Dans le cadre du budget d'automne présenté fin octobre, le gouvernement a officiellement annoncé un nouveau visa de travail : le visa « Scale-Up ». Prévu pour le printemps 2022, ce visa offrira une alternative au visa actuel pour travailleurs qualifiés.
Qui est admissible au visa Scale-Up ?
Le visa Scale-Up permettra aux travailleurs hautement qualifiés de venir travailler au Royaume-Uni.
Les candidats retenus bénéficieront des avantages suivants :
- L'autorisation de travailler
- Possibilité de changer d'emploi ou d'employeur admissible
- Possibilité de prolonger leur visa
- Pouvoir demander un règlement
Bien que les détails complets n'aient pas encore été annoncés, nous prévoyons que ce dispositif différera du visa de travailleur qualifié. Actuellement, ce dernier vise à pourvoir des postes dans des secteurs jugés essentiels à l'économie, notamment en répondant aux besoins des entreprises en forte croissance.
Quelles sont les exigences du visa Scale-Up ?
Les candidats devront posséder une offre d'emploi « hautement qualifiée » d'une « entreprise admissible » avec un salaire minimum de 33 000 £. Ils devront également satisfaire aux exigences en matière de maîtrise de l'anglais.
Le gouvernement n'a pas encore précisé comment il identifiera les emplois hautement qualifiés. Cependant, nous disposons de quelques informations sur les entreprises qui seront considérées comme éligibles. Selon les directives actuelles, une entreprise sera éligible si elle remplit les trois critères suivants :
- Réaliser une croissance moyenne supérieure à 20 % du chiffre d'affaires annuel ou de l'emploi sur une période de trois ans
- Avoir un minimum de 10 employés au début de cette période de trois ans
- Peut démontrer une perspective de forte croissance dans les années à venir
La procédure de demande d'agrément des employeurs est présentée comme une procédure de vérification accélérée. Bien que cela laisse supposer qu'une forme de licence de parrainage sera requise, il n'est pas clair si cette procédure relèvera du système de licences existant ou si une nouvelle licence sera créée.
Des informations concrètes supplémentaires devraient apparaître dans les prochains mois, mais pour l'instant, cette voie offre une perspective nouvelle et passionnante tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Alternatives à court terme :
Vous cherchez à recruter et ne pouvez pas attendre le printemps ? Il pourrait être judicieux d’obtenir une licence de parrainage. Celle-ci vous permettrait d’embaucher des travailleurs qualifiés, des travailleurs temporaires ou par mutation interne.
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