais de réponse – Répondre à tous les messages des clients dans un délai raisonnable
• Suivi des dossiers – Les dossiers progressent de manière appropriée, sans périodes d'inactivité inutiles

E. Travail d'équipe

• Esprit d'équipe – Soutenir les autres membres de l'équipe OTB pour qu'ils soient heureux et productifs.

F. Projets

• Réalisation réussie des projets – selon les directives des directeurs au niveau approprié

G. Efficacité

• Travailler plus intelligemment, pas plus dur – Contribuer activement à des méthodes de travail qui permettent une utilisation plus efficace du temps de chacun
• Promotion du bien-être personnel – Démontre des pratiques de travail qui favorisent le bien-être personnel