Bonjour de la part de l'équipe d'immigration d'affaires !
On nous interroge souvent sur les changements à venir dans le domaine de l'immigration d'affaires. Nous avons donc pensé que le moment était bien choisi pour vous donner un aperçu des perspectives pour les 12 prochains mois. 2022 s'annonce comme une année chargée !
Des retraits et des modifications de visas existants, des rappels aux sponsors et de nouveaux visas à venir sont à noter. Que vous soyez une entreprise cherchant à embaucher du personnel ou un particulier souhaitant travailler au Royaume-Uni, vous trouverez ci-dessous des informations utiles et susceptibles de vous intéresser.
Les aides-soignants seront inclus dans la liste des professions en pénurie
La grande nouvelle est l'annonce du gouvernement concernant l'inclusion prochaine du code SOC 6145 – Aides-soignants – sur la liste des professions en pénurie. Annoncée la veille de Noël, cette mesure étendra la couverture des professions en pénurie au-delà des seuls aides-soignants seniors (code SOC 6146), afin d'alléger la pression exercée sur le secteur par la pénurie de personnel soignant.
Pour ceux qui ne le savent pas, si le gouvernement constate que le Royaume-Uni ne dispose pas d'un nombre suffisant de travailleurs qualifiés et installés pour pourvoir un poste, ce poste est inscrit sur la liste des professions en pénurie. Cette inscription présente des avantages tant pour les employeurs que pour les candidats. La liste complète des professions en pénurie est disponible ici.
Employeurs :
Si vous êtes un employeur titulaire d'une licence de parrainage, vous pourrez recruter des aides-soignants étrangers sans avoir à proposer le poste à un travailleur établi au Royaume-Uni ni à publier d'annonce au Royaume-Uni. Le salaire minimum à offrir sera également réduit au montant le plus élevé entre 20 480 £ par an et 80 % du salaire en vigueur pour le code SOC 6145.
Personnel soignant :
Si vous êtes aide-soignant(e) et souhaitez venir travailler au Royaume-Uni, cette mesure devrait faciliter votre recherche d'emploi, car un plus grand nombre d'employeurs pourront recruter à l'étranger.
Le gouvernement a toutefois annoncé que ces changements seront temporaires. Afin de renforcer les effectifs du secteur des soins, les aides-soignants relevant du code SOC 6145 ne pourront bénéficier que d'un visa de 12 mois.
Si vous souhaitez discuter avec nous d'une demande de licence de parrainage, vous pouvez cliquer ici pour prendre rendez-vous et explorer les options qui s'offrent à vous.
Allocation annuelle CoS
Puisqu'on parle de licences de parrainage, chaque nouvelle année s'accompagne de nouvelles attributions de certificats de parrainage (CoS). Comme le savent les titulaires de licences de parrainage, pour embaucher des travailleurs étrangers déjà présents au Royaume-Uni, un certificat de parrainage (CoS) non défini est nécessaire.
Si vous êtes un sponsor relativement récent, il se peut que des certificats de parrainage (CoS) non définis subsistent sur votre système depuis votre demande de licence. Si vous êtes un sponsor plus expérimenté, il se peut qu'il vous reste une partie de votre allocation annuelle. Dans tous les cas, à l'approche de la date anniversaire de votre licence de sponsor, ces CoS restants expireront.
Vous pouvez faire une demande de nouveau certificat tout au long de l'année, mais le traitement de ces demandes prend environ 18 semaines. C'est pourquoi nous vous recommandons de suivre les étapes suivantes :
- Rappelez-vous la date anniversaire de votre permis de conduire ;
- Réfléchissez à vos besoins en matière de CoS pour l'année à venir ;
- Faites votre demande d'allocation avant le renouvellement de votre échéance via votre système de gestion des sponsors.
Lors de l'évaluation de vos besoins en matière de certificat de service (CoS), vous devez garder à l'esprit :
- Si vous avez des employés parrainés dont les visas devront être renouvelés au cours de l'année ;
- Si vous avez actuellement des travailleurs employés sur des itinéraires ne nécessitant pas de parrainage, tels que des étudiants à temps partiel ou des personnes titulaires d'un visa de diplômé, que vous souhaiteriez parrainer pour travailler à plus long terme pour votre entreprise ;
- Si vous avez des projets d'expansion pour l'année à venir.
N'oubliez pas que toute demande d'augmentation de votre allocation devra être justifiée. Si vous souhaitez notre aide pour préparer votre demande d'allocation, nous serons ravis de vous accompagner. N'hésitez pas à nous appeler ou à contacter votre avocat habituel par courriel.
Visa de niveau 1 (investisseur)
Le ministère de l'Intérieur a fermé cette voie d'immigration avec effet immédiat le 17 février 2022, invoquant des « raisons de sécurité ». Il a également été noté que le respect du préavis habituel de 21 jours entraînerait une forte augmentation des demandes avant la fermeture de cette voie, y compris de la part de « personnes susceptibles de présenter un certain risque ».
Les demandes de titre de séjour en tant qu'investisseur migrant existant doivent être déposées avant le 17 février 2026. Et les demandes de titre de séjour permanent avant le 17 février 2028.
La révision tant attendue du visa Innovateur (ci-dessous) devrait maintenant fournir une option liée à l'investissement pour remplacer le visa Tier 1 (Investisseur) à l'automne.
Examen du visa Innovateur
En mars 2021, le chancelier a annoncé une révision du visa Innovateur dans le cadre du budget de printemps. Cette révision vise à faciliter l'obtention d'un visa pour les personnes possédant les compétences et l'expérience nécessaires pour créer une entreprise innovante.
Le visa Innovateur vise à permettre aux personnes ayant une entreprise innovante, évolutive et viable de venir s'installer au Royaume-Uni. Leur installation définitive dépendra ensuite du succès de l'entreprise. Nombre de nos clients nous demandent ce que signifie « innovant ». Pour ce visa, cela signifie qu'il ne doit exister aucun autre projet similaire au Royaume-Uni. Si vous pensez que votre demande de visa correspond à ces critères, vous pouvez prendre rendez-vous avec notre équipe pour discuter de vos options en cliquant ici.
Visa pour personnes à haut potentiel
Comme le démontre le visa pour innovateurs, la stratégie d'immigration actuelle du Royaume-Uni vise à attirer les meilleurs et les plus brillants esprits.
Le gouvernement a essuyé de vives critiques ces derniers temps, le dispositif « voie des prix prestigieux » n'ayant enregistré aucune demande durant ses six premiers mois d'existence. Ce dispositif visait à faciliter l'accès au visa « Talent mondial » pour les lauréats du prix Nobel, les lauréats des Grammy Awards et autres personnalités récompensées dans les domaines des sciences, des lettres, de l'ingénierie, des arts et des technologies numériques.
Le visa « Haut Potentiel », une nouvelle alternative, semble plus ouvert et plus pratique pour les candidats. Bien que les critères d'admissibilité ne soient pas encore définitifs, il semblerait qu'il s'adresse aux diplômés d'une université de renommée mondiale. Aucune offre d'emploi ni parrainage ne sera exigé, ce qui facilitera la recherche d'emploi ou le changement de poste pour les candidats retenus.
Visa de mise à l'échelle
Le visa « High Potential » n'est pas le seul nouveau visa à l'horizon. En novembre, nous évoquions le visa « Scale Up ». Annoncé à l'automne, ce visa est lui aussi axé sur le travail qualifié. Il permet aux travailleurs hautement qualifiés, percevant un salaire minimum de 33 000 £, de venir travailler au Royaume-Uni.
Ils devront travailler dans une entreprise admissible ayant affiché une forte croissance sur une période de trois ans et pouvant démontrer qu'une croissance similaire est prévue à l'avenir.
Nous pensons que ce visa devra s'intégrer d'une manière ou d'une autre à la structure des licences de parrainage existantes. Mais cela n'a pas encore été confirmé.
Aucune nouvelle information n'a été publiée depuis notre dernier article sur ce sujet. Cependant, le lancement du visa étant prévu pour le printemps, nous ne devrions plus avoir à attendre longtemps pour obtenir plus de détails.
Pour lire tout ce que nous savons jusqu'à présent, vous pouvez consulter notre article précédent ici.
Mises à jour en format court
Il y a quelques autres informations et changements qui circulent et qui ne nécessitent pas de longs développements, mais qu'il peut être utile de garder à l'esprit. Les voici :
- Nous constatons une augmentation des délais de traitement des demandes. Lors de l'assemblée générale annuelle de l'ILPA en novembre 2021, des représentants du ministère de l'Intérieur ont confirmé que cela était dû à un volume élevé de demandes et que les normes de service étaient en cours de révision
- Le ministère de l'Intérieur a fait part de son souhait d'augmenter le nombre de places prioritaires disponibles pour les demandes relevant du système à points début 2022. Cependant, rien de concret n'a été confirmé.
Prochaines étapes
Comme toujours, nous sommes ravis de vous aider si vous avez des questions concernant nos articles ou toute autre question relative à l'immigration. Vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement avec un membre de notre équipe en cliquant ici.
