Travailleurs qualifiés et emplois complémentaires
Nous recevons régulièrement des demandes de travailleurs qualifiés souhaitant exercer une activité professionnelle en dehors de leur poste parrainé. Cette fiche d'information explique les possibilités qui s'offrent à vous si vous êtes un travailleur migrant qualifié et aborde également la notion d'auto-parrainage.
Quelles sont les possibilités d'emploi complémentaire pendant un séjour au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié ?
La réglementation vous autorise à exercer un emploi complémentaire :
- Pas plus de 20 heures par semaine ;
- Sans compromettre le travail que vous effectuez actuellement en tant que travailleur qualifié en termes de temps et d'heures de travail* ;
- Il doit s’agir d’un code de profession admissible (tel qu’indiqué dans les tableaux 1, 2 ou 3 de l’annexe Professions qualifiées).
Bien que l'emploi complémentaire ne soit pas nécessairement exercé auprès d'un sponsor agréé ni soumis à déclaration, son non-respect des critères d'éligibilité constitue une violation de vos conditions de séjour. Concernant les vérifications du droit au travail, vous devez informer votre nouvel employeur que l'activité que vous exercez est complémentaire à votre poste principal afin qu'il puisse effectuer les vérifications nécessaires. Veuillez noter que l'« emploi complémentaire » est autorisé ; par conséquent, vous devez occuper un poste principal avant que le second emploi ne soit considéré comme complémentaire.
*Des règles différentes s'appliquent aux médecins généralistes en formation spécialisée pendant les 4 mois de congé supplémentaires suivant la date de fin de leur COS.
Est-il possible de créer une entreprise et de s'autofinancer ensuite ?
Ce n'est pas chose facile et cette option n'est envisageable que si votre entreprise est réellement viable. D'autres complications entrent en jeu, comme le montant de votre rémunération en tant que PDG et le recrutement du personnel clé.
Nous avons un excellent blog sur notre site web qui explore plus en détail ce sujet :
En ce qui concerne les autres visas de travail, existe-t-il des restrictions quant aux personnes autorisées à exercer un emploi complémentaire ?
L'exercice d'un emploi complémentaire est possible avec un visa de travailleur qualifié, mais il n'est pas autorisé dans les catégories suivantes : mobilité commerciale mondiale (sauf si un accord transitoire est en place) ; travailleurs humanitaires (sauf s'il s'agit d'un travail bénévole pour une autre organisation dans le même rôle que celui du titulaire actuel du certificat de parrainage) ; travailleurs saisonniers ou ceux relevant de la catégorie des accords internationaux (avec quelques exceptions spécifiques).
Quelles sont les autres options à envisager ?
Un emploi secondaire, avec un nouveau certificat de parrainage (COS) d'un nouvel employeur, est possible pour un travailleur qualifié parrainé, quel que soit le parcours de travailleur, à l'exception des parcours de travailleur senior ou spécialiste (mobilité internationale des entreprises). Vous devez déjà occuper votre poste principal avant de postuler à un emploi secondaire. Cet emploi secondaire s'ajoute à votre emploi principal.
Avec des ambitions entrepreneuriales et une idée d'entreprise totalement innovante, viable et à fort potentiel de croissance, le visa Innovateur Fondateur peut être une option. Pour les leaders et futurs leaders des arts, du monde universitaire, de la recherche ou des technologies numériques, il existe le visa Talent Mondial.
Pour toute question relative aux sujets abordés dans cette fiche d'information, n'hésitez pas à contacter un membre de notre équipe d'immigration d'affaires. Vous pouvez réserver une consultation gratuite directement en cliquant sur le bouton ci-dessous, à un moment qui vous convient. Vous pouvez également nous envoyer votre demande via le formulaire de contact ; notre responsable du service clientèle vous répondra dans les 24 heures (du lundi au vendredi) afin de fixer votre rendez-vous.
